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理想情況下，你走進面試的地方，會快速地與你的面試官體驗到某種化學變化。通過相互的溝通，你將能夠顯示出你是什么樣的人，并了解到有關該公司的有價值的信息。另外，如果他們“喜歡”你，他們會想要把你留在身邊——可能是永久的。另一方面，如果招聘經理似乎只希望你消失，這可能就是一個重大的問題。讓我們假設，他們還沒有雇用任何人，而你的面試也并不是走個過場。如果仍然存在著你可以得到這份工作的機會，你將需要迅速地給談話帶來一些火花。具體方法如下：

縮短你的回應

招聘經理通常會在一天之內見好幾個人，如果你隨便閑聊他們就會失去興趣也是很自然的事。取而代之的是，簡潔。“首先說出你的結果，然后再用兩到三句話來強調出你是如何取得它們的，”面試顧問希瑟。麥克納布（Heather McNab ）說。拋棄掉無關的細節(jié)。如果你不確定是否需要進行詳細闡述，詢問他們是否希望你就任何內容進行擴展說明。麥克納布建議。

避免使用術語

這是另一種會讓人感到無聊的行為，尤其是可能并不在你的領域里工作的人力資源代表。“當你使用不能讓面試官立即感到熟悉的單詞和短語（比如技術術語）時，可以會失去他們的注意力，”麥克納布說。他們會變得困惑，即使他們對你感興趣。“他們不再去聽你接下來說了什么，因為他們正在試圖弄清楚你的意思，”麥克納布說。

使用豐富的例子

如果你的面試官閉著眼睛，那就通過展示而非告知你是如何取得結果的來炒熱談話。“我們用故事進行溝通，所以，相關的證明你已經取得了堅實的成果的嚴密的例子可以幫助他們坐直起來聽你講，并且還常常可以解除攻擊性、爭論性的風格，”麥克納布說。

改變你的姿勢

如果你的工作面試是以一種無聊的方式向后靠在椅背上，或是以一種有攻擊性的方式靠向前方，調整自己的姿勢。“對你的姿勢做出明確的改變，調整成直立而周到的位置，很輕微地向前傾斜，表示出你對他們在說些什么感興趣，”麥克納布建議。他們可能會跟隨你的領導——態(tài)度轉變可能會緊隨其后。

直接

如果你真的覺得此次的工作面試行不通，你可能要打破緊張感。“告訴他們你所感覺到或觀察到的，并通過‘責備’自己來把他們開脫出來，”麥克納布說。如果你的工作面試感覺令人煩悶，她建議說：“看起來是我似乎令你們感到無聊。”而如果他們似乎開始議論，說：“我恐怕沒能把自己的想法有效地傳達給你，是我令你感到失望了。”她建議之后還可以跟著說出“我怎樣才能能幫你讓整個面試值得你所花費的時間呢？”的語句。認真聽他們說了些什么并采取他們的意見。你就可能會扭轉面試的局面。

翻譯：楊睿爽

（原標題：面試官很無聊？如何快速扭轉局面）