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　　人才如此重要，需要好好甑選才對(duì)，但我看到更多的情況是，面試隨便，用人講培訓(xùn)，用后不滿意，離職率高，一方面加大培訓(xùn)，認(rèn)為通過培訓(xùn)可以將公雞變成會(huì)游泳的鴨子，另一方面對(duì)人才普遍失望。

　　客戶請(qǐng)我?guī)椭�招聘，我可以不怕花時(shí)間和怕麻煩，比如品管主管，我會(huì)分為專業(yè)技能，心態(tài)，電腦技術(shù)，管理技能幾個(gè)方面，在專業(yè)技能上，我會(huì)細(xì)細(xì)的問，關(guān)于本行業(yè)一個(gè)具體產(chǎn)品的檢驗(yàn)方法，比如一個(gè)衣柜，讓他去檢查，將所有的問題點(diǎn)列出，有哪些解決方法，這些問題是如何產(chǎn)生的，問題是否有遺漏。

　　心態(tài)上我會(huì)讓他詳細(xì)的講解他的成長(zhǎng)經(jīng)歷，心理歷程，問一些關(guān)于工資低，對(duì)吃虧的看法，在本公司的職業(yè)道路，短期內(nèi)薪水不會(huì)太高，看他的言行舉止等，一個(gè)人心里很在乎，但嘴里說不在乎，他的眼睛和表情自會(huì)告訴你。

　　管理技能我會(huì)讓他制作一份成品檢驗(yàn)表，抽樣方法如何設(shè)計(jì)和應(yīng)用，ISO9000的一些內(nèi)容等，關(guān)于電腦技能，我會(huì)讓他做一張較復(fù)雜的表格等

　　這些過程至少需要半天到一天的時(shí)間，我認(rèn)為是值得的，細(xì)細(xì)考，仔細(xì)考，將人盡可能的看清楚。

　　這樣，在用人的時(shí)候，我們就可以大膽任用，但我看有些公司剛好相反，招聘時(shí)不得要領(lǐng)，或者草草了事，在用人時(shí)不大膽，不信任，這至少有兩處危害。

　　一是將可能差異較多的人也放了進(jìn)來，二是在用人時(shí)不信任，不放手，是人才也無法發(fā)揮，終于離職。

　　在招聘時(shí)，要花大量的時(shí)間，即使招不到人，也在所不惜，要知請(qǐng)神容易送神難。設(shè)計(jì)詳細(xì)的招聘流程，仔細(xì)考察，如果人員難于在各方面符合條件，那我至少也要找有潛力值得培養(yǎng)的人，是個(gè)好苗子才對(duì)，否則，不稱職的人一是總是做錯(cuò)事，對(duì)公司造成損失，二是又要重新招聘，這段時(shí)間也錯(cuò)過了許多好人才，三是浪費(fèi)了時(shí)間，我還不如一開始就比較慎重。