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又到了求職高峰期，如何寫簡歷？
　　 　　
  1、人事經理這樣篩選簡歷 　　 　　
  外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現(xiàn)你的豐采。 　　 　　

  2、一份標準的求職簡歷是這樣的： 　　 　
  求職者個人信息
  姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。 　
　教育和培訓背景
  不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。 　　 　
  工作經歷
  包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。 　
  技術和技能
  電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。 　　 　
  
  3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 　　 　
  以下幾點應當注意：當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。
　　 　
  4、簡歷和求職信并行 　　
  好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。 　　 　

　 5、簡歷不要寫薪酬要求 　　
　
　 6、不要附照片和學歷復印件 　　 　

　 7、給外企的簡歷要注意 　　 　　
   外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。