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　　今年以來為什么出現(xiàn)“用工荒”呢？有關(guān)媒體引用應(yīng)聘者的說法道出了其中的原因。幾名應(yīng)聘者說現(xiàn)在的企業(yè)還是存在不尊重人才的情況，主要表現(xiàn)在要求高，待遇低。如招聘的時(shí)候要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)，甚至還要求是已經(jīng)結(jié)婚的。而待遇或者不給上全保險(xiǎn)，或者工資很低，福利待遇與正式職工相差很大，但要做比正式員工更繁重的工作。所以，一些有技術(shù)或者有經(jīng)驗(yàn)的求職者，就開始有選擇地找工作，有些企業(yè)招聘不到人就不讓人驚訝了。另外，高學(xué)歷、有技術(shù)的人，對(duì)普通的崗位根本看不上，對(duì)高職位和高薪企業(yè)卻又爭得“頭破血流”，而沒被錄用的人，當(dāng)然就高不成低不就了，就造成人才浪費(fèi)。而想求職但沒有高學(xué)歷和熟練技術(shù)的人，又被普通企業(yè)的高門檻拒之門外，也是造成用工難的一個(gè)原因。

　　從“用工荒”的爆發(fā)開始，人們就各抒己見，但“用工荒”讓我們真正看到了什么呢？難道僅僅是簡單的“用工荒”嗎？在政府紛紛推出促進(jìn)就業(yè)的政策，在企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷的舉措背后，我們更應(yīng)看到什么呢？難道是這些人一夜之間良心有所發(fā)現(xiàn)嗎？俗話說：“江山易改，秉性難移”，“價(jià)值觀”在短期內(nèi)還難言改變，這是最為主要的原因。如果全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的步伐不斷推進(jìn)，企業(yè)盈利逐步扭轉(zhuǎn)，用人單位還會(huì)否繼續(xù)施行前期的用工理念呢？這個(gè)問題還有待時(shí)間的考驗(yàn)。這幾年來，一些企業(yè)的對(duì)員工刻薄的做法明確告訴我們，“短工時(shí)代”的到來了，用工單位仍然把打工者僅僅視作廉價(jià)勞動(dòng)力的做法已經(jīng)走到了末路。“用工荒”就是打工者“用腳投票”的結(jié)果。改革開放以來，不少專家、學(xué)者、企業(yè)主不停地認(rèn)為廉價(jià)勞動(dòng)力將是一個(gè)長期的“人口紅利”，以為把經(jīng)濟(jì)增長建立在廉價(jià)勞動(dòng)力之上是一種優(yōu)勢，殊不知，這是以犧牲大量求職者的人身權(quán)利為代價(jià)的。

　　100多年前，詩人龔自珍痛感于清廷衰弱腐朽，國家內(nèi)憂外患，發(fā)出了“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚，令人贊嘆。今天看來，這一思想對(duì)我們做好人才工作仍具有深刻的啟迪。從近期企業(yè)招工時(shí)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制不難看出，很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到用工短缺給企業(yè)帶來的困境，已經(jīng)意識(shí)到由于不重視人才儲(chǔ)備給企業(yè)造成的不利影響，已經(jīng)意識(shí)到只有付出與用工者同等的待遇，真正拋棄用廉價(jià)勞動(dòng)力的想法，用工荒才能真正得以緩解，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。