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我注意到市場上出現了一種雇主們會對申請人所具備的最少工作經驗年限提出特定要求的趨勢。不過，這種要求有些夸張。例如，我的前雇主發(fā)布了我曾經從事的工作職位的招聘啟事，要求申請人最少要有8年的工作經驗并且要在近幾年內表現突出（當我開始從事那份工作時，我只有兩年的工作經驗）。說實話，大學二年級的本科生就可以做毫無困難地完成那份工作。

這僅僅是一個例子，而這種情況在我的觀察中是屢見不鮮的。

這種做法帶有一種歧視年輕人的味道，而我完全能想象得到我的那些剛畢業(yè)的同輩人們所一定會經歷到的挫折。你對于該怎樣才能讓自己的簡歷出現在招聘經理的面前有任何建議么？或是"孩子們"只能祈禱獲得好運了？

工作經驗年限通常完全是武斷的。有些僅有1年工作經驗的人可以做好那些其他人需要花費10年的時間去學習該如何完成的工作。不幸的是，從外表上很難分辨出你是哪種類型的人。

我相信大家都會一致同意你無法在走出大學校門之后就直接進入財富100強的公司成為一名首席執(zhí)行官（CEO）。管理員工，執(zhí)行項目，學習該如何駕馭企業(yè)的政治性的部分，了解都有可能出現什么問題，以及什么樣的解決方案是實際可行的，這些也是你要在職場上學習的內容。我要遺憾地告訴你，大學通常并不能教給你那些幫助你在職場上生存下來的技能。所以，即使你認為"大學二年級的學生"可以完成那份工作，但是，可能的情況是，他可以完成這份工作的實際的技術工作的部分，但所有隨著公司生活而出現的小的"額外的部分"都仍然還是他需要去學習的。

招聘是一件花費非常昂貴的事情。解雇某個人也是極其昂貴的。因此，管理者們不想冒風險去花大量的金錢雇用并培訓了某些人卻在最后才發(fā)現他們根本沒有能力完成整份工作（其中包括那些一般不會出現在工作說明上的各種各樣的事情），這樣他們就需要再次承擔解雇某個人再雇用另外的人所需要的花費。并且，請記住，"花費"這個詞并不一定意味著實際的支付給招聘人員的美金。時間和精力以及（當工作職位空缺時）未完成的工作都是招聘所需要的花費。

所以，當管理者擁有大量的時間和金錢以及所有上述的那些東西時，她會愿意冒險雇用某個不具備足夠的工作經驗的員工并親自對其進行培訓。而當最后期限臨近，財務緊張，并且壓力水平也很高的時候，她所想要雇用的員工就是一名已經受過培訓的人了。因此，在工作招聘啟事上就出現了更高要求的"五年工作經驗"或我最喜歡的"要求至少有一年的工作經驗".有一年的工作經驗僅僅意味著一名新的畢業(yè)生只是可以做這份工作，它只是說明管理者不想做出基本的調整去進行勞動力培訓。這就是為什么當大學生們問我他們應該選擇什么專業(yè)或其它此類的問題時我總是說"我不關心你的專業(yè)，但你最好在實習中表現良好"的原因。你的（有著多種目的）實習可以被算作是"一年"的工作經驗。（請不要告訴我，只有富人的孩子才能夠負擔得起實習。如果你不是富人的孩子，那你絕對承擔不起跳過實習所付出的代價。）

現在，你的前雇主發(fā)布了一份你之前做過的工作的招聘啟事并要求申請人擁有8年的工作經驗，這很有可能是因為自從你離開之后該職位的工作描述已經改變了。也很可能是因為他們認為你是一個例外。不過，另一種可能性是，在你離開之后，他們雇用了某個只有有限的工作經驗的人，而這個人是個徹底的失敗者，他們不想再走這條老路了。

現實情況是，這并非是以正如你在40歲之后就只能被歸類于受保護類別一樣在多數情況下是完全合法的方式去試圖歧視年輕的勞動者。這是試圖減少人員流動以及讓某人融入到職場上所需的時間量的舉措�，F在是雇傭方市場，因此，當他們發(fā)布了一份需要8年的工作經驗的招聘啟事時，他們非常有信心能夠找到許多的滿足這一要求且愿意接受設定的薪酬去做這份工作的候選人。當就業(yè)市場的情況好轉時，這種情況也將會發(fā)生改變，那時，公司也將會被迫雇用有著更少的工作經驗的人們。

那么，年輕的勞動者們該做些什么呢？和年長的勞動者們相同的事情：社交。這對于初入職場的人們來說更加困難，因為他們不具備和我們這些已經在職場中工作過一段時間了的人們所擁有的一樣的多年的工作經驗以及聯系人。這意味著他們必須要一直都格外小心地表現出最好的行為——甚至在非工作情況下。你的父母的朋友們是你可以與其進行社交的人們，不過，在你嘗試之前，他們最好能對你有高度的評價。你的已經找到了工作的朋友們也是可以與其進行社交的來源。你的來自于你的實習的聯系人們也是來源之一。

得到第一份工作是困難的。但是，工作經驗年限的要求并不是一種歧視年輕人的做法。而是一種歧視缺乏經驗的人的方法。