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招聘要小心“準(zhǔn)臥底”
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 1016 一覽背景調(diào)查 2013-12-27 14:17:10

2013年2月份，廣東某高科技企業(yè)需要招聘一名研發(fā)工程師，通過(guò)招聘面試最終確定了兩位候選人。因?yàn)榇藣徫粚儆诠镜暮诵募夹g(shù)崗位，而且之前曾經(jīng)發(fā)生過(guò)技術(shù)泄露的事件，為避免類(lèi)似事件的發(fā)生，隨即委托一覽背景調(diào)查...

2013年2月份，廣東某高科技企業(yè)需要招聘一名研發(fā)工程師，通過(guò)招聘面試最終確定了兩位候選人。因?yàn)榇藣徫粚儆诠镜暮诵募夹g(shù)崗位，而且之前曾經(jīng)發(fā)生過(guò)技術(shù)泄露的事件，為避免類(lèi)似事件的發(fā)生，隨即委托一覽背景調(diào)查中心對(duì)兩位候選人進(jìn)行背景調(diào)查。

     一覽背景調(diào)查中心在確定該公司的需求后，制定了切實(shí)的方案，聯(lián)系了兩位候選人以前的工作單位，也查找到3-5位相關(guān)證明人（包含已離職員工2-3人），發(fā)現(xiàn)候選人甲專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平較高，但卻是同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的忠實(shí)員工，不能排除他應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)是竊取技術(shù)機(jī)密；而候選人乙專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力一般，但穩(wěn)定性較好，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。
     看到一覽背景調(diào)查中心的背景調(diào)查報(bào)告后，結(jié)合面試情況，該公司隨即錄用了候選人乙。

 

案例解析：

1、如果有同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工來(lái)公司面試，如何才能有效鑒別出他們？如何做到嚴(yán)把入職關(guān)？此時(shí)，背景調(diào)查是最佳的選擇。 
2、專(zhuān)業(yè)的背景調(diào)查工作應(yīng)該要找到已離職的員工，他們的反饋信息相對(duì)會(huì)更客觀些。

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