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賈長(zhǎng)松老師在講到招聘管理中，強(qiáng)調(diào)行為面試，行為面試具備以下八大標(biāo)準(zhǔn)：

1、主動(dòng)性等候指示主動(dòng)詢(xún)問(wèn)有何工作可以分配提出建議，批準(zhǔn)后行動(dòng)行動(dòng)但例外情況下征求意見(jiàn)單獨(dú)行動(dòng)，定期匯報(bào)結(jié)果。

2、承擔(dān)責(zé)任承認(rèn)結(jié)果而不強(qiáng)調(diào)愿望承擔(dān)責(zé)任且不推卸，不職責(zé)著手解決問(wèn)題，減少業(yè)務(wù)流程舉一反三，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程做事有預(yù)見(jiàn)，有防誤設(shè)計(jì)。

3、清財(cái)不違反財(cái)務(wù)制度沒(méi)有財(cái)務(wù)問(wèn)題且主動(dòng)接受監(jiān)督不因自身利益而破壞游戲規(guī)則主動(dòng)節(jié)省費(fèi)用，并不影響工作質(zhì)量國(guó)為財(cái)務(wù)明磊，對(duì)其他成員產(chǎn)生影響力與威懾力。

4、領(lǐng)導(dǎo)力任命權(quán)薪酬權(quán)考核權(quán)專(zhuān)家權(quán)品格權(quán)。

5、人際關(guān)系接受邀請(qǐng)，維持正常工作關(guān)系建立融洽關(guān)系討論非工作事例社會(huì)交往非常普遍的發(fā)生成為密友并能正當(dāng)拓展業(yè)務(wù)親和力強(qiáng)，可以感染不同社會(huì)層次的人成為戰(zhàn)略伙伴。

6、服務(wù)提供必要的服務(wù)迅速而不可辯解的解決客戶(hù)的需求找出客戶(hù)深層次（真實(shí)）需求并提供相應(yīng)的產(chǎn)品成為客戶(hù)信賴(lài)的對(duì)象，并維護(hù)組織的利益下影響客戶(hù)決策維護(hù)客戶(hù)的利益，而促進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)組織利益。

7、學(xué)習(xí)力有學(xué)習(xí)意識(shí)但無(wú)行動(dòng)主動(dòng)學(xué)習(xí)自費(fèi)學(xué)習(xí)并得到技能學(xué)習(xí)和用于實(shí)踐學(xué)習(xí)后用于實(shí)踐并得到良好效果。

8、商業(yè)保密明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍和要點(diǎn)