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警惕:跳槽前,千萬(wàn)別忽視這一點(diǎn)
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 917 2017-02-09 14:49:21

過(guò)完年,即將迎來(lái)春季跳槽高峰期。辦公室里,有人在打聽年終獎(jiǎng)哪天發(fā),有人正盤算辭職計(jì)劃,有人在潤(rùn)色自己的簡(jiǎn)歷,有人已經(jīng)開始考慮新的機(jī)會(huì)。也許你是職場(chǎng)新人正為未來(lái)迷?紤]轉(zhuǎn)行;也許你是公司的中堅(jiān)力量,...

過(guò)完年,即將迎來(lái)春季跳槽高峰期。辦公室里,有人在打聽年終獎(jiǎng)哪天發(fā),有人正盤算辭職計(jì)劃,有人在潤(rùn)色自己的簡(jiǎn)歷,有人已經(jīng)開始考慮新的機(jī)會(huì)。
 
也許你是職場(chǎng)新人正為未來(lái)迷?紤]轉(zhuǎn)行;也許你是公司的中堅(jiān)力量,在為突破事業(yè)瓶頸而考慮另?yè)窳寄荆换蛟S,你生來(lái)不羈愛(ài)自由,只是想來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的裸辭。
 
但是,跳槽前,千萬(wàn)別忽視了這一點(diǎn)。
 
 
1 離職的秘密 沒(méi)人替你保守
 
無(wú)論是因?yàn)殄X沒(méi)給夠還是心委屈了,跳槽的原因無(wú)外乎一點(diǎn):對(duì)當(dāng)下狀況不滿。
人有了不滿就會(huì)抱怨,而你覺(jué)得自己要走了,似乎給自己找到了一個(gè)情緒的發(fā)泄口,午飯后,茶水間,你逢人便嘮叨:
 
公司的制度太變態(tài)了,遲到一分鐘扣100;xx領(lǐng)導(dǎo)朝令夕改不知道整天在想什么;每月就拿這點(diǎn)錢還指望我們天天加班,真是過(guò)分……這個(gè)月底,我打算走人了。
 
情緒一旦開閘,便像洪水一樣泛濫,發(fā)泄完了你倒是痛快了,可是,你有想過(guò)后果嗎?
 
在一家公司里,沒(méi)有什么比“xxx要離職了”這樣的八卦消息傳播得更快。
 
有時(shí)候,離職只是你的一時(shí)沖動(dòng),而非最終決定。如果你最終沒(méi)有選擇離開,卻被同事、領(lǐng)導(dǎo)知道了要走的想法,難免給人留下不踏實(shí)、不穩(wěn)定的印象,甚至錯(cuò)失應(yīng)有的升職加薪機(jī)會(huì)。
 
更嚴(yán)重的是,如果你經(jīng)常把辭職掛在嘴邊,會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)滿腹牢騷、充滿負(fù)能量的人,大家會(huì)本能地屏蔽你的抱怨,紛紛議論:“好像上次他也這么說(shuō),現(xiàn)在不還是待得好好的?”
 
時(shí)間久了,不僅會(huì)失去他人的信任,還會(huì)把自己陷于進(jìn)退兩難的囧境。
 
馬云曾說(shuō):“最討厭天天說(shuō)公司不好,還留在公司的人”。提出建議和批評(píng)過(guò)后,你要拿出有建設(shè)性的意見(jiàn)和行動(dòng),和團(tuán)隊(duì)同心協(xié)力才能度過(guò)難關(guān),而不是碰上麻煩和困難的時(shí)候,大家互相指責(zé)是對(duì)方的過(guò)錯(cuò)。
 
身在職場(chǎng),我們更要明白交淺言深的道理,盡量不要向同事表露過(guò)多關(guān)于離職、薪資、不滿等過(guò)于敏感的話題,以免為自己帶來(lái)麻煩。
 
 
2、離職的想法 應(yīng)最先和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通
 
娜娜是我的閨蜜,她就曾在離職這件事上栽過(guò)跟頭。
 
一天,娜娜加班到很晚,隨口和身旁的同事A嘮叨了一句:“太累了,真是不想干了。”
 
沒(méi)幾天,同事B跑過(guò)來(lái)小聲問(wèn)她:“聽說(shuō)你想辭職了,真的假的?為什么?”C也聞?dòng)嵹s來(lái):“我也聽說(shuō)你在找工作了,你真的想好了?”
 
娜娜被問(wèn)得一頭霧水,趕快解釋了一下情況。但是,事情并沒(méi)有就此打住,并且愈演愈烈。一天,娜娜身體不舒服請(qǐng)了半天假,沒(méi)想到下午就有傳言說(shuō)她去面試了。
 
同事的捕風(fēng)捉影讓娜娜不堪重負(fù),結(jié)果就真的遞交了辭職申請(qǐng)。
 
我們都說(shuō):“好事不出門,壞事傳千里”。從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō),人們天生就愛(ài)傳播負(fù)面消息,北愛(ài)荷華大學(xué)的教授海倫·哈頓說(shuō),“這是具有進(jìn)化意義的,如何躲開猛虎的知識(shí)要比發(fā)現(xiàn)一片野花地的新聞重要得多”。
 
然而,無(wú)論說(shuō)者是有心還是無(wú)意,有些事情稍加“改編”就會(huì)變了味道。那些傳言總是一傳十,十傳百,像病毒一樣擴(kuò)散,最后辦公室里人盡皆知。
 
還有一種情況,個(gè)人的辭職有時(shí)候會(huì)具有傳染性,引發(fā)其他人辭職,接二連三的辭職會(huì)瓦解團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,這是老板最不想看到的。
 
從這個(gè)意義上講,做好保密工作既是對(duì)自己負(fù)責(zé),也是對(duì)自己的老板負(fù)責(zé)。如果你的直屬老板從別人的口中聽到你想離職的消息,后果就不堪設(shè)想了。
 
從他的立場(chǎng)來(lái)考慮,不僅會(huì)覺(jué)得沒(méi)有受到下屬的信任及尊重,還會(huì)覺(jué)得你擾亂了軍心,影響團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,他很有可能想辦法先清除你這個(gè)不安定分子。
 
下定決心辭職后,你應(yīng)該首先正式告知自己的直屬老板,說(shuō)明自己的辭職原因,并商量好后續(xù)的交接工作,讓他在心理上有所準(zhǔn)備,在布置具體工作時(shí)不會(huì)措手不及。
 
得到老板同意后,離開就成了既定事實(shí),老板一般不會(huì)到處擴(kuò)散這類消息;即使說(shuō)出去,你也不怕別人議論了,因?yàn)槟阕吡苏?guī)的程序,盡了一個(gè)員工應(yīng)盡的本分。
 
無(wú)論如何,你這樣做既體現(xiàn)了對(duì)老板的尊重,也為以后你們?cè)诼殘?chǎng)再次相遇或者共事留下余地。

 
3、真正成熟的職場(chǎng)人 從不把離職掛在嘴邊
 
有人說(shuō),健身的不二法門是“管住嘴,邁開腿”,這個(gè)道理也同樣適合于職場(chǎng)。
 
“管住嘴”指的是當(dāng)你想要告訴別人自己的離職消息,或是開口吐槽時(shí),要有意識(shí)地控制自己,別讓自己成為負(fù)能量的中心以及傳言的制造者。
 
專欄作家李小墨在《什么樣的人,才有資格被成為溝通高手》一文中說(shuō),“話說(shuō)出口之前,你是它的主人,說(shuō)出口之后,就是它的奴隸。隱私一旦暴露就有風(fēng)險(xiǎn),你管不住別人的嘴,就管好自己的嘴。”
 
“邁開腿”指的是在無(wú)論在做出最終決定之前還是之后,努力工作才是硬道理,不能因?yàn)橄胍x職或者提出離職就消極怠工,站好最后一班崗,給老板或者同事留下良好的印象。
 
一個(gè)成熟的人懂得說(shuō)話的分寸,知道什么話什么時(shí)候該說(shuō),什么時(shí)候不該說(shuō)。在你萌生辭職的念頭但是并未最終決定辭職時(shí),千萬(wàn)不要隨便向別人泄露自己的意向。在告知自己的老板后,還要適度保密。
 
但是,一直捂著藏著也不是上策。在你進(jìn)入交接的時(shí)候,你要將自己辭職的事告知自己所在團(tuán)隊(duì)的同事和較要好的同事,跟大家一起吃個(gè)散伙飯,不要讓人覺(jué)得你是不辭而別,或者特別冷血,畢竟工作中還有人情,同事是一時(shí)的,情誼也許持續(xù)一世。

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