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HR新人該如何面試行業(yè)大牛？

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人力資源報社

2018-09-30 12:38:30

每一個老手都是這樣一步步從新人鍛煉出來的。哪個行業(yè)都一樣，如果沒有機(jī)會鍛煉，永遠(yuǎn)都不可能出道。最明顯的是在醫(yī)院看病，以前很多人只找老醫(yī)生看病，總覺得年輕醫(yī)生嘴上無毛，辦事不牢。但后來大家也逐步接受...

每一個老手都是這樣一步步從新人鍛煉出來的。哪個行業(yè)都一樣，如果沒有機(jī)會鍛煉，永遠(yuǎn)都不可能出道。最明顯的是在醫(yī)院看病，以前很多人只找老醫(yī)生看病，總覺得年輕醫(yī)生嘴上無毛，辦事不牢。但后來大家也逐步接受了不是所有的年輕醫(yī)生醫(yī)術(shù)就不好。所以在面試官的眼中沒有行業(yè)大牛和小牛的區(qū)別，只有適配或不適配的區(qū)分。

首先談?wù)勑率趾屠鲜值膮^(qū)別

主要是在經(jīng)驗(yàn)和氣場上的不同。新手因?yàn)橐娮R還不夠多，對于很多知識理論的學(xué)習(xí)還在逐步掌握中，所以運(yùn)用起來還會有些青澀，還不夠自如。

同時新手還屬于經(jīng)驗(yàn)積累的起步階段，所以在經(jīng)驗(yàn)眼界上還有很大的提升空間，特別是遇到對方提到的某些從沒聽到過的內(nèi)容，內(nèi)心會感到恐慌和不自信。很容易在氣場上也低了幾分。

但新人也有自己的優(yōu)勢。接收了新的知識很快，而且從心理學(xué)角度上說，當(dāng)兩個人的背景情況不對等的時候，相對優(yōu)勢明顯一些的人會無意識的照顧弱者。所以行業(yè)大牛在正常情況下下意識會對新人有一些憐愛之意。

那對于新人如何面試行業(yè)大牛呢？有以下3點(diǎn)可以參考

一、不慌不忙，充分準(zhǔn)備。

既然面試對象是行業(yè)的大牛，對方的經(jīng)驗(yàn)資歷很豐富。那對于新人HR更要在面試前做好方方面面的準(zhǔn)備。對于對方個人簡歷的分析和熟悉，找到可以突破的提問點(diǎn)。對于崗位需要具備的能力和素質(zhì)要求爛熟于心，將需要考察的點(diǎn)和對應(yīng)的問題先寫下來。在面試前自己進(jìn)行一些必要的演練和復(fù)習(xí)，盡量做到萬無一失。在面試的時候，按照既定的思路和方向進(jìn)行，輕裝上陣。

二、不裝不張，虛心謹(jǐn)慎。

大家是否有同樣的經(jīng)歷呢？當(dāng)自己年紀(jì)逐步增長的時候又希望自己年輕起來。但當(dāng)自己剛從校園出來的時候，總希望扮老裝成熟。總是處在一個很矛盾的心理狀態(tài)。

新人就是新人，沒必要裝老成也必要張牙舞爪，在面試的過程中，反而通過提問，虛心的請教的方式也不失為一種好的方法。比如說，您在這個行業(yè)多年，經(jīng)驗(yàn)豐富。我想請教您一下，關(guān)于這個方面的問題，您是怎么看呢？關(guān)于現(xiàn)在大家對這個方面的說法，您有哪些建議呢？

三、努力學(xué)習(xí)，多多實(shí)踐。

人力資源是一門實(shí)踐的學(xué)科，需要不斷的理論和實(shí)際的結(jié)合，多多學(xué)習(xí)和體會。所以在工作的過程中會有很多與大牛相遇的機(jī)會。有些人遇到這種時候會喜歡躲在后面，很膽怯。但反而多多實(shí)踐、多見世面自己才會早日成為大牛。所以在日常的工作中要努力抓住每一次的實(shí)踐機(jī)會，將自己實(shí)踐總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)再反復(fù)運(yùn)用和體會。在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中摸索出屬于自己的方法。

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