那些沒有將自己的招聘事務(wù)與企業(yè)品牌策略密切結(jié)合的公司將面臨著失去頂級人才和企業(yè)品牌受損的風險,社交媒體的存在和發(fā)展更加劇了這種風險! lexander Mann Soluti ns 開展的相關(guān)全球性調(diào)查選取了美國、...
Alexander Mann Soluti ns 開展的相關(guān)全球性調(diào)查選取了美國、英國、中國地區(qū)的540名求職者,超過一半的(52%)回答者說一次不愉快的面試經(jīng)歷會影響他們的求職決策。社交媒體的存在使得少數(shù)有著不愉快的面試經(jīng)歷的工作候選人迅速將他們的不滿傳達給上千甚至是上萬人。調(diào)查中57%的美國回答者說他們會選擇將一次不愉快的面試經(jīng)歷分享給他們的私人和職業(yè)交際圈。
現(xiàn)在,對企業(yè)而言,面試候選人不僅僅是可能被雇傭的員工,他們也是潛在的企業(yè)品牌傳遞者。所以,企業(yè)需要采取防護措施來避免面試候選人因為一次消極的面試經(jīng)歷而影響企業(yè)品牌。
想要規(guī)避這樣的風險,企業(yè)需要將自己的品牌戰(zhàn)略貫穿到員工的整個職業(yè)生涯中,從面試候選者階段到公司新人階段,讓員工或者是潛在員工擁有一個積極的企業(yè)品牌體驗。
《Business week》雜志2011年8月刊
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號