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    想必企業(yè)在招聘時(shí)都遇到過這樣的經(jīng)歷，面對郵箱里動(dòng)轍幾十，甚至上百封的求職信，HR需要一封封的打開，人工篩選出初步符合條件的簡歷，逐一給求職者打電話通知面試時(shí)間，然后進(jìn)行初試，淘汰一些不符合條件的人，選定初試人選，復(fù)試，最后確定合適的人選錄用，沒有確定合適的人選，則繼續(xù)招聘，重復(fù)上面的步驟。求職者在找工作的過程中相信也都遇到過類似的事情，上招聘網(wǎng)站，搜索工作信息，投遞簡歷，等通知，接到通知電話，面試，成功上班，或杳無音訊或面試失敗，自信心受到打擊，繼續(xù)找工作。

    如今，上述步驟可以大大簡化。11月初，上海招聘網(wǎng)（SHjob.cn）在國內(nèi)率先推出升級版“簡歷過濾”功能，這是其推出“簡歷評級”后的又一重磅產(chǎn)品，為企業(yè)和求職者量身定制。據(jù)悉，繼全球網(wǎng)絡(luò)招聘供應(yīng)商Saongroup集團(tuán)旗下英國招聘網(wǎng)站率先采用此技術(shù)后，這還是國內(nèi)招聘網(wǎng)站首次運(yùn)用系統(tǒng)自動(dòng)篩選簡歷。

    通過觀察發(fā)現(xiàn)，此前招聘網(wǎng)站雖然也有過濾功能，但只限定了學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等基本條件，過濾的條件僅僅是求職者的基本信息，因此，只能阻止不符合的簡歷，仍無法幫助企業(yè)對簡歷進(jìn)行篩選。簡歷過濾系統(tǒng)通過企業(yè)在發(fā)布招聘信息中設(shè)置問題與求職者進(jìn)行初步溝通，使雙方互相了解和互相篩選有了更多更有效的途徑；個(gè)人求職者通過回答企業(yè)設(shè)置的問題進(jìn)行準(zhǔn)確定位，大大提高了求職者找到合適工作、企業(yè)找到合適人才的命中率。

    據(jù)業(yè)內(nèi)資深人力資源專家分析，與基本條件過濾不同的是，即使求職者全部回答否，這些簡歷依然會(huì)投遞到企業(yè)帳戶或企業(yè)郵箱。這些簡歷將根據(jù)回答問題的質(zhì)量被系統(tǒng)自動(dòng)分類存放至企業(yè)帳戶的不同文件夾，企業(yè)可以根據(jù)不同的文件夾標(biāo)示查看應(yīng)聘簡歷。在個(gè)人管理中心，所有通過系統(tǒng)應(yīng)聘的職位將自動(dòng)保存，通過簡歷追蹤功能求職者可以看到自己的簡歷是否被企業(yè)查看或刪除，以及查看到HR閱讀簡歷后的評級與打分。

    中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場歷經(jīng)十余年的摸索，取得了長足的發(fā)展，現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品更是日趨成熟和完善。比如，智聯(lián)招聘推出了專門針對中小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品智聯(lián)易聘；中華英才網(wǎng)推出了以充分溝通、準(zhǔn)確定向?yàn)槔砟畹牡谒拇�招聘產(chǎn)品；上海招聘網(wǎng)則從基本入手，在洞悉企業(yè)與求職者的切身體驗(yàn)后推出了簡歷過濾系統(tǒng)。“簡歷過濾”系統(tǒng)的簡便、快捷、準(zhǔn)確定位、易操作等特點(diǎn)，真正解決了企業(yè)和個(gè)人求職者的實(shí)際需求，雙方均會(huì)受益匪淺。

    業(yè)內(nèi)資深人力資源專家表明，“簡歷過濾”產(chǎn)品的推出，在簡歷評級、分類檢索功能基礎(chǔ)上的更具實(shí)用性和系統(tǒng)性表明網(wǎng)絡(luò)招聘在國內(nèi)市場的日趨成熟，具有重大的深遠(yuǎn)意義。