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BD和做單分為兩類
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 890 2012-04-12 17:56:37

一、BD階段首先要評估客戶使用獵頭的潛在可能性,要換位思考,什么公司什么職位什么情況之下可能使用獵頭,或者使用獵頭的可能性很大,然后去主動開發(fā)。2、找到潛在客戶中的Key Person。3、讓客戶認為你能提供專...

一、BD階段
首先要評估客戶使用獵頭的潛在可能性,要換位思考,什么公司什么職位什么情況之下可能使用獵頭,或者使用獵頭的可能性很大,然后去主動開發(fā)。
2、找到潛在客戶中的Key Person。
3、讓客戶認為你能提供專業(yè)、高效的獵頭服務,給客戶留下你是專家,你們公司是專業(yè)公司的印象。
4、一般客戶都會初步篩選幾家他認為有一定資歷的獵頭,然后分別電話或者面談,這一個過程是客戶開發(fā)最關鍵的過程,要讓客戶相信你們對于這一個行業(yè) 的熟悉程度,如果能有成功案例是最有說服力的。  
5、合同條款的談判能力和對于客戶的把握能力。
二、做單階段
時間?蛻糁允褂毛C頭,有很大程度是職位的急迫性。比其它競爭對手快,是成功的關鍵,無論是在聯(lián)系候選人還是在推薦候選人方面;如果可以在一周以內作出反應是最好的,然后接下來每周做一次循環(huán)。
2、候選人?蛻糁允褂毛C頭,另一個重要原因就是合適人選的難以獲得,也就是說稀缺性或者是對于企業(yè)招聘人員而言獲得這些人才的途徑的缺乏。所以提供吻合度高的候選人是很重要的。這是一家獵頭是否專業(yè)的很大體現(xiàn)。
3、溝通。在企業(yè)可提供條件和候選人期望值之間作好溝通,讓雙方都能達到妥協(xié)后的滿意,促成offer地發(fā)出和接受。
4、跟蹤。保持和候選人以及客戶的溝通,發(fā)揮橋梁作用,隨時解決在試用期間發(fā)生的問題,幫助候選人在企業(yè)完成順利過渡試用期,完成case.
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