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　　在大學生就業(yè)已經(jīng)成為結(jié)構(gòu)性難題時，無論學生還是企業(yè)都調(diào)整了應對策略。準畢業(yè)生著手找工作的時間越來越早，有人提醒學弟學妹“從進入大學的第一天就要開始為就業(yè)做準備”。不少企業(yè)也發(fā)現(xiàn)單純減少招聘缺乏經(jīng)驗的應屆生并不可行，只有主動制定校招計劃、盡早組織招聘活動才是搶占先機的有效手段。

　　本文將結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)和部分企業(yè)2011年校招活動的實例，解讀后金融危機時期校園招聘的新變化和新趨勢，為大學生積極就業(yè)、拓展事業(yè)提供參考。

　　研究生擴招為就業(yè)緩沖壓力

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示2011年全國應屆畢業(yè)生將達643萬人，比2010年增13萬人。同時，報名碩士研究生考試的人數(shù)也逐年遞增：2009年為124.6萬人，2010年達140.5萬人，某知名高校招生負責人分析預計2011年考研大軍肯定再創(chuàng)新高。

　　按照教育部要求，2011年將繼續(xù)擴大專業(yè)學位研究生招生范圍和規(guī)模，各招生單位除將今年招生計劃的增量部分主要安排專業(yè)學位研究生招生外，還要將2010年學術(shù)型研究生招生規(guī)模數(shù)按不少于5%的比例調(diào)至專業(yè)學位。

　　近年來，國家連續(xù)擴大高校研究生的招生規(guī)模，以緩解本科畢業(yè)生的就業(yè)和生存壓力；不少本科畢業(yè)生為回避找工作或增添求職籌碼，也主動選擇繼續(xù)深造。華中師范大學教育學院教授范先佐稱，經(jīng)過幾年的擴招，當前高校研究生已基本飽和，但眼下處于后金融危機的特別時期，此舉仍有積極意義，可在一定程度上緩解就業(yè)壓力。

　　西部某著名理工科高校本科畢業(yè)生的就業(yè)率一直不錯，據(jù)該校就業(yè)中心相關(guān)負責人介紹去年報名參加考研的人數(shù)僅占畢業(yè)生總數(shù)的30%，而2011屆本科畢業(yè)生考研人數(shù)竟高達60%，相當于每5個人中就有3人準備考研。這在無形中為該校求職學生緩沖了競爭壓力，提高了就業(yè)成功的可能性。

　　經(jīng)濟回暖企業(yè)增加投放職位

　　9月份開學不久，北京高校的畢業(yè)生就業(yè)大幕正式拉開，有幾家“心急”的企業(yè)陸續(xù)組織了數(shù)場招聘活動。中秋和國慶假期剛過，校園招聘的高峰就洶涌而至，各大企業(yè)的校招宣講活動排得滿滿當當；學生的參與熱情被熱鬧的宣講會、路演充分調(diào)動起來。清華大學就業(yè)指導中心副主任王丹表示，目前清華的招聘場地和時間幾乎已經(jīng)排滿，其中不僅是外企和中小企業(yè)，一些世界500強和大型國企也紛紛提早啟動各自的招聘項目。

　　智聯(lián)招聘校園事業(yè)部總監(jiān)朱斌介紹，今年全球金融危機有所緩解，國內(nèi)經(jīng)濟形勢一掃金融危機的陰霾，眾多企業(yè)需求回升明顯，開始廣攬高校人才；不少企業(yè)進校時間比往年明顯提前，部分專業(yè)要求較高或熱門專業(yè)需求量較大的企業(yè)，甚至9月初就已進校。據(jù)某專業(yè)招聘網(wǎng)站對100多家知名企業(yè)進行調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)針對2011年應屆畢業(yè)生的招聘需求比前兩年有明顯增長，崗位數(shù)增加幅度預計達到20%-30%.

　　作為世界領(lǐng)先的藥品研發(fā)中心之一，法國施維雅公司早在20世紀70年代末就開始進入中國市場，隨著新藥研發(fā)業(yè)務(wù)及企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，公司面向應屆生投放的職位也越來越多。比如今年施維婭公司就決定挑選幾十名優(yōu)秀的應屆生作為“醫(yī)藥代表培訓生”，幫助他們制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，逐步成長為一名為醫(yī)生患者提供藥品及健康知識的專業(yè)人才。9月20日，施維婭公司2011年校招宣講會第一站在北京中醫(yī)藥大學舉辦，雖然面臨中秋假期，但是前來參加活動的學生還是將報告廳擠得滿滿當當，施維婭現(xiàn)場發(fā)布了應屆生招聘標準：本科及以上學歷，醫(yī)學、藥學、生物制藥等生命科學相關(guān)專業(yè)，具有較強的學習、溝通與合作能力，有托業(yè)考試成績者優(yōu)先。據(jù)悉11月份，該公司還將在上海、杭州、武漢、廣州、濟南等城市，各舉辦一場大規(guī)模的校園宣講會。

　　蟬聯(lián)8年“中國大學生最佳雇主”TOP10的寶潔公司，于9月13日宣布九大部門的幾十個崗位同時啟動2011年應屆生招聘工作，共計投放300多個實習和全職的工作機會。因為投放的職位、涉及的部門和城市大幅增加，寶潔特別將啟動時間提前：9月13日到10月10日，開放在線測試系統(tǒng)；10月14日至17日，組織所有報名者參加托業(yè)考試計算機測試（托業(yè)考試成績達標且在有效期的考生可獲得優(yōu)先機會或直接免考）；10月20日至25日，進行全國大學校園宣講。據(jù)寶潔大中華區(qū)人力資源部資深經(jīng)理介紹，本次招聘范圍由去年的7個城市擴大到14個城市，百位資深經(jīng)理及校友深入28所高校開展了69場宣講會，吸引了超過3萬名學生參與，為更多畢業(yè)生提供了就業(yè)機會。

　　本土企業(yè)成應屆生求職新熱點

　　前幾年，能進入外資企業(yè)工作，做一名出入寫字樓、與全球客戶打交道的“白領(lǐng)”是眾多應屆畢業(yè)生的夢想。但是調(diào)查機構(gòu)通過對2009和2010屆畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有“外企情節(jié)”的人正在逐步減少，大學畢業(yè)生的求職目標更加理性，選擇的企業(yè)類型更加多元化，人數(shù)比例也開始趨向平衡。

　　經(jīng)過對50萬名2009屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況的抽樣調(diào)查，麥可思研究院發(fā)現(xiàn)，“民營企業(yè)/個體”仍是最多的雇主類型（雇用學生量占調(diào)查樣本的54%）。2010年4月發(fā)布的“騰訊-麥可思《2010屆大學畢業(yè)生流向跟蹤調(diào)查月度報告》”中顯示，被調(diào)查的15萬名2010屆畢業(yè)生中期望去外企/合資企業(yè)的本科生與高職生均占28%；而事實上，截至4月底，44%和47%的本科生和高職生選擇與民企簽約，實現(xiàn)與外企/合資企業(yè)簽約的只占15%和16%.

　　今年8月5日下午，《2010年度大學生最佳雇主調(diào)查報告》在北京發(fā)布�；�于全國700多所高校近20萬名學生的投票結(jié)果，“最佳雇主TOP50排行榜”中本土企業(yè)占據(jù)46個席位，延續(xù)著近年來的強勁勢頭，而外資企業(yè)（僅占4席）受金融危機時期大幅裁員、降薪等影響，受關(guān)注度由23%降至14.5%.就業(yè)指導專家分析本土企業(yè)在薪酬福利、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)、品牌實力等方面日益提高，使其在雇主品牌形象方面得到了持續(xù)提升，這對外資企業(yè)多年來廣受畢業(yè)生青睞的局面是一個改變。中國經(jīng)濟在后金融危機時代增長強勁，以國有企業(yè)為代表的本土企業(yè)獲得中國年輕一代的青睞，這對2011屆畢業(yè)生的求職方向?qū)⒗^續(xù)產(chǎn)生重要影響。

　　上海某知名外資企業(yè)9月底啟動校園招聘，據(jù)該企業(yè)HR透露一個月之內(nèi)13個招聘職位才收到幾百份應征者簡歷，而2008年他們曾向應屆生投放20個職位，僅半個月就收到上萬份簡歷�？梢娊衲陸獙卯厴I(yè)生對外企鐘情度有所減弱。

　　不少知名本土企業(yè)的招聘情形與上述境況截然不同，不僅增加了面向應屆生的職位數(shù)量，而且較去年擴大了宣講活動覆蓋的城市和學校。比如，中國本土制造企業(yè)TCL于9月28日在華南理工大學拉開校招宣講大幕，到11月11日在內(nèi)蒙古工業(yè)大學宣講結(jié)束，將走進28個城市的知名高等院校，活動覆蓋面預計超過200所高校，畢業(yè)生將通過宣講會獲知1200個校招職位、近20個需求專業(yè)、詳細的選拔流程、有托業(yè)考試成績者在面試中優(yōu)先考慮等招聘細節(jié)。據(jù)TCL公司負責校招項目的HR表示，每場校園宣講活動都吸引了眾多學生捧場，不僅有活動舉辦學校的學生，還有周邊高校提前獲知消息的學生，很多同學當場就希望提交簡歷，被工作人員告知需要登陸TCL公司網(wǎng)站招聘頁面在線申請。

　　畢業(yè)生就業(yè)重心向二線城市轉(zhuǎn)移

　　2009屆“211”院校畢業(yè)生的首選就業(yè)城市主要是直轄市，占44%；非“211”本科院校及高職高專畢業(yè)生的首選就業(yè)城市主要是副省級市，均占45%.大城市就業(yè)市場規(guī)模大、經(jīng)濟文化發(fā)展水平高、職業(yè)能力成長機會多，往往成為大學畢業(yè)生就業(yè)首選；但畢業(yè)生實際就業(yè)城市類型卻主要集中在地級及以下城市。

　　日益嚴峻的就業(yè)形勢和節(jié)節(jié)攀高的大城市生活成本，讓大學生收起“漂”在大城市打拼的理想，將目光投向了“二線”城市。據(jù)今年5月的一項針對7700余名直轄市大學應屆畢業(yè)生的調(diào)查顯示，北京、上海、廣州這樣的大城市已不再是非當?shù)厣�源畢業(yè)生求職的絕對首選，省會城市及經(jīng)濟發(fā)達的地級市更受青睞。其中，超過34.2%的畢業(yè)生首選省會城市和經(jīng)濟發(fā)達的地級市；超過25%的畢業(yè)生選擇普通地級市；北京、上海等大城市則在畢業(yè)生求職目的地中落到第三位。調(diào)查中，67%的畢業(yè)生放棄“北上廣”等大城市是因為“生活成本過高”，另外還有因為“就業(yè)競爭激烈，找工作難”、“生活節(jié)奏太快”、“難以落戶，不利于下一代教育”。

　　智聯(lián)招聘校園事業(yè)部總監(jiān)朱斌建議，應屆大學生可以通過參加社團活動或進企業(yè)實習提高自身實際工作能力，也可以通過多學習與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的技能并取得相應資格證書，如律師證、會計證、銀行從業(yè)員資格證、托業(yè)考試成績、中級日語證書等等，這樣畢業(yè)后無論在哪個城市工作都能獲得加分；國家應鼓勵企業(yè)和機構(gòu)向缺乏工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生提供就業(yè)機會；最重要的是求職學生要調(diào)整心態(tài)并逐漸適應將就業(yè)重心轉(zhuǎn)向二線城市。

　　面對正進行得如火如荼的2011年校園招聘，職場專家建議畢業(yè)生們更加理性的進行求職：“由于企業(yè)間的優(yōu)質(zhì)生源競爭日趨白熱化，目前有越來越多的企業(yè)看重春季的實習生招聘以轉(zhuǎn)移戰(zhàn)場。一些無法推進實習生計劃的企業(yè)，則選擇使用更大力度的推廣、更大規(guī)模的生源覆蓋，以在秋季校園招聘生源競爭中占領(lǐng)信息曝光的先機。9、10月間是名企校園招聘信息爆炸的時間段，而且今年這種信息爆炸比往年來得更猛烈，這就需要畢業(yè)生更加理智、更有針對性的選擇適合自己發(fā)展和專業(yè)的企業(yè)，避免錯失良機。”