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1位HR沉淀了N年的背景調(diào)查方法
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 928 2014-03-20 17:08:22

人才考察是企業(yè)判斷人才勝任與否的第一關(guān)，作為這第一關(guān)的把控者，廣大HR們的功底至關(guān)重要，本文將闡述有關(guān)背景調(diào)查的一系列流程，以供從業(yè)者們參考和討論。人才考察的概念人才考察就是要通過一系列的手段判斷出...

人才考察是企業(yè)判斷人才勝任與否的第一關(guān)，作為這第一關(guān)的把控者，廣大HR們的功底至關(guān)重要，本文將闡述有關(guān)背景調(diào)查的一系列流程，以供從業(yè)者們參考和討論。
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人才考察的概念
 
人才考察就是要通過一系列的手段判斷出應(yīng)聘者與企業(yè)需求是否匹配，包括：
 
●  個(gè)人技能與崗位要求的匹配；
 
●  個(gè)人素質(zhì)與企業(yè)文化的匹配；
 
●  個(gè)人規(guī)劃與企業(yè)愿景的匹配。
 
判斷以上三者是否匹配，主要是以面試和背景調(diào)查相結(jié)合，通過背景調(diào)查來驗(yàn)證面試結(jié)論，從而得出考察結(jié)論。
 
背景調(diào)查的目的
 
●  直接目的就是對(duì)面試得出的結(jié)論進(jìn)行考證，檢驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者判斷的準(zhǔn)確程度。
 
●  了解應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，尤其是缺點(diǎn)，為今后的用人提供指導(dǎo)方向。
 
●  通過大量的背景調(diào)查可以了解到不同企業(yè)文化背景塑造出員工的員工特點(diǎn)，從而尋找到適合自身企業(yè)文化特點(diǎn)的人才特質(zhì)。
 
●  探討人才標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)文化的內(nèi)涵確定后，其標(biāo)準(zhǔn)是不斷提升的，可以通過與其他企業(yè)的探討來豐富這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
 
●  背景調(diào)查的過程也是一個(gè)人力資源從業(yè)者交流的過程，可以相互溝通對(duì)人力資源工作的心得體會(huì)。
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