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如何提高篩選簡歷的效率和質(zhì)量系列之一

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2012-04-07 16:55:35

HR在招聘時(shí)，可能每天都要接收大量的簡歷。為確保招聘的效率和質(zhì)量，首先是保證在海量的求職簡歷中篩選出合格的簡歷、而且要高效率。既然如此，首先要定義哪些簡歷才是合格的，其次是如何提高效率。所謂合格的簡...

HR在招聘時(shí)，可能每天都要接收大量的簡歷。為確保招聘的效率和質(zhì)量，首先是保證在海量的求職簡歷中篩選出合格的簡歷、而且要高效率。既然如此，首先要定義哪些簡歷才是合格的，其次是如何提高效率。

所謂合格的簡歷，就是從簡歷的內(nèi)容初步分析，求職者的經(jīng)驗(yàn)、能力、綜合素質(zhì)等符合崗位的任職要求。千萬不要忽視這個(gè)問題，實(shí)際情況是，很多HR在篩選簡歷時(shí)并沒有一個(gè)清晰的標(biāo)準(zhǔn)，往往導(dǎo)致選出來的簡歷大多不符合要求，而那些符合要求的簡歷卻被無情地忽略掉了。盡管每家公司會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但總體上無外乎以下幾個(gè)方面：

第一、求職者的職業(yè)經(jīng)歷與招聘職位的匹配度。這主要從求職者從事的行業(yè)、擔(dān)任過的職位、取得過的業(yè)績、教育背景和培訓(xùn)背景等方面得以體現(xiàn)。

比如，要招聘一位銷售工程師，你們公司是從事大型工程設(shè)備銷售的，客戶主要是建筑商、工程商等，這類銷售屬于項(xiàng)目型銷售，即使不需要求職者具有同類產(chǎn)品的銷售經(jīng)驗(yàn)，至少需要求職者有項(xiàng)目型銷售的經(jīng)歷，有與大型集團(tuán)客戶打交道的經(jīng)歷。如果求職者過往一直都是從事快速消費(fèi)品銷售的或是通過渠道銷售的，這類簡歷顯然不符合職位要求。

再比如你要招聘的是研發(fā)工程師，你們公司從事某類軟件的研發(fā)，一般需要求職者過往的研發(fā)平臺、編程語言與你們公司的相同。也許，有些HR會(huì)說，這些太專業(yè)的東西，HR怎么會(huì)知道，這也就是筆者始終提倡HR必須了解業(yè)務(wù)的根本原因之一，如果不了解本公司的業(yè)務(wù)本質(zhì)，是很難做好HR的，在篩選簡歷這個(gè)環(huán)節(jié)就已經(jīng)體現(xiàn)出來了。當(dāng)然，如果你是剛進(jìn)入公司的，沒有技術(shù)背景，可以請研發(fā)部門給出一些技術(shù)方面的關(guān)鍵詞，這種方式短期是可以應(yīng)付的，但長期來講，如果你想在這類專業(yè)性很強(qiáng)的企業(yè)里從事HR工作，就必須深入了解公司的業(yè)務(wù)本質(zhì)。

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