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怎么面試一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)比自己高很多的人
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 1016 應(yīng)屆畢業(yè)生 2015-04-27 08:58:39

  面試是為了給公司尋找最適合的人才,而不是最高級人才。  如果是技術(shù)崗,應(yīng)該有崗位職責(zé)和技術(shù)要求,你作為技術(shù)面試官就是要看他已有的技能是否滿足這個(gè)崗位。要圍繞公司所應(yīng)用的技術(shù)平臺、產(chǎn)品類型、項(xiàng)目...

  面試是為了給公司尋找最適合的人才,而不是最高級人才。
 
  如果是技術(shù)崗,應(yīng)該有崗位職責(zé)和技術(shù)要求,你作為技術(shù)面試官就是要看他已有的技能是否滿足這個(gè)崗位。要圍繞公司所應(yīng)用的技術(shù)平臺、產(chǎn)品類型、項(xiàng)目情況考察他的技術(shù)水準(zhǔn)是否能夠滿足。
 
  面試時(shí),首先請他簡要介紹下他的經(jīng)歷,并針對他做過的項(xiàng)目選取幾個(gè)興趣點(diǎn)深入問一下,考察他做過的事是能全局把握的,還是只是負(fù)責(zé)一個(gè)點(diǎn)。對于你不了解的技術(shù)你也不要不懂裝懂,如果他能用簡單的描述讓你聽得明白,說明他的條理很清晰,表達(dá)不錯(cuò),也說明他是真正理解了。如果你聽得云里霧里,要么是他不擅長表達(dá),要么是他并不是真正掌握知識。
 
  你有5年的技術(shù)經(jīng)歷,在公司工作至少3年吧,那么你應(yīng)該十分了解公司的技術(shù)。下面這個(gè)環(huán)節(jié)是考察他對你所在行業(yè)或者產(chǎn)品的理解。你可以提出幾個(gè)實(shí)際工作中遇到的技術(shù)問題,請他講講他的理解和解決辦法。通過他的表達(dá),你從蛛絲馬跡中判斷他的知識結(jié)構(gòu)是否是你所需要的,思路是否靠譜。有一些高手在新的單位總也找不到感覺,不要聘用這樣的人。
 
  技術(shù)面試之后,要了解他換工作的原因,動(dòng)機(jī),他的期望是什么,你要判斷公司能否滿足他的期望,他是否“像這個(gè)公司的人”,也就是要符合公司文化。雙方契合,才能達(dá)到共贏,招到一個(gè)適合的人就跟挖到寶貝一樣!
 
  我所在單位的面試是逐級的,首先技術(shù)部門經(jīng)理面試,然后技術(shù)部門上級單位總經(jīng)理面試,最后和HR部門經(jīng)理談薪酬待遇。如果你們的面試流程比較簡單,不是逐級把關(guān)的,那么最好不要單獨(dú)面試他,請你同級或者你認(rèn)可的技術(shù)經(jīng)理、加上HR一起面試,以免誤判。
 
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