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　　盡管目前將Facebook作為招聘工具的企業(yè)還不是很多，但其作為招聘工具的吸引力將日益提升。一些招聘企業(yè)表示，他們已經(jīng)削減了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘形式的開支。還有一些企業(yè)表示，盡管 LinkedIn擁有更完整的簡歷數(shù)據(jù)庫，但求職者更看重其Facebook好友的推薦。

　　美國最大的垃圾處理公司W(wǎng)aste Management社交媒體和就業(yè)品牌經(jīng)理珍妮。德沃恩（Jenny DeVaughn）稱，該公司招聘網(wǎng)站的大部分社交媒體流量都來自于Facebook ， 而不是LinkedIn.

　　對此，LinkedIn援引公司CEO杰夫。韋納（Jeff Weiner）在第二季度財報會議上的講話稱，用戶給我們的反饋是，他們希望將自己的個人社交活動和職業(yè)社交活動分開。

　　招聘服務(wù)公司Jobs2Web數(shù)據(jù)顯示，當前通過Facebook招聘的員工數(shù)量還不到美國企業(yè)招聘員工總數(shù)的1%.但Jobs2Web分析經(jīng)理菲爾。施拉德（Phil Schrader）稱，如果當前這種趨勢能夠持續(xù)下去，2012年Facebook將對傳統(tǒng)招聘服務(wù)構(gòu)成威脅。

　　虛擬技術(shù)廠商VMware人才招聘及Web戰(zhàn)略經(jīng)理威爾。斯坦尼（Will Staney）表示，VMwa r e正計劃招聘1200名新員工，其中只有一半將通過傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘來進行。

　　斯坦尼稱，VMware將繼續(xù)通過 LinkedIn來招聘高級管理人員， 但Facebook也有自己的優(yōu)勢：用戶停留時間更長，比LinkedIn用戶更容易取得聯(lián)系。斯坦尼說：“Facebook的效率更高，定位更精準。”