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面試技巧 |面試官問“你有什么要問我嗎”，該怎么辦？！

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青年對話

互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)表日期

2015-03-13 09:20:48

1、解讀：HR為什么這么問有以下幾種可能：1.相互尊重，不能總是我問你，也得給你問我的機會2.給你最后的展示機會，看你能否抓住3.了解你的傾向，看你最關(guān)心和在意什么問題4.考察你提問的水平及層次5.考察你的應(yīng)變...

1、解讀：HR為什么這么問

有以下幾種可能：

1.相互尊重，不能總是我問你，也得給你問我的機會

2.給你最后的展示機會，看你能否抓住

3.了解你的傾向，看你最關(guān)心和在意什么問題

4.考察你提問的水平及層次

5.考察你的應(yīng)變能力

6.沒啥，就是HR結(jié)束面試的信號

2、你的回答HR怎么評價

1）雞毛蒜皮型：

“你們公司社保怎么買？

住房公積金比例多少？

工資怎么扣稅的？

年假幾天？

有沒有宿舍？”

……

點評：這位童鞋，這些問題咱能等到確認(rèn)通過面試再問嗎？雞毛蒜皮都問，會顯得你很小氣、很low。

2）假大空型：

“能否系統(tǒng)地談?wù)勀銈児镜慕M織架構(gòu)？

你們公司未來10年的規(guī)劃是怎樣的？”

點評：ZUO！假大空，能談點落地的事情不？

3）俗人型：

“我能拿到手的錢有多少？

工資最高能有多少？

公司加班多不多？”

點評：你的問題也是反映你潛意識里最關(guān)心什么，HR會覺得你對金錢和工作時間比較看重。君子愛財也無可厚非，但，能問得文雅一點不？

4）自曝其短型：

“你們的崗位對英語要求高嗎？

你們對技術(shù)水平要求高嗎？”

點評：圖樣圖森破，這樣問的意思莫非是指你的水平不好？

5）為難HR：

“你能評價一下我嗎？

你看我能通過你們的面試嗎？”

點評：面試結(jié)果沒有公布前肯定不能嘛，干嘛故意為難HR。

6）傻愣型：

“……沒啥好問的了”

“……”（愣住了）

點評：……反！應(yīng)！慢！

3、面對這樣的問題，你該如何回答

1）無話可問時，微笑著說：

“我已經(jīng)通過其他方式了解公司情況，我沒有其他問題了，謝謝。”

“關(guān)于公司我沒有問題了，我可以了解下接下來的面試安排嗎？”

2）面試前有所準(zhǔn)備，提問適時聊起公司近期某些新聞動態(tài)，展現(xiàn)取悅性，用心準(zhǔn)備總沒錯。

3）控制時間，不要無限擴展或追問。但凡問這個問題，一般都是快結(jié)束面試，面試官也很辛苦，就不要問需要對方深入思考的問題。

4）問法優(yōu)雅一點，用語客氣一些，盡量使用“您”“請”“謝謝”等詞匯。

5）可以準(zhǔn)備一些職業(yè)規(guī)劃、公司培訓(xùn)、公司生活等較輕量級的問題。

溫馨提示：

不要一上來就問薪資、工作時間、社保……面試還是盡可能短時間內(nèi)讓企業(yè)看到你的亮點吧，其他的，等錄取了再細(xì)細(xì)問不遲。

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