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　　提拔干部，要重年齡，但也要不唯年齡。年輕人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，有活力，也有朝氣，但也有劣勢(shì)，就是經(jīng)驗(yàn)欠缺。年齡過大，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也是問題，雖有經(jīng)驗(yàn)，但畢竟精力不足。而中年人，卻是恰好。

　　干部隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵是要有一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)選拔機(jī)制，而年齡限制不是一個(gè)好辦法。要多一些公開競(jìng)聘選拔干部的方式。對(duì)于一些60歲以后退休的，若身體可以，也可以競(jìng)聘到其他單位一些領(lǐng)導(dǎo)崗位，不一定非要真退休。

　　現(xiàn)在是和平年代，干部提拔就不能沿用戰(zhàn)爭(zhēng)年代的思維。老中青三結(jié)合的思路就需要打破。老中青三結(jié)合的思路是立足于培養(yǎng)的思路。實(shí)際上，真正的好干部不是培養(yǎng)出來(lái)的，而更需要一個(gè)好的公平有效的選拔制度，這是產(chǎn)生好干部的最重要基礎(chǔ)。

　　建立一個(gè)公平有效的競(jìng)爭(zhēng)選拔制度，這樣年輕的，年齡大的，都可以在一個(gè)公平的起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)的綜合素質(zhì)最好，就選誰(shuí)，這樣做不管是對(duì)年齡大的，還是對(duì)年輕人，都有好處，最終對(duì)社會(huì)發(fā)展，好處更大。

　　另外，公務(wù)員隊(duì)伍提拔確實(shí)也面臨一個(gè)業(yè)績(jī)考核的困難，平時(shí)大家都坐班，也都是按部就班完成任務(wù)，這時(shí)，提拔干部標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)要求論資排輩也有好處。這樣也可以防止跑官要官現(xiàn)象，不然，一些領(lǐng)導(dǎo)干部就會(huì)以年齡為由提拔一些自己的人。另外，論資排輩也可以少些官場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，有利于改善人際關(guān)系，對(duì)工作開展實(shí)際也是有好處的。還有，論資排輩也可以讓官員少些焦慮，有利于改善官員的情緒，這對(duì)單位和社會(huì)也是有好處的。再一個(gè)，由于大家都是在一個(gè)單位正常完成任務(wù)，所以，通過論資排輩方式提拔也具有一定的公平性。

　　目前，我國(guó)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提拔干部，已開始注重80后等更年輕的。而一些60后或年齡在50歲左右的，正年富力強(qiáng)，卻閑置了起來(lái)，這也是問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是非常復(fù)雜的，要直接面對(duì)中國(guó)改革中產(chǎn)生的許多現(xiàn)實(shí)問題，若這些有經(jīng)驗(yàn)和有精力的人用不起來(lái)，對(duì)國(guó)家，對(duì)個(gè)人，都是一種損失，這需要國(guó)家好好研究一下完善的對(duì)策。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，只要社會(huì)健康和諧，這樣對(duì)年輕人發(fā)展更好，不一定非要當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就好。年輕人發(fā)展，更需要好的空間，而不是某一種職業(yè)。有了好的空間，年輕人就可以根據(jù)自己的興趣和愛好選擇自己喜歡的職業(yè)，而不是大家都擠到競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)這一條路上來(lái)。

　　干部，本質(zhì)就是為群眾干事情的部隊(duì)，而不是需要進(jìn)行利益分割的一塊大蛋糕，似乎需要在各個(gè)方面都要照顧一些利益平衡，其實(shí)，完全沒有這個(gè)必要。干部選拔，關(guān)鍵是要選拔出真正能為人民辦事且能辦好事的人，這是最根本的，其余的，都是次要的考慮。