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全聘軟件在多年管理咨詢和招聘服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，目前在招聘管理中有以下趨勢(shì)：

戰(zhàn)略化——在人力資源管理由戰(zhàn)術(shù)層次轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層次的背景下，招聘工作也向戰(zhàn)略化方向發(fā)展。

全球化——全球（全國(guó)）人才濟(jì)濟(jì)，本地人才匱乏。全球化招聘（異地招聘）日益盛行。

網(wǎng)絡(luò)化——招聘工作日益網(wǎng)絡(luò)化。計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等新興工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越普遍運(yùn)用。

多元化——招聘媒介和方式日益多元化。

流動(dòng)化——人員流動(dòng)進(jìn)一步加劇，有關(guān)人才的信息變得幾乎跟人才一樣重要。

業(yè)務(wù)化——招聘工作越來(lái)越下放到企業(yè)各個(gè)職能和專業(yè)部門(mén)。人力資源部門(mén)的職責(zé)，已經(jīng)一改過(guò)去提供從頭到尾的服務(wù)，轉(zhuǎn)變?yōu)橄蚋鱾�(gè)部門(mén)提供支持，使他們合理、有效地實(shí)施相應(yīng)的招聘計(jì)劃。

品牌化——雇主形象品牌化。良好的企業(yè)文化與形象，必然有利于企業(yè)招聘到比之其他企業(yè)更多更好的人才；而企業(yè)良好形象的樹(shù)立和保持，也要注意在招聘過(guò)程中的問(wèn)題。

儲(chǔ)備化——隨著人才流動(dòng)的加劇和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的多變，戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備和管理顯得日益重要。

多樣化——工作內(nèi)容和工作方式日益多樣化。

系統(tǒng)化——基于企業(yè)招聘活動(dòng)日趨戰(zhàn)略化、全球化（全國(guó)化）、網(wǎng)絡(luò)化、多元化、流動(dòng)化、業(yè)務(wù)化、品牌化、儲(chǔ)備化、多樣化趨勢(shì)，招聘分析、招聘實(shí)施和招聘管理日趨復(fù)雜和動(dòng)態(tài)化，招聘工作系統(tǒng)化管理越發(fā)緊迫。因此，全聘軟件在在多年管理咨詢和招聘服務(wù)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)推出了《全面招聘管理體系》咨詢服務(wù)項(xiàng)目、全聘簡(jiǎn)歷管理軟件和全聘全面招聘管理軟件。以幫助企業(yè)高效、低成本地吸引，招聘、儲(chǔ)備所需的各類人才，建立人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。