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如今社會(huì)，時(shí)間即金錢，浪費(fèi)時(shí)間就好比把扔掉大把鈔票�？汕∏≡谶@樣一個(gè)高節(jié)奏的環(huán)境下，卻仍有那么一些不守時(shí)的人，甚至，在“求飯碗”的面試環(huán)節(jié)，都可以“姍姍來(lái)遲”。曾經(jīng)有過(guò)“求職者可以容忍面試官遲到多久”的調(diào)查：數(shù)據(jù)顯示，求職大軍把等候HR的底線設(shè)置在“30分鐘”，當(dāng)然失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些，而更多求職者則表示，要看公司的知名度，有網(wǎng)友表示，如果是500強(qiáng)，那就是等一天都心甘情愿。近期又針對(duì)“HR能容忍面試者遲到多久”做了調(diào)查，相對(duì)求職者的“苛刻”，似乎HR們則更愿意“視情況而定”，對(duì)于那些有特殊情況、不可避免原因造成的，或者是事后補(bǔ)救措施到位的遲到面試者，他們大部分還是會(huì)給予一些機(jī)會(huì)。

面試者：遲到時(shí)間≤1小時(shí)

HR容忍度：70%

可以大膽地說(shuō)，沒(méi)人想要面試遲到，因?yàn)檎l(shuí)都知道遲到會(huì)給HR留下不良的印象，但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。那如果求職者遲到的時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)，HR又是否能夠接受呢?據(jù)論壇調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60.61%的受訪者表示要看實(shí)際情況決定是否接受，其次是選擇不能接受的受訪者，占33.33%，只有6.06%的受訪者能接受遲到1小時(shí)以內(nèi)的求職者。大多數(shù)HR要看情況來(lái)決定是否接受遲到1小時(shí)之內(nèi)的求職者，那到底在怎樣的情況下才是能夠被HR所接受的呢?通過(guò)HR們?cè)?a target="_blank" class="keylink">論壇里的回帖，大致可分為以下五種情況：

情況一：遲到前有過(guò)提前告知

網(wǎng)友“碧落黃泉”：如果求職者在快要遲到的時(shí)候打個(gè)電話過(guò)來(lái)說(shuō)明情況，并希望參加面試，那么我可以忍受他遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)，人總是難免會(huì)遇到一些事情，畢竟面試不是高考。

情況二：應(yīng)聘的職位是緊缺職位

網(wǎng)友“謎樣の星殘”：我們公司的銷售職位一直稀缺，只要有人肯來(lái)面試，別說(shuō)求職者遲到1個(gè)小時(shí)，就是當(dāng)天打電話說(shuō)他下個(gè)月來(lái)面試我也能接受。

情況三：求職者是從異地趕來(lái)的

網(wǎng)友“無(wú)憂的花菜”：有的求職者可能是從外地趕來(lái)面試的，而某些城市的路段又是那么擁堵，這是求職者難以避免的。

情況四：求職者到達(dá)面試地點(diǎn)的時(shí)間不是臨近HR的下班時(shí)間

網(wǎng)友“愛(ài)花都”：只要求職者遲到公司時(shí)的時(shí)間還在上班時(shí)間，且不要靠近下班或者已經(jīng)下班就還能接受。

情況五：HR當(dāng)天需要面試的求職者人數(shù)不多

網(wǎng)友“阿斯克尤”：看企業(yè)的自身情況，如果HR一天要面試幾百位求職者，那自然對(duì)遲到的求職者不會(huì)再考慮，而如果HR一天只要面試幾位求職者，那就別挑三揀四的了。

支招：遲到1小時(shí)內(nèi)如何彌補(bǔ)?

雖然一些HR能在以上五種情況下接受求職者遲到，但這并不意味著求職者的遲到行為就是正確的了。即使遲到時(shí)間不長(zhǎng)，但也超出了原先約定的時(shí)間，那求職應(yīng)該怎么彌補(bǔ)呢?

首先，求職者要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。

其次，等求職者見到面試官后要簡(jiǎn)單說(shuō)明下遲到的原因，可以說(shuō)今天學(xué)校有活動(dòng)延誤了時(shí)間，或者堵車、地鐵故障等，切忌說(shuō)自己出門晚了或者之前有一場(chǎng)面試拖延了時(shí)間。

總之，遲到的情況下，只要對(duì)方?jīng)]有或臨近下班，多晚都應(yīng)該趕過(guò)去。抵達(dá)后第一件事就是當(dāng)面再解釋下遲到原因并致歉，相信大多數(shù)公司都會(huì)給予諒解。

面試者：遲到時(shí)間>1小時(shí)

HR容忍度：40%

有一些求職者馬大哈，有一些求職者睡過(guò)頭，有一些求職者記性差，總之由于各種各樣的原因，他們都比約定面試的時(shí)間遲到了1個(gè)小時(shí)以上，那么他們還有機(jī)會(huì)贏得這次面試嗎?日前在論壇上發(fā)起了關(guān)于“面試遲到1小時(shí)以上的求職者，如何挽回HR才能原諒”的調(diào)查，引起了眾多職場(chǎng)論壇上HR的討論，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們來(lái)聽聽HR的分析。

不再給面試機(jī)會(huì)的原因：

網(wǎng)友悠然星月：如果我通知你上午面試的，你下午才來(lái)，我會(huì)認(rèn)為你在2家公司中間選了其他公司。除非我的公司偏僻得慘絕人寰，否則我不會(huì)再給面試機(jī)會(huì)。

網(wǎng)友cherry727：需要事先告知遲到的原因，以及大約什么時(shí)候能到。如果一個(gè)電話都沒(méi)有直接遲到，還遲到1小時(shí)真的很讓人覺(jué)得這個(gè)人沒(méi)有時(shí)間觀念。

再次給予面試機(jī)會(huì)需要前提：

網(wǎng)友beth：遲到1小時(shí)以上不是一兩分鐘，這個(gè)是很難被接受的，如果想挽回，應(yīng)該提前一點(diǎn)時(shí)間告知即將面試的單位HR，可以重新安排時(shí)間。這么做成功的可能性也就50%左右，有些HR是不愿意再給機(jī)會(huì)的。

網(wǎng)友jamiecys：應(yīng)聘者還是要注重下時(shí)間觀念，不管如何，盡量不遲到。如果真的由于各種外在因素遲到，那么在時(shí)間快到的時(shí)候先打個(gè)電話知會(huì)一聲，然后盡快趕到面試地點(diǎn)，到達(dá)面試地點(diǎn)之后要表現(xiàn)得謙卑點(diǎn)，道個(gè)歉!

支招：如何將遲到的損失降到最低

1.提前告知HR，自己會(huì)遲到

如同上文HR所述，不提前通知的遲到“罪無(wú)可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用：告訴HR，我將會(huì)因?yàn)榉N種原因面試遲到了，但我仍迫切希望得到這次面試機(jī)會(huì)，希望HR再給予一次機(jī)會(huì);二則可以讓HR重新安排自己當(dāng)天的工作，并爭(zhēng)取騰出時(shí)間來(lái)給你面試。

2.打電話重約時(shí)間

面試遲到，尤其是遲到1小時(shí)以上，其影響是很不好的，求職者會(huì)被認(rèn)為“沒(méi)有時(shí)間觀念、態(tài)度散漫、無(wú)責(zé)任心……”，不想讓它發(fā)生，那就讓它胎死腹中吧!在明知自己無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)時(shí)，打電話告知HR：臨時(shí)有事，希望重新約定面試時(shí)間，而原因可以是學(xué)校有活動(dòng)、地鐵故障、家人生病等客觀原因。不要說(shuō)自己睡過(guò)頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了，也會(huì)被戳上“散漫”的標(biāo)簽。

3.誠(chéng)懇道歉

還記得那句話嗎，“態(tài)度決定一切”，無(wú)論是做事還是認(rèn)錯(cuò)，態(tài)度是打動(dòng)別人的先決條件。遲到的求職者請(qǐng)務(wù)必在電話中、面試前誠(chéng)懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會(huì)給對(duì)方工作帶來(lái)不便，而真誠(chéng)的道歉可以盡最大可能化解對(duì)方的怒氣，為自己挽救哪怕1%的機(jī)會(huì)。

面試者：干脆不到

HR容忍度：0%

即便HR跟面試者交代清楚公司的路線、車程，總還會(huì)有面試者遲到，甚至干脆不到。而更有一些無(wú)意“放鴿子”的糊涂蟲，把面試的日子、具體時(shí)間記錯(cuò)了，遇到這樣的求職者，HR還會(huì)給再給個(gè)機(jī)會(huì)嗎?根據(jù)論壇“HR聚會(huì)所”針對(duì)HR發(fā)起的網(wǎng)上調(diào)查，有78.13%的HR表示最不能容忍記錯(cuò)面試時(shí)間的求職者。

論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”是個(gè)中層管理者，他羅列了一個(gè)面試早到、遲到、記錯(cuò)時(shí)間的不可容忍程度的排序：“記錯(cuò)時(shí)間最煩人，遲到比較煩人，早到可以接受。”大多HR都贊同這個(gè)排序。

論壇HR網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”坦陳：“因?yàn)橛行┱衅笉徫蝗穗y招，相關(guān)部門又逼得急，所以對(duì)于遲到的面試者也只有忍了;至于那些早到半小時(shí)以上的，無(wú)論如何，說(shuō)明他們態(tài)度比較積極，我也可以當(dāng)場(chǎng)重新安排，忍了;但實(shí)在是忍不了那些答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席結(jié)果卻無(wú)影無(wú)蹤的面試者!”

HR網(wǎng)友“悠然星月”干脆地表示：“給我回郵件、回短信，信誓旦旦說(shuō)必到，最后沒(méi)到，并且還是我主動(dòng)打電話過(guò)去詢問(wèn)的候選人，永列黑名單!”

無(wú)意“放鴿子”?記錯(cuò)時(shí)間就是沒(méi)誠(chéng)意!

交通堵塞、地鐵故障、暴雨突襲……HR也是要坐車來(lái)上班的，因此若是遇到這些問(wèn)題而面試遲到，主動(dòng)給HR打個(gè)電話或是發(fā)條短信，不會(huì)是什么大問(wèn)題。若是手邊沒(méi)有HR的聯(lián)系方式，到了公司誠(chéng)懇地解釋一下道一個(gè)歉，HR是會(huì)諒解的。即便是迷路了，誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明，HR也會(huì)莞爾一笑。

記錯(cuò)時(shí)間?這難免有些讓人不能理解——生日、旅游、結(jié)婚，你會(huì)記錯(cuò)時(shí)間嗎?論壇的某個(gè)資深HR網(wǎng)友曾說(shuō)過(guò)一件匪夷所思的面試遲到事件：“和一位候選人約定在某個(gè)日子面試，左等右等他不來(lái)。一個(gè)星期后，他突然出現(xiàn)了，像個(gè)沒(méi)事人一樣地說(shuō)是把面試的日子記錯(cuò)了——遲到了整整一個(gè)星期啊!”

論壇網(wǎng)友“梓瑩”指出：“遲到、早到也許是因?yàn)閷?duì)路線、車程所要花費(fèi)的時(shí)間把握不到位，也有可能是途中堵車，這些都是客觀原因，情有可原;而記錯(cuò)面試時(shí)間的候選人，很容易讓人理解為沒(méi)用心、沒(méi)誠(chéng)意，是主觀問(wèn)題，HR自然難以容忍。”

支招：記錯(cuò)面試時(shí)間的“糊涂蟲”還有機(jī)會(huì)嗎?

1. 面試約定就是一種承諾。網(wǎng)友“東風(fēng)1號(hào)”表示：“無(wú)論是找工作也好還是其它事情也好，和別人約定就是一種承諾，遲到終究是不好的，更別提不到了，這是態(tài)度是否端正的表現(xiàn)。而企業(yè)方面也應(yīng)遵循承諾，如果HR或管理者面試遲到，也可以禮貌地告知，不要讓求職者等50分鐘，面試過(guò)程只有面試2分鐘，尊重是雙向的、對(duì)等的。”

2. 禮貌告知是尊重的表現(xiàn)。遲到甚至不到，事后告知雖不至于失了禮儀，但結(jié)果很可能不太圓滿。如果可能，應(yīng)事先發(fā)郵件或者打電話告知。網(wǎng)友“IamShaun”說(shuō)：“曾經(jīng)有個(gè)實(shí)習(xí)生來(lái)面試，遲到了45分鐘，可我一點(diǎn)都沒(méi)惱火。因?yàn)樗�在約定時(shí)間前的10分鐘就給我打來(lái)了電話，說(shuō)遇上了堵車;過(guò)了30分鐘又打電話告知我她迷路了。我們公司在郊區(qū)，公交路線很少，連遇上個(gè)過(guò)路人都很難，她又是個(gè)在校生，所以我很能體諒她。一見到我，她就連聲抱歉，很懂禮貌。而且這次的面試結(jié)果非常圓滿。”

3. 聽錯(cuò)面試時(shí)間立刻補(bǔ)救。網(wǎng)友“java_0705”訴說(shuō)了他悲催的面試記錯(cuò)時(shí)間事件：“有一次，我接到了我很心儀的公司的面試電話通知，但是接電話的時(shí)候我在地鐵里，信號(hào)不太好，所以我聽得不太清楚，搞錯(cuò)了面試時(shí)間……結(jié)果悲劇了，很可惜啊!”《電面絕殺技》小冊(cè)子曾指點(diǎn)過(guò)遇到這種情況該怎么處理：1)可以禮貌地說(shuō)明接聽環(huán)境嘈雜，跟對(duì)方進(jìn)行再次確認(rèn)，“不好意思，這里有點(diǎn)吵，能否請(qǐng)您再重復(fù)一遍?”2)也可以先記錄下對(duì)方的號(hào)碼，可能手機(jī)上顯示的是公司的總機(jī)號(hào)碼。查詢招聘網(wǎng)站上或是公司官網(wǎng)上的電話號(hào)碼，再致電對(duì)方公司，誠(chéng)懇禮貌地說(shuō)明原因，通常HR是能夠理解的，而這也會(huì)讓你再次擁有面試的機(jī)會(huì)。

4. 防患于未然。網(wǎng)友“lianlisa”表示還是要從自身尋找原因，做好預(yù)備工作：“如果時(shí)間預(yù)估錯(cuò)誤、路上遇到意外，但能至少提前半小時(shí)告知HR，我想HR是可以理解的，也不會(huì)對(duì)面試有什么影響;太早到也不太好，HR或許有其他工作安排，但又會(huì)覺(jué)得把面試者晾在那干等不好，會(huì)給HR帶來(lái)心理壓力;面試最好的是提前10—15分鐘到達(dá)，給HR一些準(zhǔn)備的時(shí)間，也給自己留下一些整理、準(zhǔn)備的時(shí)間。這個(gè)時(shí)間點(diǎn)到達(dá)的人通常會(huì)給HR留下準(zhǔn)時(shí)守信、可靠周到的印象。”