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一、關(guān)于offer性質(zhì)的界定

offer，官方說(shuō)法叫“錄用通知書(shū)”，是用人單位向候選人發(fā)出的邀請(qǐng)，offer上會(huì)注明公司提供的職位和待遇，表明用人部門愿意與其建立勞動(dòng)關(guān)系。

在發(fā)offer時(shí)，用人單位還沒(méi)開(kāi)始正式用工，候選人也沒(méi)與單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候雙方薄弱的關(guān)系似乎十分薄弱，可企業(yè)一旦想要?dú)Ъs，那就要小心了。
 

勞動(dòng)契約并不是在正式簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候開(kāi)始的，而是企業(yè)向候選人發(fā)出“邀約”的時(shí)候，換句話說(shuō)，offer也是企業(yè)的一紙合同。
 

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工之日對(duì)單位和勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)整的，而候選人接受offer這件事是在用工之前，所以雙方并不受《勞動(dòng)合同法》制約，而是受到《合同法》的規(guī)定限制，因此，offer在法律層面上應(yīng)該屬于普通的民事合同而不是勞動(dòng)合同。
 

二、毀offer的法律風(fēng)險(xiǎn)你想好了嗎？

offer是否具有法律約束力，關(guān)鍵在于offer是否被候選人接受，如果候選人明確表示接受offer并認(rèn)同其中條款，那契約生效；如果候選人拒絕了企業(yè)，或雖然接受了offer但要求變更上邊的條件，那么，offer就不具有約束力了。
 

企業(yè)毀offer這件事上，畢竟理虧，違法的同時(shí)也違背誠(chéng)信，但法律也不能強(qiáng)制企業(yè)必須負(fù)責(zé)，offer是民事合同具有不可強(qiáng)制性，只能追回受害者在財(cái)產(chǎn)上的損失，如果有證據(jù)證明，是由于企業(yè)毀offer導(dǎo)致候選人財(cái)產(chǎn)遭到損失，那企業(yè)應(yīng)該對(duì)候選人的損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
 

三、關(guān)于毀offer的注意事項(xiàng)

1、“撤回”和“撤銷”差很遠(yuǎn)

發(fā)出去的offer就像潑出去的水，如果企業(yè)想撤回邀約，必須在“要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人”；如果想撤銷要約，那么撤銷通知須在“受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人”。所以，企業(yè)毀約要趁早，千萬(wàn)不要拖延。
 

2、設(shè)置回復(fù)期限也是個(gè)辦法

在實(shí)際操作中企業(yè)為了規(guī)避候選人遲遲不回復(fù)，公司也不方便毀約這種情況，通常會(huì)在錄用通知上設(shè)立回復(fù)期限，如果候選人在期限內(nèi)不回復(fù)，則錄用通知自動(dòng)失效。
 

3、offer與勞動(dòng)合同的沖突

另外，如果offer與勞動(dòng)合同待遇出現(xiàn)不一致的情況，為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，建議HR在實(shí)際操作中明確表示，在勞動(dòng)合同簽訂后offer自動(dòng)失效�；騩ffer和錄用條件不一致的話，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雖無(wú)必要，但還有永絕后患的好。
 

毀offer不但會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)傷害雇主品牌，給知情人不誠(chéng)信的印象，其實(shí)在日常工作中如果HR夠?qū)�業(yè)、夠重視，毀offer這種事故完全是可以避免的，希望大家謹(jǐn)慎對(duì)待。

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