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校園招聘活動，說是招聘還不如說是“吸引”，你如何獲得認可？如何推銷自己和企業(yè)？唯有誠信，學(xué)子懷揣夢想，俺將“誠信”融進思想體系中，惟恐稍有偏頗。

眼下，才不為金動，因何？令人難解，因此，才有以下3D鏡頭。

招聘廠家更是各顯身手,"高薪"/"提供免息貸款"/"借款買車"/"提供國外培訓(xùn)機會"等, 是不是事實暫且不論,但至少我有吸引人的政策.
政策是人定的,因此擁有了能制定優(yōu)過競爭對手政策的人才,廠家就是贏了.
人才爭奪大戰(zhàn)的硝煙已經(jīng)迷布,誰是將軍誰是士兵?真還無人能說清,無數(shù)外資企業(yè)的進入,更是加劇了企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn),一般是這個順序: 美資/歐資/其他外資(如比利時,以色列等)/港資/臺資/民企,筆者可能這樣排有不對之處,在此僅是反映筆者調(diào)查的一個普遍現(xiàn)象.
坐在招聘的攤位前,望著從眼前走過的"人才"身影,真是有一種說不出的滋味,每個都想有一個好的歸宿,每個人都有雄心壯志,但似乎都無用武之地.
是企業(yè)之過? 是人才之過? 還是社會之過?
生活就是如此殘酷, 制定一個長遠規(guī)劃才是根本。在與應(yīng)征者交談的過程中，多數(shù)人是無求職目標，有一份工作即可，但做不到一年又開始踏上尋工之路。筆者曾遇到這樣一個案例：張某是哈爾濱某重點高校的工學(xué)學(xué)士，并讀完該高校的工學(xué)碩士課程，又考入中國第一高校清華大學(xué)獲得了工科博士學(xué)位。先是進入中央某科研機構(gòu)進行研究，后因（在90年代尾）IT行業(yè)風(fēng)頭很猛，便投入了IT大軍，在國內(nèi)某知名大企業(yè)獲得了IT部經(jīng)理了職位。經(jīng)過幾年的工作也收入頗豐，但現(xiàn)在又走上人才交流市埸，本無可厚非，但從與其交談過程中得知其相當苦惱，真是“路不知在何方？空有滿腹經(jīng)綸。”
旦愿正在學(xué)校求學(xué)的莘莘學(xué)子均能＂立常志而不要常立志＂，為社會做出應(yīng)有的貢獻．