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名企招聘怪題偏題大揭秘
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 875 2013-03-13 09:12:11

又是一年的春天,又是一年高校畢業(yè)生求職應聘酣戰(zhàn)的時刻! 鴥韧獾闹髽I(yè),依舊是眾多畢業(yè)生理想職業(yè)的圣地。名企所以為名企,的確有著一般企業(yè)不能相比的獨特之處,就連招聘考試也不例外。除了專業(yè)知識,...

又是一年的春天,又是一年高校畢業(yè)生求職應聘酣戰(zhàn)的時刻。

  國內外的知名企業(yè),依舊是眾多畢業(yè)生理想職業(yè)的圣地。名企所以為名企,的確有著一般企業(yè)不能相比的獨特之處,就連招聘考試也不例外。除了專業(yè)知識,往往他們更看重的是一個人的聰明程度,作為一個“社會人”的整體素質。所以,那些看似古怪刁鉆的題目便一個個地冒了出來,這個考你的快速反應能力,那個考你的邏輯思維能力,甚至連謎語、腦筋急轉彎的題也有可能“粉墨登場”一番。因此,應聘名企,對這些看似“不起眼兒”的題目也不能掉以輕心。前一段網上大為流行的微創(chuàng)怪題,成了最近學子們議論的重點。

  東方名珠關我啥事

  “希望明天早上起來的時候發(fā)現信箱里已經有幾個Offer在等著我;希望身邊的朋友們都不再失望,有的只是快樂;希望家人身體健康;希望每天都是艷陽天!”這幾行字,是小陳特意為自己在校園BBS上設計的簽名,想來是像他這樣的大四學生的共同心聲吧。

  小陳,北方人,復旦大學通信科

  學與工程系的本科生,透著股理科男生天生的爽朗勁兒和認真勁兒,“我啊,參加的應聘考試多的是了,但滿意的Offer卻還是沒出現,”當被問到“怪怪題”的時候,他馬上接上了話頭,“是呀是呀,我對一些企業(yè)招聘考試中會出現非常規(guī)的怪題早就聽說了,不過還是沒有太放在心上。結果,上個月的微創(chuàng)考試,有道東方明珠的題,栽了!”

  上海微創(chuàng)軟件是一個有著“比爾。蓋茨”式夢想的學子的心儀之地。今年的3月初,微創(chuàng)在復旦舉行了一場校園招聘,第一輪的筆試題目只有兩道,一道是常規(guī)的考察專業(yè)知識的編程題,一道就是令和小陳一樣的應試者頭疼困惑不已的“東方明珠”題,原題是:“請估算一下東方明珠電視塔的質量”。

  小陳略有些尷尬和自嘲地笑了一笑,“很遺憾,我沒有通過。像這樣的題目,他們肯定不是僅僅要你給個結果出來就可以了的,他們出題的意圖,很難揣摩,所以大家都很糊涂,在BBS上瘋狂討論。”有人說這題很無聊的,也有人說,有沒有學過曹沖稱象?切成一塊一塊的再稱,哈哈。還有人建議:你可以告訴他,東方明珠和對面的金茂大廈一樣重。如果對你這個答案有疑問,歡迎他們去實地勘測一下,指出你的錯誤。其實我覺得這個問題和天上的星星有幾顆一樣,可以回答天上的星星和牛身上的毛一樣多,他無法對你的回答說不,因為他也不知道呀!甚至有人猜正確答案是:唐駿說多重就多重。(注:唐駿為微創(chuàng)總裁)

  快速估算東方明珠

  “東方明珠”這道難題難壞了有東方之珠之稱的上海大學生們。那么,像這樣的題目,以及有異曲同工之妙的其他智力推理、謎語等題目,出題企業(yè)的初衷是什么?這樣的題目在整個招聘考試中的作用和地位怎樣,到底要通過它們考核應聘者什么能力?什么樣的回答才能贏得招聘企業(yè)的“芳心”?帶著學生們的眾多迷惑和不解,記者采訪了上海微創(chuàng)軟件有限公司直接負責這次招聘考試試題的軟件研發(fā)部經理蔡锫先生。

  面對提問,蔡锫經理露出了理解的微笑,“其實,有同學認為這個題目刁鉆古怪,也在情理之中,畢竟目前這類型的試題在國內還不太多,所以難免大家都有些摸不著頭腦。”

  “就東方明珠這道題來說,它和一般的謎語或智力題還是有區(qū)別的。我們稱這類題為‘快速估算題’,主要考的是快速估算的能力,這是開發(fā)軟件必備的能力之一。當然,題目只是手段,不是目的,最終得到一個結果固然是需要的,但更重要的是對考生得出這個結果的過程也就是方法的考察。”蔡經理為記者舉例說明了一種比較合理的答法,他首先在紙上畫出了東方明珠的草圖,然后快速估算支架和各柱的高度,以及球的半徑,算出各部分體積,然后和各部分密度運算,最后相加得出一個結果。直到這時,記者才有所明了,原來出題人的初衷并非那么刁鉆,非要難倒大家的。

  這一類的題目其實很多,如:“估算一下長江里的水的質量。”“如果你是上海市市長,請估算一下治理好蘇州河的污染需要多長時間。”

  “估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質量。”

  蔡經理接著解釋道:“像這樣的題目,包括一些推理題,考的都是人的ProblemSolving(解決問題的能力),不是哪道題你記住了答案就可以了的。我們在上海交大,和南京、杭州的高校也進行了類似的招聘,雖然題目有所不同,但要考核的宗旨是一致的。”

  對于公司招聘的宗旨,蔡經理強調了四點,這些是有創(chuàng)造性的公司普遍注重的員工素質,是想要到知名企業(yè)實現自己的事業(yè)夢想的人都要具備的素質和能力。

  要求一:RawSmart(純粹智慧),與知識無關。

  要求二:Long-termPotential(長遠學習能力)

  要求三:TechnicSkills(技能)

  要求四:Professionalism(職業(yè)態(tài)度)

  對于校園BBS上的幽默討論,他也表示理解,表示即使在考卷上有這么玩笑的作答,公司也不會太介意,但前提是在認真的做好題目后,如果是純粹的不負責任的態(tài)度或僅僅是耍幾句貧嘴,結果還是會“沒戲”。

  跳出怪題這個“圈”

  怪題不是惟一,怪題不是標準,做了怪題井底的青蛙,可就不妙了

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