你為何想進這家公司?錯:公司的培訓(xùn)機會很多,我想來好好學(xué)習(xí)。分析:你是來學(xué)習(xí)的?那我干嘛花錢雇你?正確的回答是,不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn),而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。 你認為你...
你為何想進這家公司?
錯:公司的培訓(xùn)機會很多,我想來好好學(xué)習(xí)。
分析:你是來學(xué)習(xí)的?那我干嘛花錢雇你?正確的回答是,不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn),而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。 你認為你適合干什么? 錯:只要公司需要,我什么都能干。分析:你什么都能干?那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負,但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么,就老實告訴人家,“服從需要”之類的空話,效果適得其反。 你對薪水的期望值如何? 錯:貿(mào)然回答。 南陽論壇分析:應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來,沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣,你談了,人家也不會給你加薪,反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望,你也應(yīng)謹慎應(yīng)對,或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。
現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。
錯:我能拿到多少錢?某家公司是不是你們的分支機構(gòu)?分析:薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級,這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口,面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是:以你的個人經(jīng)驗,你認為新員工要學(xué)些什么,會遇到哪些困難?在公司里,我的發(fā)展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比,有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化? 招聘是人力資源管理第一道大門,設(shè)計好針對性的問題很關(guān)鍵。
筆者根據(jù)多年來的招聘工作經(jīng)驗,總結(jié)了招聘時該提出的問題,很有參考價值。
一、跟我談?wù)勀阕约?/strong>
1.你比我面試的其他應(yīng)征者強在什么地方? 2.你最好的朋友怎樣評價你?從現(xiàn)在到將來的5年時間內(nèi),你希望做些什么? 3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事,那將是什么?為什么? 4.描述你的管理哲學(xué)。 5.成功和失敗對你而言意味著什么?
二、教育背景
1.你參加過什么課外活動? 2.你過去學(xué)到了什么知識,你為什么要選擇這些主修課?你選擇輔修課的原因是什么?你最喜歡那一門課程?最不喜歡哪一門?3.為什么你會在非專業(yè)領(lǐng)域求職? 4.你從簡歷中提到的實習(xí)里學(xué)到了什么?
三、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷
1.告訴我你最近從事過的三種職業(yè),解釋你做過的工作。你工作的方法,你的工作伙伴和上司,你的老板以及你的團隊成員。 2.你最喜歡的工作是什么?為什么? 3.告訴我過去最好的/最壞的老板? 4.回想一下,你能夠做些什么來改進你同那個老板的關(guān)系? 5.在你從事過的每個工作崗位上,有沒有管理過人? 6.你具有組織能力嗎?7.你能合理管理時間嗎? 8.你怎樣應(yīng)付變化? 9.在壓力下你能好好工作嗎? 10.如果可以重新開始職業(yè)生涯,你會有什么不同行動? 11.你愿意獨立工作還是同其他人一起合作? 12.你一般如何應(yīng)付沖突? 13.你經(jīng)常換工作,我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢?
四、讓我們談?wù)勀壳暗模ɑ蛏弦环荩┕ぷ?/strong>
1.你為什么考慮離開上一份工作? 2.你的老板認為你現(xiàn)在在哪里? 3.你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎? 4.你認為雇主應(yīng)該給與員工什么待遇? 5.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。 6.你的主管留下任務(wù),隨后的一整周都不在公司,你無法聯(lián)絡(luò)到他,并且也不能完全理解這項工作,你將怎么做? 7.為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請書? 8.誰給你提供的聘請書?你擔(dān)任什么職位?薪水是多少? 9.如果你離開目前的工作,公司會有什么情況發(fā)生? 10.如果在目前的工作做得那么開心,為什么要離開? 11.如果你對現(xiàn)在的工作抱怨,而他們又對你評價很高,為什么不讓他們注意到你關(guān)注的事情呢? 12.你的同事怎樣描述你?
五、你很了解我們公司嗎?
1.你對于這個職位最感興趣的是什么?對我們公司呢? 2.你聽說過的我們公司信息中,你不喜歡什么? 3.這個公司比你以前工作的公司要大(小)得多,你對此有什么感覺? 4.你對你的下一份工作抱什么期望? 5.我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力? 6.基于對行業(yè)的了解,你申請的工作是你心目中的理想工作嗎? 7.你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分? 8.你在工作上沒有多少經(jīng)驗,你打算怎樣學(xué)習(xí)必須懂得的知識? 9.你認為我對這場面試操控得怎樣?
六、總結(jié)性問題
1.你身體是否健康?用什么活動來保持體形? 2.你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡? 3.你愿意重新遷居嗎? 4.不工作的時候你喜歡干些什么? 5.你最近讀了一本什么書? 6.你最近看的一部電影是什么? 7.你還有什么問題嗎? 8.你要求的薪水已經(jīng)接近這份工作的上限,為什么要這么多? 9.你什么時候可以開始工作? 10.有沒有什么因素將限制你從事這項工作? 11.你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作?我提供的方案里你覺得需要討論的?
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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