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節(jié)后招工難分析
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 876 招聘研究網(wǎng) 2012-04-09 14:30:11

昨日,合肥火車站的出行客流仍保持高溫態(tài)勢,外出務(wù)工人員逐漸增多。而與此同時(shí),省內(nèi)部分企業(yè)的招工難問題也日益凸顯。記者張洪金/攝  他們?yōu)楹芜x擇遠(yuǎn)方?  昨天下午4點(diǎn)左右,合肥火車站的廣場上人聲嘈雜,...

昨日,合肥火車站的出行客流仍保持“高溫”態(tài)勢,外出務(wù)工人員逐漸增多。而與此同時(shí),省內(nèi)部分企業(yè)的“招工難”問題也日益凸顯。記者張洪金/攝

  他們?yōu)楹芜x擇遠(yuǎn)方?

  昨天下午4點(diǎn)左右,合肥火車站的廣場上人聲嘈雜,正在臨時(shí)候車區(qū)候車的農(nóng)民工劉軍顯得很平靜,他在等當(dāng)晚7點(diǎn)左右前往北京的火車,旁邊還有他的老婆和兒子。在北京打拼已經(jīng)約20年的劉軍操著一口濃重的北京話,從他的口音里已然分辨不出來他是無為人。新年假期剛過,像劉軍一樣的外出務(wù)工人員已經(jīng)“動”了起來,在像“候鳥”一樣遷徙的外出務(wù)工大軍給春運(yùn)增加了很大壓力的同時(shí),省內(nèi)的用工市場也出現(xiàn)了“結(jié)構(gòu)性缺工”等問題。

  四十歲的劉軍在北京從事建材工作,他也曾想過回家找份工作,省得年年背井離鄉(xiāng)。“無為有很多企業(yè),回來找份工作也不是難事,只是創(chuàng)業(yè)的話就比較難了。”劉軍說,他沒有足夠的資金,也沒有看中的項(xiàng)目,所以,回到無為投資的想法一直沒有實(shí)現(xiàn)。

  不過在劉軍看來,這一切都不是最主要的,讓他無法離開北京的是孩子的學(xué)業(yè)。劉軍的兒子今年上初一,為了孩子的學(xué)習(xí),劉軍決定就在北京繼續(xù)打拼。“很顯然的,北京的教育資源肯定比無為好!”劉軍說。

  跟劉軍的情況不同的是,來自宿松縣的徐運(yùn)霞其實(shí)很想留在家鄉(xiāng)就業(yè),可是家里背負(fù)的債務(wù)讓她不得不和老公一起外出拼搏。徐運(yùn)霞說,前年她家剛蓋了新房子,欠了不少錢,“沒辦法,只能出來掙錢。”徐運(yùn)霞說,其實(shí)年前就有人找她到家門口的一家工廠工作,可是由于收入并沒有在上海的高,所以放棄了。

  據(jù)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,去年我省外出務(wù)工人數(shù)達(dá)1300萬,主要集中在長三角、珠三角和環(huán)渤海地區(qū),比2005年增加320萬人。與此同時(shí),我省本地企業(yè)用工日趨緊張。今年春節(jié)前在合肥舉行的一場招聘會上,合肥一家制造類企業(yè)的人事專員鄒先生說,目前,企業(yè)計(jì)劃開辦分廠,缺工人數(shù)達(dá)800人。

  一方面,大批務(wù)工大軍遠(yuǎn)走他鄉(xiāng);另一方面,省內(nèi)不少企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象。對此,國家職業(yè)信息分析師林云濤分析道,初次外出打工的農(nóng)民工喜歡到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),向往大城市,并且從目前情況來看,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工資待遇基本上高于安徽本地;“傳幫帶”模式作用比較明顯,外出務(wù)工人員喜歡聽隔壁或鄰村親戚朋友的宣傳,動心后便一起奔往某地。

  從工作環(huán)境來看,目前,我省部分企業(yè)仍然將人力資源重心放在“招人”上,而沿海發(fā)達(dá)地區(qū)已將重心放在“留人”上。

  “但近日安徽不少地市的企業(yè)為了‘得民心’,老板親自上陣,出動大客車去接農(nóng)民工,給出3000元月薪的待遇等。這種現(xiàn)象是企業(yè)主的一種覺醒和進(jìn)步,對提升員工地位、和諧勞資關(guān)系、完善人性化的人力資源管理起到了極大的推動作用。”林云濤建議,本省有外出務(wù)工意向的農(nóng)村勞動者可以考慮留在本地就業(yè),“隨著我省經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各類企業(yè)提供的工資待遇較以往有明顯提升,與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的差距已逐步縮小。

  再加上留下來就業(yè)可以解決很多現(xiàn)實(shí)的問題,比如對留守老人及孩子的牽掛等,還是建議留下來就業(yè)。”
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