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招聘時我們更多注意的是招聘流程和招聘技巧，其實，招聘廣告是一個根本，只有這個招聘廣告做的好，吸引更多的應(yīng)聘者，我們才能順利的開展我們的招聘過程，使用我們的招聘技巧，今天筱曉就跟大家分享一下招聘廣告的問題，歡迎大家加我Q進行交流
招聘廣告首先要真實、合法。比如說你寫招聘需求時寫個要求男性，這樣就不合法，嚴(yán)重的性別歧視，但是你可以寫男性優(yōu)先，這樣就OK了
其次招聘廣告要簡潔、準(zhǔn)確。有很多人覺得怕是簡單幾個字說不清楚，就把招聘廣告上密密麻麻布滿了字，這樣效果不好，只有簡單明了重點突出的制作招聘廣告，才能吸引更多適合的應(yīng)聘者
廣告的設(shè)計包括幾個必要的因素，1肯定是題目了；2企業(yè)的價值觀或者企業(yè)的使命；3企業(yè)的所屬行業(yè)；4、也就是最重要的招聘崗位信息；5就是政策信息了。公司福利好就推出福利，公司培訓(xùn)系統(tǒng)優(yōu)良就突出培訓(xùn)系統(tǒng)，總之是因企業(yè)而議；6需要應(yīng)聘者提供哪些信息？7時間規(guī)定，起止日期；8就是最重要的，聯(lián)系部門和聯(lián)系人，他都弄好了找誰呀？這幾個要素就是招聘廣告的必備要素，缺一不可哦……
所以說，招聘廣告也是個不可小覷的環(huán)節(jié)哦……看HR的總結(jié)概括能力和文筆就都?xì)w結(jié)于這一點了，我們既要寫的吸引人，又要給應(yīng)聘者留下深刻的印象還要能讓他們產(chǎn)生興趣激發(fā)他們的意愿，你看看……HR那個點拿出來都能寫篇論文吧？！嘎嘎……