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　　在上周二本報(bào)的報(bào)道中，美國雅虎CEO因?qū)W歷造假辭職的消息一出，再次成為街頭巷尾議論的話題。一時(shí)間網(wǎng)上的各大論壇、微博也因此事變得更加熱鬧起來。盡管公司沒有說明湯普森離職的原因，但外界普遍認(rèn)為，“涉嫌學(xué)歷造假”事件是任期只有4個(gè)多月的湯普森離職的主要原因。

　　不禁有人發(fā)表疑問，為何眾多名人均會(huì)陷入“學(xué)歷門造假門”？知名學(xué)者熊丙奇認(rèn)為其原因“一是用來裝點(diǎn)門面，擴(kuò)大社交圈，可以在名片上印某某博士，獲得利益上的好處；二是如果在國企，評相關(guān)職稱，比如正工、高級經(jīng)濟(jì)師等，都需要相關(guān)文憑；三是有的人本身貪慕虛榮，演講出書時(shí)，博士頭銜是不得不頂?shù)奶摶霉猸h(huán)”。

　　在此次“學(xué)歷門造假門”中，湯普森得到了慘痛的教訓(xùn)，不管湯普森本人是不是真的冤枉，他的名聲已經(jīng)因?yàn)?ldquo;學(xué)歷門”大受影響。但除了他本人，更大的受害者莫過于美國雅虎公司。湯普森今年1月才剛剛走馬上任成為雅虎的新掌門人，僅4個(gè)月就匆匆下馬，是5年內(nèi)第4位執(zhí)行長。

　　雅虎近年來多次面臨高層人事變動(dòng)和股價(jià)動(dòng)蕩，內(nèi)部已走下滑趨勢，這次的人事地震，無疑是給公司的恢復(fù)雪上加霜，令雅虎的前景陷入懸疑境地。經(jīng)歷一系列的“造假門”事件，企業(yè)方為了避免影響自身品牌形象、降低因誤招人員浪費(fèi)的運(yùn)營成本，HR為了協(xié)助企業(yè)把控好入職關(guān)，使自己的職業(yè)生涯不出現(xiàn)污點(diǎn)，背景調(diào)查再次走入企業(yè)及HR的視野。

　　企業(yè)方自行進(jìn)行的背景調(diào)查，往往因不規(guī)范而存在眾多風(fēng)險(xiǎn)。長春羿華人才咨詢有限公司作為專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，擁有背景調(diào)查專業(yè)合作資質(zhì)。從以下方面提供背景調(diào)查服務(wù)：身份信息核實(shí)、教育信息核實(shí)、全國違規(guī)記錄調(diào)查、違禁藥品濫用記錄調(diào)查、駕駛資質(zhì)核查、職業(yè)資格核查 、法人信息核查 、就業(yè)信息核實(shí) 、證明人訪談等。