根據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心權(quán)威發(fā)布的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，微博用戶數(shù)量以高達(dá)208.9%的增幅從去年年底的6311萬(wàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)到1.95億，成為用戶增長(zhǎng)最快的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用模式。微博在各個(gè)領(lǐng)域彰顯著其影響力和魅力，也被越來(lái)越多求職者視為新寵，用作利器。求職E時(shí)代，微博當(dāng)?shù)�，微�?shì)強(qiáng)襲。
現(xiàn)象
“微簡(jiǎn)歷”+“微招聘” 花樣百出博眼球
這是一個(gè)微博肆虐的年代，只言片語(yǔ)的“微”信息，通過(guò)被“圍觀”的“關(guān)注” ，可以呈幾何級(jí)速度傳播，具有強(qiáng)大的影響力。在求職招聘領(lǐng)域，“微簡(jiǎn)歷”和“微招聘”備受追捧，以其便利、時(shí)尚、零成本、高效率等特色，走紅職場(chǎng)。為了能夠在短短140字之內(nèi)展現(xiàn)自己、吸引注意力，求職方和招聘方可謂絞盡腦汁、別出心裁，將百字“微言”玩出各種花樣。
“微簡(jiǎn)歷”
“微簡(jiǎn)歷”為求職者增添了應(yīng)聘的新方式，也為企業(yè)增加了尋覓人才的新渠道。所謂“發(fā)微博，覓伯樂(lè)，言雖簡(jiǎn)，意卻長(zhǎng)”，就讓我們欣賞好玩易懂、吸引眼球的“微簡(jiǎn)歷”吧。
三字經(jīng)體：“大嗓門(mén)，急脾氣。性豪爽，重情義。讀廣院，新聞系。喜網(wǎng)絡(luò)，事招聘……”
文言文體：“古有周都督生不逢時(shí)，今有鄙人亂世尋出路。關(guān)云長(zhǎng)赤兔之上過(guò)五關(guān)斬六將，小弟驅(qū)策鼠標(biāo)萬(wàn)次進(jìn)出大街網(wǎng)……若問(wèn)賢君何處有？劉備直指微簡(jiǎn)歷，懷才不遇情何堪？”
打油詩(shī)體：“北京少年郎，曾混跡北航，隨性遠(yuǎn)科研，前途盡迷茫；實(shí)習(xí)在英才，終擇招聘行；曾事五百?gòu)?qiáng)，又進(jìn)大街網(wǎng)；初入互聯(lián)網(wǎng)，心遠(yuǎn)夢(mèng)飛翔；我愛(ài)三國(guó)殺，也迷郭德綱……”
凡客體：“愛(ài)挑戰(zhàn)、愛(ài)行政。經(jīng)營(yíng)是為長(zhǎng)久考慮，管理是從喜好出發(fā)。成熟穩(wěn)重、溝通力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力佳。菜鳥(niǎo)敢于提出請(qǐng)求，因?yàn)槲沂菓?yīng)屆畢業(yè)生。”
“微招聘”
面對(duì)花樣百出的“微簡(jiǎn)歷”，招聘方也按捺不住熱情，風(fēng)格各異的“微招聘”也讓人眼前一亮。
淘寶體：“親，你大學(xué)本科畢業(yè)不？辦公軟件使用熟練不？快來(lái)看，中日韓三國(guó)合作秘書(shū)處招人啦！這是個(gè)國(guó)際組織，馬上要在裴勇俊李英愛(ài)宋慧喬李俊基金賢重RAIN的故鄉(xiāng)韓國(guó)建立喔~此次招聘研究與規(guī)劃、公關(guān)與外宣人員6名。”
藍(lán)精靈體：“在大都市滴隔斷間里面，在地鐵站數(shù)十公里滴周邊，有一群懷揣夢(mèng)想滴青年，他們勤勞又善良啊，積極又向上啊……最有幸福感滴24券網(wǎng)站，急需培訓(xùn)
講師崗位滴人員，哦這樣的機(jī)會(huì)已經(jīng)擺在你面前，投簡(jiǎn)歷吧！哦好好干！好好干！”
咆哮體：“親�。。�！需要一個(gè)漂亮的小姑娘做店長(zhǎng)有木有�。。槭裁丛滦�1800（元）+提成都沒(méi)有人關(guān)注�。。�！只要你大專(zhuān)以上學(xué)歷，外加迷人微笑�。。�！……這樣的老板你們傷不起啊�。�！”
實(shí)錄
從成功應(yīng)聘到搭建求職平臺(tái)
出鏡人物：周錦增，盛大網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)高級(jí)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策劃，曾通過(guò)社交網(wǎng)站成功求職�，F(xiàn)在管理有著新浪微博人數(shù)最多、3萬(wàn)人加入的微招聘群。
他大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，崇拜馬云，非常想進(jìn)入阿里巴巴工作。但是無(wú)論是投簡(jiǎn)歷還是參加阿里巴巴的校園招聘，都以失敗告終。他尋找各種互聯(lián)網(wǎng)圈子，收集阿里巴巴的信息，沒(méi)有目標(biāo)卻廣結(jié)IT人脈，誤打誤撞，竟然有一天在這個(gè)虛擬世界被阿里巴巴國(guó)際站的leader發(fā)現(xiàn)。全拜他在Facebook上詳細(xì)完整的個(gè)人資料所賜。管理QQ群、寫(xiě)博客、通過(guò)博客賺到錢(qián)被各大媒體采訪……他的經(jīng)歷讓這個(gè)leader產(chǎn)生了興趣，順著個(gè)人資料查到他的博客地址，對(duì)他有了更多的了解，并加了他的MSN，向他發(fā)出邀請(qǐng)！周錦增感受到網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)大力量，于是進(jìn)入阿里巴巴后，他建立了QQ招聘群，幫助與他有同樣想法的人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。在2年的時(shí)間里，40多人通過(guò)這個(gè)QQ群進(jìn)入阿里巴巴。
現(xiàn)在，他最喜歡的是微博，并成立一個(gè)以求職招聘信息發(fā)布為主的微群，求職者在這里發(fā)布求職信息，HR在這里尋覓良才，成員3萬(wàn)多人，儼然搭建起有效的IT業(yè)求職招聘平臺(tái)。
對(duì)話
微博求職招聘 有個(gè)性化、快速的特點(diǎn)
記者：為什么熱衷于微群這種方式搭建求職招聘平臺(tái)？
周錦增：我曾經(jīng)用QQ群建立招聘求職信息共享的平臺(tái)，但是有局限性，每個(gè)群最多只能加到500人，人滿了就得開(kāi)新的群，目前我已經(jīng)開(kāi)了40多個(gè)微招聘系列QQ群。信息的到達(dá)人數(shù)是群人數(shù)的2倍到3倍。微群就不一樣，信息可以轉(zhuǎn)發(fā)，還沒(méi)有人數(shù)的限制，一條信息的到達(dá)人數(shù)是群人數(shù)的4~5倍。像我現(xiàn)在的微群有3萬(wàn)多人，按5倍計(jì)算，影響到的是15萬(wàn)人，最關(guān)鍵的也是微群相當(dāng)于一個(gè)社區(qū)，更好地呈現(xiàn)內(nèi)容。由微群建立起來(lái)的人脈節(jié)點(diǎn)，根據(jù)“6度分隔理論”，我不過(guò)扮演“第一個(gè)人”的角色。我做的事情不能跟專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站相比，只是在為求職者、企業(yè)提供方便的同時(shí)，我也在廣泛地積累人脈。基于人脈關(guān)系，將節(jié)點(diǎn)型的人物串起來(lái)。
記者：在你看來(lái)，微博求職招聘有哪些特點(diǎn)？
周：首先有快速的特點(diǎn)。在我組織的微群里，有一個(gè)求職者在一個(gè)半小時(shí)內(nèi)就完成了從求職到入職的全過(guò)程。大約是晚上10點(diǎn)半有個(gè)七匹狼電子商務(wù)公司的招聘信息發(fā)布在我的微群，有個(gè)成員立刻對(duì)這條信息做出回復(fù)，職位要求與這個(gè)人的能力非常吻合，于是在午夜12點(diǎn)之前，“七匹狼”就和求職者進(jìn)行了電話面試，并很肯定地和求職者說(shuō)“恭喜你，下周一來(lái)公司報(bào)到吧”。如果是通過(guò)傳統(tǒng)渠道進(jìn)行招聘，從網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息，到投遞簡(jiǎn)歷，再到接受面試通知、面試，整個(gè)過(guò)程至少需要三四天。比較可知，微博求職的快捷。
“個(gè)性化”是第二個(gè)特點(diǎn)，企業(yè)和求職者都能夠用更個(gè)性的方式來(lái)展示自己。
記者：網(wǎng)絡(luò)展示該注意什么？
周：我還是談?wù)勎易约喊�。我現(xiàn)在亟須做的是自我錘煉和沉淀，才能更好地發(fā)揮我的能力。而微群只是打開(kāi)一些渠道，關(guān)鍵還是看自己的努力。
定義：
6度分隔理論：你和任何一個(gè)陌生人之間所間隔的人不會(huì)超過(guò)六個(gè)，也就是說(shuō)，最多通過(guò)六個(gè)人你就能夠認(rèn)識(shí)任何一個(gè)陌生人。
微勢(shì)強(qiáng)襲 利弊共存
解讀
微博已成為一種風(fēng)靡且有效的互聯(lián)網(wǎng)交流手段。有推論說(shuō)：微博的“力量”是博客的200倍，可見(jiàn)，百余字的“微言”蘊(yùn)藏的影響力不可小覷。而作為新興的求職應(yīng)聘方式，微博自然有利也有弊。為此，記者采訪了職酷網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展專(zhuān)家Vicky，針對(duì)微博求職給予廣大求職者以建議。
Vicky分析說(shuō)，從招聘者角度出發(fā)，對(duì)微簡(jiǎn)歷還是更看重其與招聘崗位的匹配度，這是不會(huì)改變的。因此，求職者在寫(xiě)微簡(jiǎn)歷時(shí)，首先需要將自己勝任該職位的經(jīng)驗(yàn)、能力和優(yōu)勢(shì)等精華內(nèi)容，濃縮于微簡(jiǎn)歷之中。如果有作品或成功案例需要展示，則可以通過(guò)鏈接形式展示。同時(shí)，為了達(dá)到使招聘者過(guò)目不忘的效果，微簡(jiǎn)歷除了與職位匹配的能力的表述外，還應(yīng)更具有趣味性，才更有機(jī)會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
同時(shí)，Vicky強(qiáng)調(diào)，對(duì)于微博求職這種新形式，求職者不應(yīng)該將其作為唯一的求職渠道。新的求職渠道同原有求職渠道一樣，在求職過(guò)程中只起到傳遞信息的作用，是否獲得某個(gè)職位最終還是要取決于求職者的個(gè)人能力。
此外，由于微博發(fā)布招聘信息成本小，任何人、組織或企業(yè)都能隨便發(fā)布招聘信息，因此，求職者在求職過(guò)程中要分辨信息的真實(shí)性，一旦遇上有人以收中介費(fèi)或押金等形式進(jìn)行招聘，應(yīng)該立即遠(yuǎn)離。
總之，無(wú)論求職還是招聘，都不能只靠“一見(jiàn)鐘情”，微博用全新的方式為招聘應(yīng)聘雙方打開(kāi)了溝通了解的一扇大門(mén)，后續(xù)還是需要深入地了解，面對(duì)面地溝通。
招聘研究網(wǎng) 
2012-04-09 14:31:14