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　　“在整個面試過程中，平衡好幽默和說明內(nèi)容及例子的數(shù)量能夠讓人產(chǎn)生一種看法，認為你是一名聰明的，以結(jié)果為導(dǎo)向的且能夠做到有的放矢的具有團隊精神的人。請在適當?shù)臅r候說出一兩句妙語。”《怎樣在與你的潛在雇主會面時得分(How to Score a Date with Your PotentialEmployer)》的作者及招聘專家約蘭達-歐文斯(Yolanda Owens)如此建議。

　　例如，你對于面試官的你是否會與企業(yè)文化相契合的問題是否有著肯定的回答呢？用自嘲的語言顯示出你絕對適合。比如，如果你對當前的行業(yè)技術(shù)的熟悉程度是無可質(zhì)疑的，職業(yè)教練大衛(wèi)-庫珀(David Couper)建議說出類似這樣的回答："技術(shù)？是的，我上周剛迷上了我的盒式磁帶播放器。"然后巧妙地進一步通過拿出一部智能手機或iPad平板電腦來顯示出——不僅僅是說出——你對于最新的高科技技術(shù)的適應(yīng)性。

　　對幽默的另一種巧妙運用是在說明長期失業(yè)的問題上。庫珀建議對任何對你的能力的懷疑都輕描淡寫并通過以下這樣的內(nèi)容來好好表現(xiàn)自己："如果我能在今天下午開始工作，那將會對我更好，我通常早晨起不來！"[停頓一下]"我在開玩笑。我不認為這是一個問題。我在找工作的同時，還進行了志愿者工作以及致力于獲得工商管理碩士(MBA)學(xué)位的學(xué)習(xí)，我每周在這些事情上投入了50至60個小時的時間。我有沒有告訴過你我志愿輔導(dǎo)高中生數(shù)學(xué)的事情？"訣竅就是充滿自信地推銷自己和笑話。這種策略可以用來回答各種有可能糾纏不清的問題。

　　庫珀說："只要你對自己的幽默感有信心，它就可以幫助你改變評判意見并避免拉響防御警報"。

　　請不要忘記——如果你天生是性情耿直的人(或者你的面試官看起來是這樣的)，請不必覺得必須釋放你內(nèi)心的金-凱瑞(Jim Carey)。錯位的幽默可能會適得其反，SixFigureStart公司的職業(yè)教練卡羅琳-塞尼薩-萊文(Caroline Ceniza-Levine)說。"人們有不同的幽默感，"她說，"有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人并且能夠在你的回應(yīng)中注入幽默，那就值得冒險嘗試一下。但這樣做有風(fēng)險。工作面試是一個專業(yè)場合。"

　　請記住，你在工作面試中有策略地部署幽默的目標并不應(yīng)該是讓招聘經(jīng)理笑得在地上打滾——而應(yīng)該只是讓他微笑并把你看作是一位有趣且風(fēng)度翩翩的潛在的團隊成員。