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如何對在職人員做背景調(diào)查
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 971 2012-03-06 15:12:02

背景調(diào)查工作是一個專業(yè)并且重要的工作，對確保候選人過往經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)符合公司文化、價值觀要求的一個重要檢測尺度，是對候選人入門前的質(zhì)量把關。針對在職人員的背景調(diào)查如何做呢？具體措施方法有：1、預約其...

背景調(diào)查工作是一個專業(yè)并且重要的工作，對確保候選人過往經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)符合公司文化、價值觀要求的一個重要檢測尺度，是對候選人入門前的“質(zhì)量把關”。

針對在職人員的背景調(diào)查如何做呢？具體措施方法有：

1、預約其被調(diào)查公司相關崗位同事到公司面試（崗位可以虛擬，與你邀請面試人的需要匹配即可）或電話面試，在交流過程中提及需要被調(diào)查人，側面了解候選人；

2、尋找與被調(diào)查人工作關聯(lián)度高的外部機構。比如我們需要招聘的是人力資源總監(jiān)，我們就可以了解他們外部合作機構可能有招聘網(wǎng)站、人才市場、獵頭公司、培訓公司、勞動局等。通過這些機構側面了解被調(diào)查人。

3、通過我們自己的人脈關系網(wǎng)絡側面去了解候選人的工作情況；

4、以其他公司名義打電話到候選人公司，從前臺或其他部門相關人員側面了解候選人一些情況。切記不能暴露自己事情的名稱。


以上調(diào)查方法，以不影響被調(diào)查人在企業(yè)發(fā)展為準，避免調(diào)查后發(fā)現(xiàn)與公司需求不符，同時讓候選人無法在目前企業(yè)繼續(xù)工作或影響其后續(xù)職業(yè)發(fā)展，這樣就嚴重違背招聘人員的職業(yè)操守，也可以引發(fā)官司，使企業(yè)雇主品牌嚴重受損。

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