国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

招聘中的誠信測試
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 893 2012-03-07 15:20:53

是只羅列了企業(yè)中不誠信的行為,如:假發(fā)票報銷、飛單、卷款潛逃、盜賣配方、偷竊等等! ±碚摌(gòu)建  即從這些不誠信的行為樣本出發(fā),來尋找與誠信行為相關(guān)程度較高的線索。筆者經(jīng)過樣本分析,發(fā)現(xiàn)有六條線索...

是只羅列了企業(yè)中不誠信的行為,如:假發(fā)票報銷、飛單、卷款潛逃、盜賣配方、偷竊等等。

  理論構(gòu)建

  即從這些不誠信的行為樣本出發(fā),來尋找與誠信行為相關(guān)程度較高的線索。筆者經(jīng)過樣本分析,發(fā)現(xiàn)有六條線索與誠信行為相關(guān)程度較高。這六條是:

  受測者身邊人群的誠信狀況。

  一般而言,假定受測者身邊人群的騙子較多,那么受測者本人不誠信的可能性也大。所謂“近朱者赤,近墨者黑”,就是這個道理。

  受測者對社會獎罰機制的看法。

  假如受測者認為在這個社會環(huán)境中不誠信能得到好處,誠信要倒霉,那么他本人不誠信的可能性也大。

  受測者對社會主流行為是否誠信的看法

  假如受測者認為社會大多數(shù)人是不誠信的,那么受從眾心理的影響,受測者本人不誠信的可能性也大。

  受測者的人性觀

  假定受測者本人的人性觀是性惡論,那么不誠信的可能性大。反之,受測者的人性觀是性善論,那么誠信的可能性大。

  受測者的面子觀

  樣本研究顯示:面子觀較強的人,較易守信用。面子觀較弱的人,他在撕毀諾言時內(nèi)疚心理較輕。所以,面子觀較弱的人,更易傾向于不誠信。面子觀的核心內(nèi)容之一是對名譽及名聲的向往程度。

  受測者的膽量

  樣本研究顯示:膽小的人更易守信用,膽大的人更易打破規(guī)則。所謂膽大妄為就是這個道理。

  編制測題

  根據(jù)不同維度出題,每個維度的比重可以先憑理論或經(jīng)驗設(shè)定,待取得大量的樣本后可根據(jù)每個維度與總分或效標的相關(guān)性的大小來確定相應(yīng)的比重。

  圍繞著這六個維度,可以出測試題,出題時,應(yīng)盡量減少表面效度,即受測者無法從題目本身判斷應(yīng)該選擇哪個答案對自己有利。為此,我們可采用四個措施:1、總題量應(yīng)該在100個以上,通過大量的題目來減少誤差,減少表面效度的影響。2、在題目中穿插一定數(shù)量的假題目,以分散受測者的注意力。3、盡量應(yīng)用投射原理。4、出題盡量中性化,不要帶強烈的褒貶色彩。

  現(xiàn)舉三個測試題以說明。  

  一、受測者身邊人群的誠信狀況

 。ˋ 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分)

  1.在我身邊背叛感情的人和事太多。

  A 非常同意 B 比較同意 C一般

  D 比較不同意 E 非常不同意

  2.我在玩牌或麻將時,我的牌友中喜歡做小動作的人很多。

  A 非常同意 B 比較同意 C一般

  D 比較不同意 E 非常不同意

  3.也許我太善良,我上的當是要比別人多一些。

  A 非常同意 B 比較同意 C一般

  D 比較不同意 E 非常不同意

  二、受測者對社會獎罰機制的看法

 。ˋ 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分)

  1.現(xiàn)實生活中老實人總是吃虧。

  A 非常正確 B 比較正確 C一般

  D 比較不正確 E 非常不正確

  2.社會上很多不法分子逍遙法外。

  A 非常正確 B 比較正確 C一般

  D 比較不正確 E 非常不正確

  3.溜須拍馬雖然是不對的,但卻有很多人因此受益。

  A 非常正確 B 比較正確 C一般

  D 比較不正確 E 非常不正確

  三、受測者對社會主流行為是否誠信的看法

 。ˋ 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分)

  1.我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人認為“馬無夜草不肥,人無橫財不富”。

  A 非常同意 B 比較同意 C一般

  D 比較不同意 E 非常不同意

  2.我的熟人中被他人騙的事較多。

  A 非常同意 B 比較同意 C一般

  D 比較不同意 E 非常不同意

  3.我認為大多數(shù)人都或多或少有違背道德的隱私,只不過他們不說而已。

  A 非常同意 B 比較同意 C一般

  D 比較不同意 E 非常不同意

  四、受測者的人性觀

 。ˋ 1分 B 2分 C 3分 D 4分 E 5分)

  1.我認為大多數(shù)人在不受懲罰的前提下,都會干損人利己的事。

  A 非常同意 B 比較同意 C一般

  D 比較不同意

  E 非常不同意

  2.有人說人類存在自私基因,你估計相信的人非常多嗎?

  A 非常多 B 比較多 C一般 D 比較少

  E 非常少

  3.我認為大多數(shù)人是十分容易受誘惑的。

  A 非常同意 B 比較同意 C一般

  D 比較不同意 E 非常不同意

  五、受測者的面子觀

  (A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分)

  1.“人活一口氣,樹活一張皮”,我對這個問題的認識是:

  A 非常同意 B 比較同意 C一般

  D 比較不同意 E 非常不同意

  2.我認為名牌或高質(zhì)地的服裝對提升一個人的形象和身份:

  A 非常重要 B 比較重要 C一般

  D 不太重要 E 毫不重要

  3.如果我家很小,如帶客人來家我會感到有傷自尊。

  A 非常同意 B 比較同意 C一般

  D 比較不同意 E 非常不同意

  六、受測者的膽量

 。ˋ 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分)

  1.周圍的人認為我很謹慎。

  A 非常同意 B 比較同意 C一般

  D 比較不同意 E 非常不同意

  2.對投機性盈利活動我的態(tài)度是:

  A非常不喜歡 B不太喜歡 C一般

  D比較喜歡 E非常喜歡

  3.獨自一人到一個陌生的、沒有熟人的小縣城深夜12點坐出租車時我會感到:

  A非常緊張 B有點緊張 C一般

  D不太緊張 E毫不緊張

  評估系統(tǒng)的標準化

  首先,我們通過項目分析刪除一些鑒別度低的項目,提高項目對誠信與不誠信的區(qū)分能力。然后,通過信度分析、效度分析獲得測試有效性的指標。最后,建立常模(即大量隨機被試測試結(jié)果的平均值和標準差),將每個被試的得分與常模的比較,確定他在人群中所處的位置作為對他誠信度的評估結(jié)果,而不是憑一個單純的得分。當然,必要時,我們還可根據(jù)年齡、性別、文化程度、職業(yè)等外部特征來建立多個常模,對不同的被試者用相應(yīng)的常模作為評估標準。

作者:鞠強 
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接