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對于應(yīng)聘者來說，如果在參加面試時沒有應(yīng)對好“對于未來五年中的發(fā)展，你是怎么規(guī)劃的？”之類刁鉆問題的話，就可能會讓已經(jīng)拿到手的寶貴機會再次失去。我之所以說該問題屬于非常棘手的情況，是因為它具有非常大的挑戰(zhàn)性；換句話說，應(yīng)聘者無法憑借常見的陳詞濫調(diào)敷衍過去，而必須依靠自己擁有的真憑實據(jù)來給出具體答案來。不過，這也意味著，應(yīng)聘者只要找到一個經(jīng)過深思熟慮的獨特答案來，就可以讓自己從所有競爭對手之中脫穎而出。

最近，職業(yè)生涯指導(dǎo)類網(wǎng)絡(luò)日志《美妙工作》就專門撰文介紹了如何針對“五年規(guī)劃”問題給出能夠吸引到注意力的出色答復(fù)�，F(xiàn)在，應(yīng)聘者再也不需要機械地背誦自己經(jīng)歷的職業(yè)生涯軌跡這樣的陳詞濫調(diào)，而是應(yīng)當(dāng)遵循下面給出的幾條建議：

對所應(yīng)聘的公司進(jìn)行深入調(diào)查研究。對于應(yīng)聘者來說，這就意味著需要對于所應(yīng)聘部門的現(xiàn)實情況有著足夠的了解，其中就要涉及到與該公司其余部分的關(guān)聯(lián)以及它的具體職責(zé)到底都有些什么。畢竟，應(yīng)聘者只有做到這一點，才能確保自身特色可以與該部門的現(xiàn)實要求以及發(fā)展目標(biāo)達(dá)成一致。

對自身具備的專業(yè)技能進(jìn)行全面總結(jié)分析。對于很多應(yīng)聘者來說，這項工作或許早就完成了，因此這個步驟應(yīng)該說是一項非常簡單的工作。現(xiàn)在，當(dāng)應(yīng)聘者參加面試對自身具備的專業(yè)技能以及工作經(jīng)驗進(jìn)行介紹時，就應(yīng)當(dāng)把講述的重點放在可以為公司業(yè)務(wù)帶來幫助的部分上。畢竟，應(yīng)聘者能否獲得成功的關(guān)鍵就在于是否可以為公司提供獨一無二的幫助之上。

表現(xiàn)出希望贏得工作的迫切愿望。在面試的時間，應(yīng)聘者需要讓公司感到能夠放心；而通過詢問發(fā)展以及晉升方面的具體問題，就可以展示自己已經(jīng)做好了在公司長期工作下去的充分準(zhǔn)備。畢竟，對于公司來說，招聘員工屬于費用高昂耗時很多的項目，因此應(yīng)聘者愿意扎下根來就可能成為一項非常重要的影響因素。

將所有影響因素匯總到一起組成整體。文章下面給出的這段話，就是美妙工作將各種不同的碎片內(nèi)容拼湊到一起后造就的答復(fù)示例：

“很長時間以來，我就非常崇拜「貴公司」以及「開展這種以及那種工作」的方法。在提供優(yōu)秀「服務(wù)或者產(chǎn)品」的方面，貴公司擁有非常出色的聲譽——在過去的時間里，我就「用過這種或者那種產(chǎn)品」！憑借自身在「市場營銷」方面擁有的出色技能，我曾經(jīng)為原公司帶來了「這樣的」成就；現(xiàn)在，我相信它們可以在「新工作崗位」上發(fā)揮出更大的作用。在未來五年的時間里，我希望自己依然還可以繼續(xù)從事這項工作，最好能夠?qū)崿F(xiàn)帶領(lǐng)整個團隊「部門」共同前進(jìn)的目標(biāo)；當(dāng)然，我也相信貴公司將一定會提供很多適合自己繼續(xù)提高專業(yè)技能發(fā)揮個人專長的發(fā)展機會。”