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序言：對(duì)于校友來(lái)說(shuō)，參加校園宣講，常常意味著只有兩種選擇，一是真誠(chéng)分享，二是大肆忽悠。我始終是第一種選擇的倡導(dǎo)者。

校友，開(kāi)始越來(lái)越成為校園宣講中的主角。有些喜歡煽情一點(diǎn)的公司，將校友介紹環(huán)節(jié)用的充分十足。

回到母校，校友是有兩個(gè)身份，但只有一個(gè)任務(wù)。第一個(gè)身份是公司的員工，自然要以他的特殊身份和方式來(lái)為公司招聘到更多的校友；第二個(gè)身份是學(xué)長(zhǎng)，對(duì)于師弟師妹，也可以有一種分享的義務(wù)。但是任務(wù)就只有一個(gè)，公司花錢讓校友乘飛機(jī)回到那座久違或是剛離開(kāi)的城市，入住4星級(jí)以上的賓館，為的就是讓你來(lái)宣傳公司，作為公司的一個(gè)形象代言人。

就校友個(gè)人而言，這兩種角色，并不容易平衡。當(dāng)然一個(gè)公司足夠好的情況下，自然是例外，而若是這樣的公司，又不需要校友來(lái)干這等勞什子事了。而這兩種身份和角色的次序問(wèn)題，校友自然是心知肚明的了，這個(gè)倒也勿需糾結(jié)。

對(duì)于校友的現(xiàn)身說(shuō)法，有兩種方式，第一種是大肆忽悠，把自己公司說(shuō)的比IBM好，比寶潔牛；第二種則是真誠(chéng)分享，屬于寫實(shí)派，對(duì)于自己在公司的成長(zhǎng)軌跡做一個(gè)總結(jié)與分享，探討在公司的工作與生活。

當(dāng)公司不是寶潔或IBM 的時(shí)候，遲早是要讓人失望的。到時(shí)候離職率，更讓人心痛，與其靠謊言吸引了一些期望值較高的同學(xué)，還不如通過(guò)真誠(chéng)的分享來(lái)招收幾個(gè)真正想加入公司的學(xué)生，務(wù)實(shí)一點(diǎn)。而對(duì)于校友個(gè)人而言，講述自己真切的生活和工作感受一方面更加容易，另一方面師弟師妹也不會(huì)在進(jìn)來(lái)后對(duì)他們有所怨言。

所以，我們對(duì)于校友的PPT，一直堅(jiān)持的是“真誠(chéng)和寫實(shí)”的主題。當(dāng)然表達(dá)的方式，為了宣講效果的需要，可以盡可能的個(gè)性化一點(diǎn)。一個(gè)想與學(xué)校長(zhǎng)期合作，想在學(xué)生中樹(shù)立一個(gè)雇主品牌的公司，校友現(xiàn)身說(shuō)法的方式，只是表達(dá)一種親切和提供直觀感受的需要，也通過(guò)他們的視角，去引導(dǎo)師弟師妹們更加理性的思考工作，選擇工作。

自然，這也是對(duì)于公司實(shí)力和發(fā)展的一種自信。

人才的吸引，雇主品牌的建設(shè)和營(yíng)銷都是長(zhǎng)期的過(guò)程。校友這種資源的應(yīng)用，也勿需有太高的期望值。