臨近年底，又到了求職季節(jié)。與往年不同，今年的求職者和招聘方又多一個(gè)利器——微博。最初，首先是一些IT企業(yè)高管或本身就是微博名人的企業(yè)家，通過(guò)個(gè)人微博發(fā)布招聘信息。隨著越來(lái)越多的企業(yè)跟進(jìn)，微博招聘...
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微博名人招兵買(mǎi)馬 粉絲火速響應(yīng) 9月初，著名的博客和微博博主、SOHO中國(guó)董事長(zhǎng)潘石屹在微博上寫(xiě)道：“公司發(fā)展需要大量的專(zhuān)業(yè)人才，我突發(fā)奇想讓人力資源部在微博上招聘。我相信通過(guò)微博一定能找到有共同追求，有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的人才。如果這次能招聘成功，將為我們公司找到優(yōu)秀人才多了一條捷徑。”從此，微博招聘開(kāi)始廣泛進(jìn)入人們的視野中。 事實(shí)上，早在7月，天涯營(yíng)運(yùn)總監(jiān)梁樹(shù)新先生就已嘗試用微博招聘了。記者在微博上找到了這個(gè)圖文并茂的招聘信息：首先是一張空無(wú)一人的天涯前臺(tái)照片，下面寫(xiě)著，“照片上的這個(gè)位置空著，不是要求高，而是緣分未到。理想中的她應(yīng)該氣質(zhì)出眾、笑容甜美、有讓人舒服的親和力……請(qǐng)脖友轉(zhuǎn)發(fā)！”梁樹(shù)新告訴記者，該微博發(fā)出當(dāng)晚，行政部的同事就收到了十多份優(yōu)質(zhì)的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷�，F(xiàn)在他已經(jīng)通過(guò)微博為公司招來(lái)了相當(dāng)滿意的銷(xiāo)售人員、網(wǎng)絡(luò)工程師、財(cái)經(jīng)主編和娛樂(lè)編輯等人才。 “我們使用微博招聘的一個(gè)重要原因，是覺(jué)得傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站精準(zhǔn)度不是很高，效率有點(diǎn)低。”梁樹(shù)新說(shuō)，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站發(fā)出信息后，能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量確實(shí)比較多，但能選中來(lái)面試的不多，大概只有10%左右，但微博上的應(yīng)聘者質(zhì)量就較高。他告訴記者，8月招聘網(wǎng)絡(luò)工程師時(shí)，一兩天就收到二三十份簡(jiǎn)歷，當(dāng)中一半以上都不錯(cuò)，最后精挑了五六個(gè)人來(lái)面試，很快就敲定了兩個(gè)，精準(zhǔn)度和效率都非常高。為什么微博招聘更精準(zhǔn)呢？粱樹(shù)新分析說(shuō)，能看到微博招聘信息的，一般是興趣和職業(yè)比較相近的人，“比如，我的3萬(wàn)多粉絲里，很多人本身都對(duì)互聯(lián)網(wǎng)文化都比較熟悉，對(duì)傳媒、廣告和營(yíng)銷(xiāo)等方面比較感興趣的。” 除了能更快地找到合適人選，微博還能使招聘者與應(yīng)聘者之間進(jìn)行平等即時(shí)的直接對(duì)話，增進(jìn)雙方的了解。梁樹(shù)新告訴記者，曾有一個(gè)在視頻網(wǎng)站工作的女孩，原來(lái)就是梁樹(shù)新的“脖友”，常在微博上討論一些話題。“前段時(shí)間，她見(jiàn)到了我發(fā)的一個(gè)招聘，很感興趣，就帶著簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)跟我見(jiàn)面了，結(jié)果兩人都不像是面試，仍然像是‘脖友’之間的聊天，很輕松愉快。”后來(lái)，雖然因?yàn)殡p方?jīng)]有簽約，但現(xiàn)在梁樹(shù)新和這位博友還是非常好的朋友。 大企業(yè)仍青睞傳統(tǒng)方式 微博招聘隨意更像提醒 高管用私人微博發(fā)布招聘信息，能通過(guò)高管個(gè)人魅力短時(shí)間內(nèi)獲得極高的關(guān)注，但對(duì)于更多的企業(yè)而言，微博招聘還只是傳統(tǒng)招聘的一個(gè)補(bǔ)充。目前使用微博招聘的，基本上還是IT、傳媒、金融和房地產(chǎn)、娛樂(lè)和廣告等行業(yè)，制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)用得比較少。 記者在新浪微博搜索，發(fā)現(xiàn)當(dāng)中的招聘信息主要有兩大類(lèi)：一類(lèi)是企業(yè)高管（已經(jīng)認(rèn)證的微博）通過(guò)個(gè)人微博發(fā)布的招聘信息，這類(lèi)招聘一般都很有針對(duì)性，措辭也較口語(yǔ)化；另一類(lèi)就是大型企業(yè)的官方微博，這類(lèi)微博會(huì)在介紹企業(yè)動(dòng)態(tài)之余發(fā)布一些招聘信息，一般都比較簡(jiǎn)短，有的只是貼出公司招聘網(wǎng)站的鏈接。 在公司官方微博中，記者發(fā)現(xiàn)由淘寶網(wǎng)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)開(kāi)通的專(zhuān)門(mén)招聘微博賬號(hào)“淘寶招聘”，所發(fā)布招聘信息就比較豐富和有特色，與網(wǎng)友保持良好的互動(dòng)。記者在“淘寶招聘”的微博上看到，除了發(fā)布招聘信息、招聘會(huì)情況和答疑外，該微博還會(huì)在招聘現(xiàn)場(chǎng)與求職者進(jìn)行實(shí)時(shí)互動(dòng)。求職者可以一邊等待，一邊通過(guò)微博了解招聘情況，受到不少求職者的好評(píng)。 華南理工大學(xué)自動(dòng)化大四的阿輝10月中旬參加了淘寶在學(xué)校開(kāi)的宣講會(huì)。他說(shuō)，“‘淘寶招聘’就像是個(gè)熟悉的脖友一樣，經(jīng)常會(huì)發(fā)一些全國(guó)各地宣講會(huì)的花絮。”阿輝指著很多微博上的照片說(shuō)，“這是廣州站的招聘老師們?cè)陴^子里吃飯的情形，這是上海站在批改筆試卷子，這是沈陽(yáng)站那邊的面試場(chǎng)景……”令阿輝和同學(xué)們覺(jué)得有趣的是，照片中的考官和應(yīng)聘同學(xué)一起吃東西，還邊吃邊聊。“我看了這些非常富有生活氣息的照片和文字后，就覺(jué)得參加這樣的公司招聘真的會(huì)很放松而開(kāi)心。”阿輝認(rèn)為，比起以前發(fā)Email或電話咨詢(xún)的方式，微博平臺(tái)更便捷有趣。 另外，一些大型的招聘網(wǎng)站也開(kāi)通了微博，如智聯(lián)招聘等，一般還會(huì)提供一些求職方面的指導(dǎo)意見(jiàn)，但網(wǎng)友求職時(shí)還是登錄到其網(wǎng)站操作。 微博在求職中發(fā)揮到底多大的作用？記者采訪了部分應(yīng)屆高校畢業(yè)生。暨南大學(xué)中文系的小趙告訴記者，他們求職的企業(yè)多半是傳統(tǒng)企事業(yè)單位和媒體，或者那些不限專(zhuān)業(yè)的500強(qiáng)企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)多數(shù)根本沒(méi)有注冊(cè)微博，即使開(kāi)了也只是把微博當(dāng)成信息發(fā)布平臺(tái)。求職者還是要到公司的網(wǎng)站上填表，或者去招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷。微博的作用，主要是兩方面，一是用來(lái)“關(guān)注”大型企業(yè)的動(dòng)態(tài)和招聘情況，二是方便檢索各種網(wǎng)上零散的招聘信心。小趙還說(shuō)，雖然現(xiàn)在每天上網(wǎng)第一件事就是打開(kāi)微博看看，但她認(rèn)為找工作最有用的還是大型招聘網(wǎng)站和本校的就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)。“微博，只能用來(lái)提個(gè)醒兒。” 招聘專(zhuān)家：微博招聘較隨意 尚難取代傳統(tǒng)方式 對(duì)于微博招聘的未來(lái)發(fā)展，中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家歐陽(yáng)暉表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過(guò)微博發(fā)布招聘信息，是一種新信息發(fā)布方式的拓展，但并不意味著一種新的變革。 歐陽(yáng)暉表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和小型企業(yè)通過(guò)微博發(fā)布招聘信息，主要是在資源上面利用網(wǎng)絡(luò)更為便捷，而且他們可能對(duì)招聘信息的要求發(fā)布的范圍比較廣。但是，對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)或者領(lǐng)頭行業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘更講求正式、信息化和管理規(guī)�；�，所以在這種傳統(tǒng)領(lǐng)域的大企業(yè)里，推廣微博招聘的可能性不大。 歐陽(yáng)暉說(shuō)，微博發(fā)布信息迅速、互動(dòng)性好，這是優(yōu)勢(shì)。但是傳統(tǒng)招聘方式也有其優(yōu)勢(shì)：第一比較正式，第二傳遞的信息更全面，第三可以進(jìn)入系統(tǒng)規(guī)范化。比如傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站在招聘信息的收集、歸類(lèi)、查詢(xún)有明顯優(yōu)勢(shì)，這一點(diǎn)微博暫時(shí)還無(wú)法比擬。 相比之下，微博招聘有一定的劣勢(shì)：第一，信息發(fā)布的隨意性；第二，收集的隨意性；第三，微博更多的是招聘者跟應(yīng)聘者之間的互動(dòng)，它與規(guī)范性的面試甄評(píng)以及信息搜集目前無(wú)法匹配。因此，微博更多的是作為傳統(tǒng)招聘模式的補(bǔ)充。 目前，有些招聘網(wǎng)站利用微博與應(yīng)聘者進(jìn)行及時(shí)溝通，一方面有利于擴(kuò)展公司品牌，同時(shí)能跟應(yīng)聘者更多的互動(dòng)，讓?xiě)?yīng)聘者感到被重視。但是，微博雖然可以作為溝通的新渠道，但還不能取代面試。 微博名人 新興行業(yè)愛(ài)用微博招聘 天涯營(yíng)運(yùn)總監(jiān)梁樹(shù)新提醒說(shuō)，隨著微博招聘信息的涌現(xiàn)，他建議廣大網(wǎng)友應(yīng)該選擇信用積累度高、活躍時(shí)間較長(zhǎng)的“脖友”，這也是一種安全保障。 由于微博發(fā)消息受制于博主傳播力、粉絲數(shù)、地域和職業(yè)等因素，但如果沒(méi)有找對(duì)博主發(fā)消息，基本上等于白發(fā)了。比方說(shuō)，如果傳統(tǒng)制造業(yè)的機(jī)構(gòu)要發(fā)招聘信息，找梁樹(shù)新就沒(méi)用了，因?yàn)樗姆劢z大多關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；如果招房地產(chǎn)人才，要是能找到王石、潘石屹的微博“點(diǎn)一下水”，效果一定非常驚人。因此，粱樹(shù)新建議，“如果想嘗試微博招聘渠道，那一定要看發(fā)信息的博主圈子到底是不是你所要的，其次是粉絲的量和活躍度要積累到一定程度，這才有效果。” 梁樹(shù)新說(shuō)，現(xiàn)在使用微博招聘的基本是非傳統(tǒng)行業(yè)，招的多是熟悉網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的企業(yè)，比如IT、傳媒、金融和房地產(chǎn)、娛樂(lè)和廣告等行業(yè)，“像制造業(yè)工廠這種行業(yè)招聘和求職，估計(jì)還不大可能會(huì)使用（微博招聘）。”所以，想進(jìn)入傳統(tǒng)行業(yè)的求職者，現(xiàn)在到微博上找招聘信息就會(huì)比較失望。 另外，中華英才網(wǎng)的歐陽(yáng)暉先生提醒說(shuō)，對(duì)于求職者，尤其是高校學(xué)生，在微博上與企業(yè)互動(dòng)時(shí)，主要展現(xiàn)個(gè)人的魅力和個(gè)人素質(zhì)，盡量不要宣泄太多跟企業(yè)無(wú)關(guān)的個(gè)人情感。 微博段子簡(jiǎn)歷激發(fā)創(chuàng)意 在近期的校園招聘中，3G門(mén)戶網(wǎng)嘗試了“寫(xiě)簡(jiǎn)歷，贏手機(jī)”的招聘方式。求職者要將個(gè)人情況編寫(xiě)成140字以?xún)?nèi)的微博段子，寫(xiě)得好的不但能贏得手機(jī)大獎(jiǎng)，還可能獲得面試機(jī)會(huì)。 3G門(mén)戶網(wǎng)的人力資源總監(jiān)蘇永謙先生告訴記者，將編寫(xiě)微博段子和求職簡(jiǎn)歷結(jié)合，主要是為了尋找合適的創(chuàng)意人才。求職者的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷也給蘇永謙留下了深刻印象。雖然不方便透露具體數(shù)字，蘇永謙告訴記者，比起往年的校園招聘，自從開(kāi)展微博段子招聘后，他們每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量比往年增加了約1/3。 3G門(mén)戶網(wǎng)微博段子簡(jiǎn)歷精選 児sPen：選讀廣外，擇業(yè)無(wú)礙；3年勤奮，Girl我不笨；選入三好，擇二等寶；我之潛力，的確超逸；未竟之志，來(lái)3G是。@3G門(mén)戶同學(xué)會(huì) ljg116：本人1984年5月某日中國(guó)制造，長(zhǎng)178cm，凈重63kg。采用人工智能，各部分零件齊全，運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定，經(jīng)二十多年的運(yùn)行，屬質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品。該“產(chǎn)品”手續(xù)齊全，無(wú)限期包退包換。售后服務(wù)好。 @3G門(mén)戶同學(xué)會(huì) @張向東3G門(mén)戶 伴你到地球毀滅：鄙人乃傳說(shuō)中標(biāo)準(zhǔn)的“居里夫人”，年芳十八，目前單身，中國(guó)國(guó)籍，精通三種語(yǔ)言（方言、普通話、夢(mèng)話），雖然是謝了的祖國(guó)的花朵，但心中充滿雄心壯志，正尋找機(jī)會(huì)為祖國(guó)公益事業(yè)獻(xiàn)身，就讓我這顆金子盡情地發(fā)光吧 ！@3G門(mén)戶同學(xué)會(huì) 神馬婆婆：雙十年華，聰明伶俐；舉止溫文，呼朋聚友；國(guó)標(biāo)身材，吃苦耐勞；十載寒窗，苦讀成才；專(zhuān)心所致，百煉成鋼；思前想后，謀求3G；給我平臺(tái)，盡展我能；與我自由，必成大業(yè)；君子誠(chéng)言，懇求機(jī)會(huì)。 漫無(wú)目的的走：愛(ài)運(yùn)動(dòng)，得過(guò)院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；愛(ài)閱讀，喜歡小說(shuō)、詩(shī)歌、傳記，希望通過(guò)不斷的閱讀來(lái)豐富自我；愛(ài)生活，愛(ài)旅行，愛(ài)交朋友，為人真誠(chéng)，謙遜，自信。做過(guò)班干部，獲得過(guò)校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎(jiǎng)。我是一個(gè)平凡的人，希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。 |
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-09 14:53:01 