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　　企業(yè)的高速擴張，帶來的許多的需求，但對企業(yè)來說發(fā)展，出了資金、市場等，但是最主要的還是人才，在21世紀(jì)的今天人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最主要的因素之一，通過今年的人才市場行情來看，主要有以下幾點：

　　1、大學(xué)生招聘

　　按照慣例每年的11月份是校園的招聘的旺季，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計在2010年許多企業(yè)選擇在9月份就開始，按早各地教育局規(guī)定校園招聘只能在11月才能開始，但許多學(xué)校在9月份甚至更早就開始接受企業(yè)的招聘，而去年10月中旬的時候就有很多企業(yè)到學(xué)校參加招聘，就某學(xué)校統(tǒng)計此時已經(jīng)有四百多家企業(yè)了，后面來的企業(yè)大多收獲少之又少。再從大學(xué)生薪資來看，大多中小型企業(yè)，都開出了一名應(yīng)屆本科生2500元/月以上，從而來吸引大學(xué)生，這種薪資在晚年來看都是非常高的一個水平。

　　2、中低層崗位招聘

　　在2009年之前，相對崗位較低的人才招聘，對很多企業(yè)來說，那就是螞蟻上樹，高門檻 、低工資 秀才中選人才，那真可謂百里挑一��！但是從2010年開始，這種現(xiàn)象發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，更多是“工作找人才，而不是人才找工作 ” ，企業(yè)的HR很懊惱，同時對HR的招聘技巧也提出了更高的要求，高管們更加大了對人力資源部門的投入。（難道HR的價值只有在這種情況下才能體現(xiàn)價值嗎？）

　　建議：HR應(yīng)該在企業(yè)中體現(xiàn)價值，建立健全人才培養(yǎng)體系，及各項規(guī)章制度，不能等到事發(fā)以后才去做，這樣會給企業(yè)帶來更多的成本。

　　3、中高層人才的招聘

　　相對中小企業(yè)來說，中高級人才的需求體現(xiàn)的不夠明顯，這些企業(yè)更多的是家族企業(yè)（自家人管理，別人沒份）、朋友介紹、老板魅力，或企業(yè)培養(yǎng)的人，需求有限。

　　但是在大企業(yè)中，中高級人才一直都是董事會成員們最關(guān)心，也是需要最大，而且有的企業(yè)也花費了很多錢通過獵頭公司去招聘。但在今年從我個人經(jīng)驗來說，中高層跳槽比較多，相對晚年比較好招聘，但是這些人才更多的是看重企業(yè)的平臺、企業(yè)的文化，通過與他們的交流：為什么會比較看重以上兩點，最主要的是，在實際工作中，上級命令的執(zhí)行與落實在一些企業(yè)都很難做到，工作氛圍比較死，在從發(fā)展上來說，很多老總都說過，我在爬的話，老板就得讓位了，反過來問，中國的大多數(shù)的老板能做到嗎？這個答案相信大家都知道。

　　縱觀以上三點，都體現(xiàn)了目前非常嚴(yán)峻的情勢，給各行各業(yè)都帶來了挑戰(zhàn)，相信在這場戰(zhàn)爭結(jié)束以后，人力資源管理在企業(yè)中能得到更多的重視，有更多高管支持這樣工作，從而使企業(yè)更好、更健康、更快的成長。