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“搶人”・各出奇招

　　某大型企業(yè)將招工攤點擺到火車站，現(xiàn)場“攔截”準備出川找工作的農民工；錦江區(qū)人力資源市場內，用人單位追著求職者去工作；浙江、廣東、福建數(shù)十家企業(yè)每天不斷給省就業(yè)局來電，要求輸送務工人員……春節(jié)大假剛結束，省內外的企業(yè)就開始到處招工人。與往年不同的是，今年我省不少企業(yè)也在喊招工難，加入到與沿海企業(yè)爭奪務工人員的“戰(zhàn)斗中”。成都市就業(yè)局有關負責人透露，今年光成都市的幾個重大項目用工量就在40萬人左右，如果在省內招不夠人，成都也會到省外一些勞務輸出大省去招聘。春節(jié)后一段時間內，“用工荒”、“招工難”將繼續(xù)上演，省內外企業(yè)都將為招工人絞盡腦汁。

　　人力資源市場

　　省內企業(yè)打算到“下面”招人

　　春節(jié)大假剛過，人才市場就已經(jīng)十分熱鬧。

　　昨日下午4時，錦江區(qū)人才市場內依然人聲鼎沸。搬運工、電工、焊工、保潔工等各類工種的薪資待遇，都在招工單位的公告上寫得一清二楚。成都一家農資儲運公司的招聘廣告牌上，寫著要招聘搬運工、電工、焊工等，開出的工資都在每月2500元左右，搬運工的工資最高甚至可達3500元。

　　說起招聘效果，這家農資儲運公司負責招聘的蘇先生直搖頭：“招聘情況不是很理想，去年比今年還要強一些。”至于為什么招工難，蘇先生也一直沒有想明白：“不曉得為什么，今年工資其實還是漲了的，漲了200元左右。”蘇先生說，技術工不好找也在情理之中，但是今年搬運工都沒有幾個報名的，更別說招到人了。

　　與蘇先生一樣，成都一家保潔公司負責招聘的周先生說，招聘兩天了，到昨天為止依然“顆粒無收”：“現(xiàn)在還沒招到人，情況比去年差。”該保潔公司對室內保潔工作開出的工資是每月1000-1800元，比去年漲了200元左右。招工情況不理想，周先生著急了：“再招不到的話，我們就去綿陽等二級城市招。”

　　現(xiàn)場不少省內企業(yè)招聘負責人都表示，再等幾天如果實在不行，他們都準備到省內的二三線城市去招，到勞務輸出大縣去招。

　　省外企業(yè)要人電話每天不斷

　　春節(jié)前，省就業(yè)局的職介機構就陸續(xù)接到外省的“要人”電話，春節(jié)大假后這兩天，省就業(yè)局的電話更是成了熱線。“浙江、廣東、福建、江蘇等數(shù)十家企業(yè)的電話這幾天就沒有斷過，說的都是同一件事：希望輸出一些人員過去。”省就業(yè)局有關負責人說，與往年相比，今年省外企業(yè)“要人”的電話顯得更急切，人數(shù)需求也十分大。

　　昨日下午的錦江區(qū)人力資源市場內，浙江的一家紡織公司開出的工資達到每月2000-3500元，負責招聘的曹先生已經(jīng)有好幾年到四川招人的經(jīng)驗，“以前都是在四川的綿陽等二級城市招工，一天之內招幾十個沒問題，現(xiàn)在改在成都招，情況不太好。”曹先生認為，招工難，主要原因還是待遇上不去，發(fā)達城市和成都的工資待遇差距縮小了，沿海在內地招工的優(yōu)勢沒有以前那么明顯。而現(xiàn)場招聘的其他幾家省外企業(yè)也都表示，對今年的招聘效果不滿意。

　　“省外企業(yè)派人到四川來招聘，正月十二后將逐漸增多，現(xiàn)在主要是電話‘要人’的比較多。”錦江區(qū)人力資源市場的工作人員說，這幾天現(xiàn)場招聘的主要是省內企業(yè)，省外企業(yè)要么委托招聘，要么等幾天直接派人到四川來招聘。

　　勞務輸出縣引導外出打工者就業(yè)不離鄉(xiāng)

　　昨日，在金堂縣各大汽車站、人力資源市場等打工者較為集中的地方，不少打工者收到了金堂縣就業(yè)服務管理局發(fā)出的就業(yè)宣傳資料，鼓勵大家留在家鄉(xiāng)就業(yè)。

　　華西都市報記者從金堂縣就業(yè)服務管理局勞務開發(fā)科獲悉，隨著地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和成都就業(yè)機會的增多，盡管春節(jié)大假已經(jīng)結束，但是今年金堂縣4萬多的返鄉(xiāng)農民工中，預計至少會有一萬多人選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。今年金堂縣新增的就業(yè)崗位也將超過去年新增的1.2萬個，金堂縣還將承擔成都一些大型IT企業(yè)的勞務工供應。

　　金堂縣是四川的勞務輸出大縣，全縣常年在外務工人員保持在18萬人左右。國內務工人員主要分布在廣東、福建、北京、上海、新疆、江蘇等地，其中在廣東務工人員達6萬余人，僅東莞市厚街鎮(zhèn)金堂籍務工人員就達3萬余人，被外界稱為“小金堂”。

　　“目前，金堂縣正在逐步推進由勞務輸出大縣向勞務用工需求大縣的轉變。”金堂縣勞務開發(fā)辦勞務開發(fā)科科長何勝利表示，為了幫助返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)，金堂縣為回鄉(xiāng)人員免費提供了創(chuàng)業(yè)知識培訓服務，引導外出打工者“就業(yè)不離鄉(xiāng)”。去年12月6日，金堂縣還在《東莞日報》以《天府山水田園城市金堂》打了一個版的廣告，力爭今年吸引兩萬名外出打工者回鄉(xiāng)就業(yè)。

　　留鄉(xiāng)者增加原因

　　之所以今年過完年留鄉(xiāng)打工的人數(shù)直線上升，何勝利分析認為，最重要的原因之一是大成都范圍內的就業(yè)環(huán)境越來越好了，農民工在老家創(chuàng)業(yè)的機會不比外面少，掙的錢與外出打工持平甚至更高。此外，農民工常年在外打工，照顧不了家里的老人和孩子。而隨著沿海地區(qū)和成都薪資待遇差距的逐步縮小，農民工們更希望回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，參與家鄉(xiāng)的建設，獲得與城里人一樣的認同感和幸福感。

　　政府部門

　　成都今年用工量達40萬人

　　“成都市重大項目今年將提供40萬個就業(yè)崗位。”說起招工的問題，成都市人社局有關負責人說，成都現(xiàn)在還沒有出現(xiàn)明顯的“用工荒”，部分企業(yè)、部分工種存在暫時的招工難問題。成都將繼續(xù)推行回引工程，讓省外務工的人回成都工作。去年，成都已陸續(xù)組團到上海、江蘇等地，招募川籍外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。今年成都也會到外地去招聘。

　　該負責人說，春節(jié)后，有一段時間存在結構性供給不均衡的狀況，造成部分單位招工難，這是結構性矛盾造成的�，F(xiàn)在勞動力市場對有技術要求的工人特別是高技術工的需求很大，但技術工人的培養(yǎng)都需要一定時間，而用工方對技術工人需求量越來越大，造成短時間內可能招工

　　難。成都將加大對勞動者的培訓，通過培訓緩解用人單位對技術工人的需求。

　　“招工難”分析

　　成都市人社局的負責人分析認為，招工難與企業(yè)對勞動者保護、工資與效益增長是否成正比，是否買社保等都有較大關系，一些企業(yè)以前在對勞動者保護、工作條件、工資待遇等方面一直做得不到位，工資長時間不上漲，社保不買、出工傷不管、工資不按時發(fā)放，這些問題積累下來，肯定造成招工越來越難。同時，內地城市的工資待遇與沿海城市差距的縮小，也是造成沿海“用工荒”的一個重要原因。(華西都市報)

　　央視《新聞1+1》2011年2月10日晚播出節(jié)目《用工荒：用“權利”留人！》

　　導視：

　　解說：

　　又是春節(jié)，又是民工荒，大巴接，車站截，優(yōu)惠政策發(fā)文挽留，爭奪戰(zhàn)政府加入。

　　記者：

　　昨天抵達南陵縣城的十輛大巴車現(xiàn)在又一次整裝待發(fā)，到農民工的家門口去接他們。

　　解說：

　　上海、廣東、長三角、珠三角舊戲上演，鄭州、武漢、重慶，中部、西部新角登場，這個年初孔雀不再只向東南飛。

　　招工者：

　　兩三年之前就很多，陸陸續(xù)續(xù)就回去了，在自己家門口干活。

　　何正品：

　　缺工很厲害，我們工廠滿員是2600人，現(xiàn)在缺2000人。

　　解說：

　　拼薪水、拼福利、拼權益，破解用工荒不能只是一年之計在于春。

　　《新聞1+1》本期關注：用工荒，用“權利”留人。

　　主持人(董倩)：

　　歡迎收看《新聞1+1》。

　　春節(jié)過后，東西部開始打起了農民工的爭奪戰(zhàn)，在東部的上海，一些用工企業(yè)開著400輛長途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到家門口去接農民工回來。而西部的重慶，當?shù)氐墓賳T更是在春節(jié)期間有一項特殊的加班任務，就是設法把那些回家過年的農民工截留一部分，能留多少就留多少。這一接一截爭奪戰(zhàn)反應的到底是哪些深層次的問題，最終得益的是不是會是那些農民工呢？

　　(播放短片)

　　字幕提示：

　　2010年2月8日正月初六

　　解說：

　　“破五”剛過，初六凌晨，夜色中行駛的是從上海出發(fā)的大巴車，目的地是安徽省的南陵縣，它要去把當?shù)氐霓r民工們從家門口接到上海。

　　外出務工者小林：

　　以前就在馬路邊上攔車，有時候隔了一天、兩天、三天都走不掉，現(xiàn)在車子從這里出發(fā)方便了。

　　解說：

　　平靜小縣城，看不見的搶工潮，今年上海出動了近400輛大巴趕到安徽、江蘇、河南、湖北等地接回農民工，包下這些車的是上海大大小小的企業(yè)主們。

　　胡秋濱(杰蒂玩具有限公司董事長)：

　　我們的訂單應該說非常好，主要是沒有工人，(最多時)28、30輛左右，到2006年的時候一下就降下來，降到十輛左右，到現(xiàn)在只需要兩輛車。

　　解說：

　　位于上海嘉定區(qū)的杰蒂玩具廠以前最多時有1300多人，由于招不到工人，工廠規(guī)模已經(jīng)縮減到了300人，而上海的用工荒也在長三角、珠三角東部多個城市都在上演。

　　招工單位工作人員：

　　感覺蠻難招的，反正不好招。

　　何正品(浙江嘉都服裝有限公司董事長)：

　　我們工廠滿員是2600人。

　　記者：

　　現(xiàn)在缺多少人？

　　何正品：

　　現(xiàn)在缺2000人。

　　解說：

　　在廣東肇慶長途客車站月薪2000至3000，享受50%伙食補貼，每月休息4天，這樣的招工廣告隨處可見，不少企業(yè)將招聘現(xiàn)場直接搬到了火車站。

　　企業(yè)招聘人員：

　　盡管提高了待遇，去年從兩千、兩千五提到三千，一樣招不到人。

　　解說：

　　而浙江德清縣更是主動出擊，組織當?shù)?家企業(yè)趕到貴州招聘。

　　劉詩明(應聘人員)：

　　大老遠從浙江趕過來，比較有誠心，而且也為我們這些想找工作的人，給了一個很好的機會。

　　解說：

　　春節(jié)之后制造業(yè)基地用工荒，近年以來屢見不鮮，今年不同的是成都、重慶、武漢等中西部城市也開始紛紛加入搶奪大戰(zhàn)中。

　　字幕提示：

　　2002年3月31日

　　四川：政府合理引導勞務輸出農民跨省打工收入突破二百億元

　　解說：

　　在四川對于廣大農民來說，外出打工已經(jīng)挑起了增收的大梁。而對于四川省政府來說，為了改變民工“有活沒活去了再說”的盲目外出局面，他們主動北上新疆，南下廣東，千方百計地為四川農民尋找更多的機會。

　　曾幾何時，四川重慶是最大的勞務輸出地，以往政府想盡辦法為的是幫助農民工外出打工，但重慶地方官員今年春節(jié)有一項新工作，設法把返鄉(xiāng)過年的農民工截留一部分下來，以確保今年不出現(xiàn)民工荒，這樣的改變所展示出的是一批生產(chǎn)企業(yè)內遷，東西部工資收入縮小的現(xiàn)實。

　　彭濤(應聘人員)：

　　富士康它是個大企業(yè)嘛，離家又近，工資待遇又比好，回家探親也比較方便。

　　湯文強(應聘人員)：

　　江蘇那邊也不過兩千多塊錢，現(xiàn)在重慶那邊招聘會上應聘下來也有兩千多塊錢。

　　解說：

　　國家統(tǒng)計局2009年的調研結果，東部地區(qū)打工者月收入比西部地區(qū)僅高5%，相差幾十元錢，而五年前則高達15%。

　　職業(yè)介紹中心辦公室主任：

　　中西部的收入差距在縮小，特別是我們中部和東部在工資待遇方面沒什么優(yōu)勢了。和西部比較也不是很明顯，所以對民工來講選擇余地比較大，不用長途跋涉，到我們東部沿海來。

　　主持人：

　　今天我們就來關注每到這個時候，大家都在關注的用工荒的問題。我們請到的是社科院勞動與社保中心的副主任張翼先生。張主任，剛才我們在短片里面主要關注的是上海和重慶在爭奪農民工，就這種爭奪在全國是不是很普遍？

　　張翼(中國社科院勞動與社保中心副主任)：

　　可以說是這樣。原來只是在沿海地區(qū)是爭奪比較厲害，現(xiàn)在看來是在東中西三個地區(qū)都拉開了爭奪戰(zhàn)。原來只是大城市民工比較短缺，現(xiàn)在不僅是大城市，連中小城市這樣的地方也面臨一種招工難的窘境。(央視)