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創(chuàng)業(yè)公司如何招聘程序員有多難？

我們每招聘1個程序員，幾乎要看100份簡歷。

梅沙科技的技術(shù)合伙人Martin來自騰訊，是BLUES以前在QQ秀產(chǎn)品中心的同事，高級架構(gòu)師。這篇文章來自Martin多年來面試程序員的經(jīng)驗總結(jié)，也有梅沙科技程序員Mask、Lemon一起作為面試官參與面試之后的總結(jié)思考。

Martin把這份開發(fā)團(tuán)隊的招聘文章寫完，發(fā)給BLUES的時候，順便說了一句，做好了被噴的心理準(zhǔn)備。

這年頭，觀點(diǎn)比較鮮明的文章總會有不同看法，這是正�，F(xiàn)象，正如互聯(lián)網(wǎng)公司不可避免的進(jìn)行需求PK。

其實(shí)，每個創(chuàng)業(yè)公司的奮斗過程，都不容易，我們想把在這個過程中的探索進(jìn)行總結(jié)分享，但愿對更多的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊有幫助。

這篇文章，就是梅沙科技在創(chuàng)辦4個月以來的開發(fā)團(tuán)隊招聘實(shí)錄。

在團(tuán)隊組建過程中，產(chǎn)品經(jīng)理的招聘，相對順利。程序員的招聘，則經(jīng)歷了所有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊遇到的各種困難，并且，我們還是在一個辦公地點(diǎn)相對偏遠(yuǎn)的創(chuàng)意園區(qū)，所幸，在堅持質(zhì)量第一的前提下，我們的招聘進(jìn)度符合預(yù)期。

對加入梅沙團(tuán)隊的每一位同事，都很感激，在團(tuán)隊還很小的時候，能加入進(jìn)來，一起做一件對教育有價值的事情，但愿更多的小朋友都能在梅沙教育體系下快樂成長。

從5月份招聘以來，直到8月上旬，招聘歷時3個多月，后端開發(fā)的招聘比較幸運(yùn)，很快就招到，或許也是因為我們的技術(shù)合伙人Martin本身是后端開發(fā)，他在招聘過程中的面試官評價，一直獲得應(yīng)聘者很高的認(rèn)可。

前端開發(fā)，是簡歷少，人難招。

iOS開發(fā)，簡歷很多，但簡歷質(zhì)量不高�；蛟S因為前兩年的APP創(chuàng)業(yè)大潮之下，很多程序員開始走上iOS開發(fā)之路，不少新的程序員也選擇了iOS之路，今年創(chuàng)業(yè)遇冷，不少iOS程序員被釋放出來。

下面從技術(shù)面試的每一關(guān)通過率和每一關(guān)具體的評價情況進(jìn)行統(tǒng)計分析。

簡歷：不過關(guān)的五大原因

梅沙科技目前的簡歷來源：BLUES的公眾號、拉勾網(wǎng)、100offer。

iOS的簡歷比較多，最終應(yīng)聘成功率是1%。前端應(yīng)聘簡歷少， 相對的應(yīng)聘成功率高一些3%。

這里的成功率是用招聘成功人數(shù)除以簡歷數(shù)。

程序員招聘的流程如下：

1. 簡歷篩選

2. 電話初面

3. 技術(shù)基礎(chǔ)面

4. 第二輪技術(shù)面

5. 產(chǎn)品/ui 溝通

6. HR面試

7. CEO面試

iOS崗位從簡歷篩選到面試情況的統(tǒng)計情況如下：

前端的從簡歷篩選到面試情況統(tǒng)計如下：

從最終通過率來看， 前端的通過率是比iOS要高的。 原因是前端的簡歷確實(shí)比較少，我們只能盡量從可培養(yǎng)性方面考察。

簡歷不過關(guān)的五大原因如下：

上面的簡歷篩選中，包括iOS與前端， 大體類似。 前端的簡歷，轉(zhuǎn)專業(yè)的情況比較多，下面也作一個專業(yè)上的統(tǒng)計。

前端簡歷按專業(yè)統(tǒng)計

前端這個崗位有個特點(diǎn)， 應(yīng)聘者中有20%的人是先從事過其它行業(yè)，如化學(xué)、機(jī)械、電子等， 再通過自學(xué)或者培訓(xùn)轉(zhuǎn)業(yè)到前端開發(fā)。

從總體的面試結(jié)果分析， 一般計算機(jī)科班出身的人無論從基礎(chǔ)上還是深度上來說，都會比非計算機(jī)專業(yè)的應(yīng)聘者要優(yōu)秀。當(dāng)然，也有非科班出身的牛人，只是概率比較小，所以從所學(xué)專業(yè)來看也可以從一個角度反映出簡歷的水平。

電話面試：項目描述不清是主要失敗原因

基本問下工作經(jīng)驗，溝通是否順暢。

項目描述是指， 面試的時候讓應(yīng)聘者描述自己做過的項目，自己在項目中擔(dān)任的角色和職責(zé)，自己在項目中做了什么，有什么效果。一般對自己所做的東西描述不清楚，我們就不考慮了。

技術(shù)面試：體現(xiàn)核心能力

基礎(chǔ)面與二輪技術(shù)面，問題有交錯，放在一起，下表是未能通過技術(shù)面試的主要原因。

技術(shù)能力是首要的條件， 如果這個都不滿足，基本上不用考慮了。

至于怎么判斷是否有相關(guān)專業(yè)的知識，具體分崗位來描述。

每一個崗位都有一個對應(yīng)的知識棧。

這里就后端、前端、終端來分別列舉一下知識點(diǎn)。

計算機(jī)基礎(chǔ)知識

無論做前端、后端，還是終端。如果有扎實(shí)的計算機(jī)基礎(chǔ)，如進(jìn)程與線程知識，TCP/IP協(xié)議，數(shù)據(jù)與結(jié)構(gòu)等，那會是很大的加分項。

有很多人認(rèn)為計算機(jī)基礎(chǔ)知識只是做后端，做服務(wù)器開發(fā)的人才需要，像前端開發(fā)，根本不需要，這是絕對錯誤的。

對于只應(yīng)付日常業(yè)務(wù)編碼的普通工程師來說，扎實(shí)的計算機(jī)基礎(chǔ)知識，是錦上添花的東西，但對于優(yōu)秀的前端工程師來說，基礎(chǔ)知識是必不可少的。

操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識 ，能更好的掌控代碼, 避免性能上不必要的開銷, 或者對其有所警覺, 同時也能避開一些邏輯上的問題。

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和基本算法

清楚特定的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的可以處理的問題， 如果已經(jīng)知道這些算法，那可以跳過很多耗時的技術(shù)選型階段，這就是知識的廣度帶來的優(yōu)勢。

網(wǎng)絡(luò)協(xié)議知識

TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議知識，到應(yīng)用層的HTTP/HTTPS等，對這些協(xié)議的深入理解，可以解決web頁面在移動網(wǎng)絡(luò)下的訪問耗時長等疑難雜癥，提出優(yōu)化方案。

一般來說，做后端要求對計算機(jī)基礎(chǔ)知識掌握得非常扎實(shí)。才能應(yīng)對像編譯、網(wǎng)絡(luò)連接、高并發(fā)訪問下的各種問題與疑難雜癥。

后端程序員面試點(diǎn)

操作系統(tǒng)基礎(chǔ)知識

文件系統(tǒng)、任務(wù)調(diào)度、內(nèi)存管理，進(jìn)程與線程、進(jìn)程間通信以及同步，鎖等知識必須要有。

基礎(chǔ)語言

一般要求有C、C++基礎(chǔ)，精通如但不限于C/C++/PHP/Java/Go等至少其中一種后端語言

扎實(shí)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議知識

TCP/UDP、HTTP、HTTPS協(xié)議，Linux網(wǎng)絡(luò)編程

存儲數(shù)據(jù)庫知識

包含數(shù)據(jù)庫原理，sql語句的使用、優(yōu)化。積累搭建mysql和運(yùn)維mysql的經(jīng)驗。

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識

不要求能寫出RB樹的算法，但對常用的排序要熟悉。熟悉常用軟件設(shè)計模式

熟識常用的框架與組件nginx, mysql,redis等

實(shí)際的項目經(jīng)驗

能分析出系統(tǒng)各個模塊的關(guān)系，為什么這樣設(shè)計。系統(tǒng)瓶頸在哪里，如何優(yōu)化性能

前端程序員面試點(diǎn)

主要分為兩大部分：前端代碼技能部分（html、css和javascript），前端架構(gòu)部分（構(gòu)建工具，新生框架，優(yōu)化以及安全性）。

如果把一張網(wǎng)頁比喻為一棟樓房，那么html相當(dāng)于搭建一個主體結(jié)構(gòu)，css相當(dāng)于來做粉刷，javascript發(fā)揮的作用就是類似于水泥的粘合劑。其中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會可能導(dǎo)致房屋出現(xiàn)問題。

html基礎(chǔ)，如各種Element的含義和用法。

dom結(jié)構(gòu)與事件模型。

css樣式部分

得熟悉最基礎(chǔ)的布局方式和一些常用定位的作用和區(qū)別和css的一些常用的選擇器以及選擇器的權(quán)重，另外就是css的浮動部分，掌握浮動的應(yīng)用場景和消除浮動的一些常用方法。

看是否熟悉響應(yīng)式布局這塊，對最新的css3的知識掌握熟練程度以及移動端這塊的經(jīng)驗，這塊屬于面試之中比較看重的一塊，css3中出現(xiàn)了很多的新的瀏覽器特性和效果，使用熟練程度之余還要知道它的兼容性。

javascript基礎(chǔ)

理解閉包的概念和用途，原型鏈和繼承的概念。

網(wǎng)絡(luò)基本知識像HTTP協(xié)議，Get/Post的區(qū)別與聯(lián)系。

前端與后端交互的數(shù)據(jù)格式Xml/Json等。

進(jìn)階部分包括得熟悉使用javascript的流行mvvm框架（vue,angular,avalon等等）其中的一種到兩種，構(gòu)建工具（webpack,fis,gulp等等），以及系統(tǒng)后期的一個優(yōu)化過程（包括靜態(tài)資源壓縮，合并，按需加載，分流）

前端安全這塊的知識，如跨域機(jī)制，CSRF/XSS 漏洞等知識以及如何防范。

客戶端程序員面試點(diǎn)

首先要對系統(tǒng)如何啟動App，App如何運(yùn)行有一個整體的了解， 這里就包含App啟動過程，沙盒機(jī)制的目的，實(shí)現(xiàn)原理等。

App說到底就是一個可以運(yùn)行在手機(jī)操作系統(tǒng)上的程序與資源的集合，所以對于操作系統(tǒng)中進(jìn)程與線程的知識點(diǎn)，App怎樣處理圖片與外部網(wǎng)絡(luò)資源，也要有一個整體的認(rèn)識。

再有就是App界面布局和交互的知識。以iOS為例，要掌握:

語言基礎(chǔ)包含OC，Swift，至少精通其中一種。對象的生命周期，面向?qū)ο笏枷搿?/span>

App界面知識點(diǎn)，自動布局， 自開發(fā)組件。和UIView，UIControl，UIScrollView，UIViewController等核心類型的概念和關(guān)系。

App屏幕旋轉(zhuǎn)及屏幕適配，觸摸、手勢、加速計的使用。

手機(jī)功能，定位、電話、短信、郵件、日歷和通信錄的操作知識。

網(wǎng)絡(luò)協(xié)議HTTP/TCP等基礎(chǔ)知識，Socket/CFNetwork/NSURLConnection等類的使用

代碼管理如Git/Svn的使用，開發(fā)測試流程，Bug管理，打包上架到蘋果審核發(fā)布等知識。

常用類庫框架UIKit/Foundation/MapKit。

熱門技術(shù)如微信支付/友盟分享/第三方統(tǒng)計等的使用和注意事項。

性能調(diào)優(yōu)方面，內(nèi)存泄漏、網(wǎng)絡(luò)流量、耗電量方面的優(yōu)化知識，Analyze的使用。

程序員的進(jìn)取心

除了自己工作上用到的知識， 對業(yè)界新動態(tài)，新技術(shù)也有所學(xué)習(xí)和了解。

這里涉及到業(yè)余時間怎么安排分配，如下班后，就只有在家里/寢室通宵玩游戲，看電影，從來沒有想過要為自己的發(fā)展加一把油，充電學(xué)習(xí)的人， 會被判斷為沒有進(jìn)取心，得過且過的人。

當(dāng)然，不是要求沒有娛樂，從不休息，但至少有過學(xué)習(xí)的安排，所謂學(xué)無止境，沒有人敢說自己的知識是足夠的。如果只靠工作時間學(xué)習(xí)充電，是沒有多少時間去深入反思和總結(jié)的。

盡量要避免的減分項

在約定好的時間下，面試遲到。

在面試場景里， 如果見面是給面試官的第一印象的話， 那么是否能準(zhǔn)時是給面試官的第第一印象。參加面試不準(zhǔn)時，留給人的評判空間有：

不尊重面試官。時間對真正想做事情的人來說，是很寶貴的，面試者遲到，其實(shí)是浪費(fèi)了面試官的等待時間。雖然這時候面試官也可做工作上的其它事情，但時間也是碎片的，而且不能投入。

參加面試都不能按時，那么以后的工作任務(wù)也不一定能按時完成。參加面試是獲得工作機(jī)會的一個相當(dāng)重要的步驟，不準(zhǔn)時參加面試，要么是沒有分析能力，不知輕重，要么是時間把握能力太差。

所以說，盡量不要遲到�？梢蕴崆靶�時間出門，避免交通堵塞等意外耗時。

萬一真的是遲到，怎么辦。有如下補(bǔ)救方法， 提前告知會遲到，讓面試官可以做其它事情；見到面試官后， 要表明一下歉意。這樣給人的感覺是有時間觀念的，不至于被扣分扣得很么嚴(yán)重。

如何找到面試的地點(diǎn)，這其實(shí)也是一個考驗。如果連找一個地點(diǎn)的能力都沒有，那如何做好工作上的事情。

曾經(jīng)遇到一個面試者， 直到約好的面試時間，才打電話來問，坐車到哪一個地鐵站。過一會又打電話問，到地鐵站后從哪個出口，坐哪一路公交車到哪一個站。

這種問題相當(dāng)?shù)图�，完全沒有一點(diǎn)準(zhǔn)備，如何放心讓這種人去做事情。

解決方案是：提前查好路線，規(guī)劃好時間。像坐什么車這種事情，自己動動手指在地圖上搜索一下的事情就真的不要打電話問了。如果確實(shí)找不到地點(diǎn)，可以打電話表明一下自己的歉意，尋求面試官（或公司招聘聯(lián)系人）的幫助，因為面試官沒有義務(wù)為你指路。

面試姿勢不正

面試畢竟是一個比較正式的會話場合，坐姿和行為舉止都需要有分寸。 如果應(yīng)聘者坐姿不正，對面試官不尊重，那么這場面試基本沒戲了。曾遇到個應(yīng)聘者，工作5年，一副老成的姿態(tài)，本來工作經(jīng)驗和知識尚可，但行為和表現(xiàn)非常沒有分寸，除了坐姿不正，空隙期間還翻動辦公室器材。兄弟公司團(tuán)隊的人都看不過去了，結(jié)果自然是讓他回去了。

跨崗位面試看緣分

這個包括與產(chǎn)品經(jīng)理、u設(shè)計師、測試等相關(guān)崗位的溝通， 通過之后，還有hr面，具體就不細(xì)講了。

 基本要求

三觀正常，為人正直，誠信。 身心健康。

如果年輕、熱情有朝氣，當(dāng)然更受歡迎。

寫在最后

有句話說招聘就像相親一樣，很難找到合適的。的確，從應(yīng)聘方和招聘方來說，要找到合適的公司職位/候選人都不容易。雖然像BAT這樣的高帥富很容易吸引大批人才，但要在上千的應(yīng)聘者中挑選出合心意的人才也要花費(fèi)很大的成本。招聘說到底是信息匹配的過程，如果能做到信息的透明化，做到精準(zhǔn)匹配，當(dāng)然可以節(jié)約大量成本，也有招聘網(wǎng)站在做，但實(shí)際上依然很難做到完全匹配。

另外一點(diǎn)，無論從應(yīng)聘方還是招聘方，要收獲到高質(zhì)量的職位或人才，都要不斷的提升自己的價值，符合對方的標(biāo)準(zhǔn)，才能達(dá)到自己的目標(biāo)。

梅沙科技繼續(xù)招聘前端、后端開發(fā)，歡迎來試試，

簡歷發(fā)郵箱：martin@meishakeji.com

 后臺開發(fā)工程師(PHP)

月薪13k-26k，深圳，經(jīng)驗1-3年，大專及以上

崗位職責(zé)：

 負(fù)責(zé)在線業(yè)務(wù)的開發(fā)與運(yùn)營；

負(fù)責(zé)平臺后臺服務(wù)架構(gòu)設(shè)計和實(shí)現(xiàn)；

參與產(chǎn)品需求，不斷迭代與優(yōu)化業(yè)務(wù)體驗。

崗位要求：

一年或以上Unix/Linux操作系統(tǒng)下的PHP項目的開發(fā)經(jīng)驗；

有shell，python等腳本語言使用經(jīng)驗，會Go語言更佳；

熟悉網(wǎng)絡(luò)編程，精通TCP/IP協(xié)議及編程，熟悉互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用協(xié)議；

了解操作系統(tǒng)原理，軟件工程，設(shè)計模式，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；

具備良好的分析解決問題能力，能獨(dú)立承擔(dān)任務(wù)和有系統(tǒng)進(jìn)度把控能力；

主動，好學(xué)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的對外溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力；

 前端開發(fā)工程師

月薪11k-26k，深圳，經(jīng)驗1-3年，大專及以上

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)手機(jī)終端H5開發(fā) / PC web開發(fā)；

優(yōu)化頁面訪問性能，優(yōu)化用戶體驗。

崗位要求：

大專及以上學(xué)歷；

1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

熟悉基本的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)概念，了解TCP/IP的基本工作原理，掌握HTTP協(xié)議；

掌握至少一種主流JS框架和基礎(chǔ)庫，如jQuery, seajs等主流Javascript庫/框架；

具備移動端Html5頁面開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

有性能優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先，有nodejs經(jīng)驗者優(yōu)先；

具備良好的分析解決問題能力，能獨(dú)立承擔(dān)任務(wù)和有系統(tǒng)進(jìn)度把控能力；

主動，好學(xué)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的對外溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力；