国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

人才測評在招聘中的應(yīng)用
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 941 2014-08-18 09:24:41

蘇軾曾寫道:人之難知,江海不足以喻其深,山谷不足以配其險,浮云不足以比其變?紤]如何在企業(yè)招聘中應(yīng)用人才測評,不妨從完善招聘流程的角度出發(fā),把測評工具緊密嵌入招聘中的多個環(huán)節(jié)! ∶鞔_職位要求  ...

蘇軾曾寫道:”人之難知,江海不足以喻其深,山谷不足以配其險,浮云不足以比其變。

考慮如何在企業(yè)招聘中應(yīng)用人才測評,不妨從完善招聘流程的角度出發(fā),把測評工具緊密嵌入招聘中的多個環(huán)節(jié)。

  明確職位要求

  應(yīng)用人才測評輔助招聘選拔的起點,是明確職位的要求。有的人會把閱讀測評報告作為應(yīng)用的起點,也是終點,認(rèn)為看了測評報告,或者測驗分?jǐn)?shù),就應(yīng)該能判斷是否讓這位應(yīng)聘者通過這輪考察。事實上不是這樣,人才測評的首要問題是確立明晰的職位需求。

  分析測評結(jié)果

  清晰的職位要求建立以后,就可以讓應(yīng)聘者完成相應(yīng)的測評,然后將得到的測評分?jǐn)?shù)和職位要求的最佳區(qū)間加以比對,評估人職匹配的程度。

  有一些測評工具也附帶有匹配功能,例如某弈衡招聘選拔系統(tǒng)會自動為每位應(yīng)聘者計算出一個匹配度分?jǐn)?shù),為相關(guān)的決策提供參考依據(jù)。匹配度分?jǐn)?shù)越高,表明應(yīng)聘者越適合這個職位

測評與面試結(jié)合

  在對應(yīng)聘者的考察評估中,測評結(jié)果只是決策信息的一部分,需要將個人履歷、面試、測評等多方面的信息綜合起來做出決策。測評對面試中如何深入了解候選者提供了有價值的線索。很多情況下,并沒有完美匹配的應(yīng)聘者,或者幾位較優(yōu)秀的人選難分伯仲,那么對于他們測評中表現(xiàn)較弱的素質(zhì),就可以在面試中做進(jìn)一步的考察。

  招聘效果的跟蹤檢驗

  做出了錄用決策以后,人才測評的應(yīng)用不能就此結(jié)束。對招聘效果的跟蹤和檢驗,能夠不斷修正測評應(yīng)用中的偏差和不完善之處,其作用是不容忽視的。

企業(yè)在應(yīng)用人才測評過程中,需要不斷地在實踐當(dāng)中積累經(jīng)驗,如果能嫻熟地運用測評工具,那么對于眾多擔(dān)負(fù)著招聘重任的人力資源工作者來說,無疑是一個有力而且有效的“助手”。

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接