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普利策獎得主、華爾街日報（The Wall Street Journal）編輯，也是本文這本新書的作者喬治？安德斯宣稱， 大部分公司總是犯相似的錯誤。在他的新書《稀有的發(fā)現(xiàn)：搶占先機，鎖定人才》 （The Rare Find： Spotting Exceptional Talent Before Everyone Else）中，安德斯為讀者分析了最成功的企業(yè)挑選“千里馬”的秘訣。

的確有這樣一群人：他們將自己包裝得光鮮亮麗，但實際表現(xiàn)卻差強人意。對于曾經和這樣的人人共事的人來說，安德斯所闡述的觀點也許并無新意。

安德斯說，相對于一味死板地根據(jù)各種證書來評判求職者，招聘經理應該將重點放在真正的崗位需求上，更多關注從業(yè)經歷坎坷的求職簡歷。

有些人的簡歷表明求職者“曾一度徘徊在成功與失敗之間”，他寫道。這樣的人往往“在特定的環(huán)境下可以超常發(fā)揮，而此時，他們的優(yōu)點會將缺點完全掩蓋。”

讓我們看看Facebook工程師埃文？普利斯特里的傳奇故事。他輟學以前曾三次調換所修專業(yè)，后來又到位于緬因州波特蘭市的一家小公司從事初級網頁設計工作。直到2007年，他偶然看到Facebook發(fā)布在互聯(lián)網上的一個程序難題。普利斯特里提出的解決方法堪稱絕妙，F(xiàn)acebook為此向他伸出了橄欖枝——提供免費機票，邀請他飛往帕洛阿爾托參加面試。最終，他憑借高超的技術征服了所有人。

Facebook最終聘請了他，后來發(fā)生的事則是另一段佳話：普利斯特里帶領程序員團隊實現(xiàn)了Facebook網站架構的提速，使用戶能更加方便地添加游戲、地圖等應用程序。

有一次，一小部分用戶無法正常使用Facebook網站，原因是一個功能界定不清且過時的安全程序阻礙了網站的正常運行；而唯一公開的可用指南居然是用丹麥語編寫的。但對于普利斯特里來說，這根本不是問題！他居然和一位同事通宵突擊丹麥語，掌握了諸如foutmelding（錯誤的）和beveilaging（安全）這類術語，最終將問題成功化解。

重點在于：如果招聘經理只關注普利斯特里平淡無奇的簡歷，他恐怕永遠也沒有機會邁入Facebook的大門。