過(guò)完年，即將迎來(lái)春季跳槽高峰期。辦公室里，有人在打聽年終獎(jiǎng)哪天發(fā)，有人正盤算辭職計(jì)劃，有人在潤(rùn)色自己的簡(jiǎn)歷，有人已經(jīng)開始考慮新的機(jī)會(huì)。
也許你是職場(chǎng)新人正為未來(lái)迷�？紤]轉(zhuǎn)行；也許你是公司的中堅(jiān)力量，在為突破事業(yè)瓶頸而考慮另?yè)窳寄荆换蛟S，你生來(lái)不羈愛(ài)自由，只是想來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的裸辭。
但是，跳槽前，千萬(wàn)別忽視了這一點(diǎn)。
1 離職的秘密 沒(méi)人替你保守
無(wú)論是因?yàn)殄X沒(méi)給夠還是心委屈了，跳槽的原因無(wú)外乎一點(diǎn)：對(duì)當(dāng)下狀況不滿。
人有了不滿就會(huì)抱怨，而你覺(jué)得自己要走了，似乎給自己找到了一個(gè)情緒的發(fā)泄口，午飯后，茶水間，你逢人便嘮叨：
公司的制度太變態(tài)了，遲到一分鐘扣100；xx領(lǐng)導(dǎo)朝令夕改不知道整天在想什么；每月就拿這點(diǎn)錢還指望我們天天加班，真是過(guò)分……這個(gè)月底，我打算走人了。
情緒一旦開閘，便像洪水一樣泛濫，發(fā)泄完了你倒是痛快了，可是，你有想過(guò)后果嗎？
在一家公司里，沒(méi)有什么比“xxx要離職了”這樣的八卦消息傳播得更快。
有時(shí)候，離職只是你的一時(shí)沖動(dòng)，而非最終決定。如果你最終沒(méi)有選擇離開，卻被同事、領(lǐng)導(dǎo)知道了要走的想法，難免給人留下不踏實(shí)、不穩(wěn)定的印象，甚至錯(cuò)失應(yīng)有的升職加薪機(jī)會(huì)。
更嚴(yán)重的是，如果你經(jīng)常把辭職掛在嘴邊，會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)滿腹牢騷、充滿負(fù)能量的人，大家會(huì)本能地屏蔽你的抱怨，紛紛議論：“好像上次他也這么說(shuō)，現(xiàn)在不還是待得好好的？”
時(shí)間久了，不僅會(huì)失去他人的信任，還會(huì)把自己陷于進(jìn)退兩難的囧境。
馬云曾說(shuō)：“最討厭天天說(shuō)公司不好，還留在公司的人”。提出建議和批評(píng)過(guò)后，你要拿出有建設(shè)性的意見(jiàn)和行動(dòng)，和團(tuán)隊(duì)同心協(xié)力才能度過(guò)難關(guān)，而不是碰上麻煩和困難的時(shí)候，大家互相指責(zé)是對(duì)方的過(guò)錯(cuò)。
身在職場(chǎng)，我們更要明白交淺言深的道理，盡量不要向同事表露過(guò)多關(guān)于離職、薪資、不滿等過(guò)于敏感的話題，以免為自己帶來(lái)麻煩。
2、離職的想法 應(yīng)最先和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通
娜娜是我的閨蜜，她就曾在離職這件事上栽過(guò)跟頭。
一天，娜娜加班到很晚，隨口和身旁的同事A嘮叨了一句：“太累了，真是不想干了。”
沒(méi)幾天，同事B跑過(guò)來(lái)小聲問(wèn)她：“聽說(shuō)你想辭職了，真的假的？為什么��？”C也聞?dòng)嵹s來(lái)：“我也聽說(shuō)你在找工作了，你真的想好了？”
娜娜被問(wèn)得一頭霧水，趕快解釋了一下情況。但是，事情并沒(méi)有就此打住，并且愈演愈烈。一天，娜娜身體不舒服請(qǐng)了半天假，沒(méi)想到下午就有傳言說(shuō)她去面試了。
同事的捕風(fēng)捉影讓娜娜不堪重負(fù)，結(jié)果就真的遞交了辭職申請(qǐng)。
我們都說(shuō)：“好事不出門，壞事傳千里”。從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，人們天生就愛(ài)傳播負(fù)面消息，北愛(ài)荷華大學(xué)的教授海倫·哈頓說(shuō)，“這是具有進(jìn)化意義的，如何躲開猛虎的知識(shí)要比發(fā)現(xiàn)一片野花地的新聞重要得多”。
然而，無(wú)論說(shuō)者是有心還是無(wú)意，有些事情稍加“改編”就會(huì)變了味道。那些傳言總是一傳十，十傳百，像病毒一樣擴(kuò)散，最后辦公室里人盡皆知。
還有一種情況，個(gè)人的辭職有時(shí)候會(huì)具有傳染性，引發(fā)其他人辭職，接二連三的辭職會(huì)瓦解團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是老板最不想看到的。
從這個(gè)意義上講，做好保密工作既是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己的老板負(fù)責(zé)。如果你的直屬老板從別人的口中聽到你想離職的消息，后果就不堪設(shè)想了。
從他的立場(chǎng)來(lái)考慮，不僅會(huì)覺(jué)得沒(méi)有受到下屬的信任及尊重，還會(huì)覺(jué)得你擾亂了軍心，影響團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，他很有可能想辦法先清除你這個(gè)不安定分子。
下定決心辭職后，你應(yīng)該首先正式告知自己的直屬老板，說(shuō)明自己的辭職原因，并商量好后續(xù)的交接工作，讓他在心理上有所準(zhǔn)備，在布置具體工作時(shí)不會(huì)措手不及。
得到老板同意后，離開就成了既定事實(shí)，老板一般不會(huì)到處擴(kuò)散這類消息；即使說(shuō)出去，你也不怕別人議論了，因?yàn)槟阕吡苏?guī)的程序，盡了一個(gè)員工應(yīng)盡的本分。
無(wú)論如何，你這樣做既體現(xiàn)了對(duì)老板的尊重，也為以后你們?cè)诼殘?chǎng)再次相遇或者共事留下余地。
3、真正成熟的職場(chǎng)人 從不把離職掛在嘴邊
有人說(shuō)，健身的不二法門是“管住嘴，邁開腿”，這個(gè)道理也同樣適合于職場(chǎng)。
“管住嘴”指的是當(dāng)你想要告訴別人自己的離職消息，或是開口吐槽時(shí)，要有意識(shí)地控制自己，別讓自己成為負(fù)能量的中心以及傳言的制造者。
專欄作家李小墨在《什么樣的人，才有資格被成為溝通高手》一文中說(shuō)，“話說(shuō)出口之前，你是它的主人，說(shuō)出口之后，就是它的奴隸。隱私一旦暴露就有風(fēng)險(xiǎn)，你管不住別人的嘴，就管好自己的嘴。”
“邁開腿”指的是在無(wú)論在做出最終決定之前還是之后，努力工作才是硬道理，不能因?yàn)橄胍x職或者提出離職就消極怠工，站好最后一班崗，給老板或者同事留下良好的印象。
一個(gè)成熟的人懂得說(shuō)話的分寸，知道什么話什么時(shí)候該說(shuō)，什么時(shí)候不該說(shuō)。在你萌生辭職的念頭但是并未最終決定辭職時(shí)，千萬(wàn)不要隨便向別人泄露自己的意向。在告知自己的老板后，還要適度保密。
但是，一直捂著藏著也不是上策。在你進(jìn)入交接的時(shí)候，你要將自己辭職的事告知自己所在團(tuán)隊(duì)的同事和較要好的同事，跟大家一起吃個(gè)散伙飯，不要讓人覺(jué)得你是不辭而別，或者特別冷血，畢竟工作中還有人情，同事是一時(shí)的，情誼也許持續(xù)一世。
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2017-02-09 14:49:21