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到哪里發(fā)現(xiàn)高級管理人才
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 882 2012-04-07 15:02:46

這是一個不言而喻的求職機會：越往上你走的職業(yè)階梯上的開口越少。由CareerBuilder的一個新的調(diào)查顯示，盡管糟糕的經(jīng)濟，一個相當高的比例的公司在尋找新的行政層次人才的最大的問題是：他們會在哪里找到它？* ...

這是一個不言而喻的求職機會：越往上你走的職業(yè)階梯上的開口越少。由CareerBuilder的一個新的調(diào)查顯示，盡管糟糕的經(jīng)濟，一個相當高的比例的公司在尋找新的行政層次人才的最大的問題是：他們會在哪里找到它？

* 只要他們能�？傮w上看，約有一半的公司的高級管理人員放在內(nèi)部和外部候選人上如：部門董事，副總裁，和C級官員。

* 在家里。三分之一的公司都集中在內(nèi)部候選人中尋找。

* 其他公司。約18％的招聘經(jīng)理似乎已經(jīng)用盡了其內(nèi)部的選項，并說明他們正在尋找他們的公司以外的候選人，這純粹是為了填補的最高級別的空位。

這里大多數(shù)的招聘活動是在最高級別的行業(yè)預測中：

* 技術。高科技公司中，約有35％的人表示他們正在尋找在未來6個月聘請的頂尖人才。

* 醫(yī)療保健。25％的人表示，公司正在尋找高層次人才。

* 銷售。24％的招聘經(jīng)理說，他們的銷售力量可以使用新的領導班子。

* 專業(yè)及商用服務。約23％的公司在這一領域?qū)ふ倚碌母邔哟稳瞬拧?/p>

* 金融服務。盡管這個行業(yè)似乎已經(jīng)采取了行動，但23％的人還是說，他們正在尋找聘請外面的高管。

* 休閑/商務交際。你認為經(jīng)濟衰退將令這里希望渺茫，但還是有23％的人員聲稱在這個行業(yè)里雇用了經(jīng)理，正在尋找新的大佬。

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