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“您單身還是已婚？”

“您有對(duì)象的話是否準(zhǔn)備結(jié)婚？”

“您已婚的話是否正在備孕？”

“二胎開放了，生了老大，啥時(shí)再生一個(gè)？”

“有兩個(gè)孩子，平時(shí)誰(shuí)帶？”

“出來(lái)上班會(huì)不會(huì)不太合適？”

.....

各種你想得到想不到的問(wèn)題都會(huì)接踵而至，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題砸得是讓懵呆。

當(dāng)然，小編作為HR，當(dāng)然理解：

每天要面對(duì)那么多面試者，每個(gè)人的情況都不一樣，在眾多候選人里挑出一個(gè)最合適、最穩(wěn)定、性價(jià)比最高的，這是HR的工作職責(zé)。

但是我們要這么想，當(dāng)遇到各方面素質(zhì)和條件都還不錯(cuò)的時(shí)候，如果因?yàn)檫@些所謂的“婚育附加條件”而放棄合適的人才，當(dāng)然也會(huì)有遺憾。

上周，國(guó)家發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》中說(shuō)到。

目前我國(guó)婦女在就業(yè)時(shí)面臨著一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視屢禁不止，對(duì)婦女就業(yè)帶來(lái)不利影響。

所以一時(shí)之間，關(guān)于 “招聘不得詢問(wèn)婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一，引發(fā)廣泛關(guān)注與熱議。

除了熱烈討論這個(gè)問(wèn)題之外，現(xiàn)在的HR寶寶們給出的應(yīng)對(duì)問(wèn)題也是很虎了！

▼▼▼

HR：你公公婆婆身體還好吧？

候選人：我還未結(jié)婚呢/身體挺硬朗的。

HR：你家那邊幼兒園學(xué)費(fèi)貴嘛？想估算一下薪酬是否合適。

候選人：剛結(jié)婚，還沒(méi)小孩呢。/還蠻貴的。

HR：我們公司一般都會(huì)發(fā)放兒童節(jié)福利，如果您入職的話，是需要幾份呢？

候選人：一份就好了。

HR：一個(gè)孩子不寂寞嘛？

候選人：寂寞寂寞就好，不準(zhǔn)備要第二個(gè)了。/家里有兩個(gè)娃了，有伴不寂寞。

有人問(wèn)：“招聘時(shí)詢問(wèn)婚育問(wèn)題到底是好還是不好？”“國(guó)家出臺(tái)“招聘不得詢問(wèn)婚育情況”是可操作還是不可操作？”

 對(duì)于候選人來(lái)說(shuō) 

毋庸置疑當(dāng)然是好的，不會(huì)因?yàn)橐恍?ldquo;附加項(xiàng)”抹滅了自己的工作能力。

不過(guò)在這里還得有一個(gè)大前提，就是希望所有的候選人都是抱著真誠(chéng)的態(tài)度去找每一份工作，以誠(chéng)懇的心去對(duì)待每一個(gè)HR。

 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō) 

如果辛辛苦苦篩選出來(lái)的候選人入職后不滿半年就開始休婚假，婚假結(jié)束就離職，那肯定是得不償失。

這就意味著企業(yè)在人才篩選中得擦亮眼睛，HR在面試的時(shí)候要更深入去了解候選人全方面的信息。

總體來(lái)說(shuō)，國(guó)家在這個(gè)女性的隱性職場(chǎng)歧視上，跨出了第一步，相信后面的政策和實(shí)操會(huì)更全面更落地。希望那一天不會(huì)太遠(yuǎn)。

所以

作為HR寶寶的你

關(guān)于 “招聘不得詢問(wèn)婚育情況”的話題

你怎么看？