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招聘評(píng)估包括哪些內(nèi)容？
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 1286 像羽毛一樣飛 HR招聘行家 2013-07-24 14:53:46

1、成本效益的評(píng)估　　 單位直接招聘成本=招聘直接成本/錄用人數(shù) 總成本效應(yīng)=錄用人數(shù)/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果2、對(duì)錄用人員質(zhì)量和數(shù)量的評(píng)估　 錄用比率=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘...

1、成本效益的評(píng)估　　

       單位直接招聘成本=招聘直接成本/錄用人數(shù)
       總成本效應(yīng)=錄用人數(shù)/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果

2、對(duì)錄用人員質(zhì)量和數(shù)量的評(píng)估　

       錄用比率=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越小，說(shuō)明錄用者素質(zhì)可能越高。
       招聘完成比=（錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)反映了招聘計(jì)劃在數(shù)量上的完成情況。
       應(yīng)聘比=（應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越大，越說(shuō)明企業(yè)所刊登招聘信息發(fā)布效果越好，企業(yè)的認(rèn)可度越高；
       錄用成功比率=（錄用成功人數(shù)/錄用人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越大，越說(shuō)明招聘的成功率越高。

3、招聘所需時(shí)間評(píng)估

       從提出需求到實(shí)際到崗所用時(shí)間與用人單位期望到崗時(shí)間之比。該指標(biāo)反映招聘滿(mǎn)足用人單位需求的能力。

 

招聘評(píng)估
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