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19屆校招薪酬大揭底，95后的工資已超90后！

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薪人薪事企小薪

2018-10-16 09:13:19

九銀十，又進入了各大企業(yè)走進高校搶人的黃金階段。為了在校招中一騎絕塵，搶到最優(yōu)秀的95后，那些我們耳熟能詳?shù)拇蠊臼钩隽藴喩斫鈹?shù)，從源頭上，毫不含糊地?fù)屓�！今天，小編就給大家起底今年幾家大廠的校招薪...

九銀十，又進入了各大企業(yè)走進高校搶人的“黃金階段”。

為了在校招中一騎絕塵，搶到最優(yōu)秀的95后，那些我們耳熟能詳?shù)拇蠊臼钩隽藴喩斫鈹?shù)，從源頭上，毫不含糊地?fù)屓耍?br />

今天，小編就給大家起底今年幾家大廠的校招薪酬，看看究竟哪家最壕！

95后校招薪酬從20萬起跳

今日頭條穩(wěn)居薪酬第一梯隊

在最新發(fā)出的一批offer中，老牌大廠BAT，TMD，華為等公司的技術(shù)崗位，校招白菜的最低工資穩(wěn)定在22萬起跳，當(dāng)我們還在苦逼加班，熬夜掉發(fā)，爭取年薪20萬的時候，對于剛畢業(yè)的95后已經(jīng)是“白菜”了！

在上述的表格中，除了土豪無人性的的行業(yè)平均工資，我們還可以看到TMD（字節(jié)跳動，美團，滴滴）陣營開出的薪酬水平，已經(jīng)開始超過老牌的BAT陣營。尤其是字節(jié)跳動（今日頭條）：“32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封頂”的薪資，妥妥占據(jù)了互聯(lián)網(wǎng)校招第一梯隊的頭牌。

上不封底究竟是個什么概念，據(jù)說在過往的校招中，頭條還有給個別優(yōu)秀畢業(yè)生開出年薪百萬的先例。

為了搶奪人才，頭條的 HR 曾公開表示：移動端方向仍有大量空缺，甚至開出了“入職滿一年即可獲得 3 個月工資”的簽約金獎勵福利，鼓勵候選人投遞移動端崗位。

總之，對于這些互聯(lián)網(wǎng)大廠來說：只要你夠強，我們不差錢！

在這些誘人的薪酬背后，我們看到這些互聯(lián)網(wǎng)公司對于技術(shù)崗位人才的渴求，因為他們明白，如果現(xiàn)在不舍得花錢搶下這些優(yōu)秀的人才，為自己所用，那么幾年后，必然要花費更大的代價去招聘他們。

雇主們已經(jīng)釋放了信號，就等95后們粉墨登場了！

大廠雖好但不是人人能進

騰訊HR要求理工科背景

誰都知道，大廠名氣大，平臺高，待遇好，不管是面子還是里子都讓你閃閃放金光。

但是誰也都知道，也并不是誰都能進大廠的！一邊是大廠為搶人土豪砸錢，一邊是95后為進大廠削尖腦袋！

我們來看一下各價位對標(biāo)的候選人資質(zhì)，就會明白為什么這些大廠愿意開這么高的價?為什么別人比你“貴”？

1. 22-24w 白菜價

北郵華科等 985 高�；蛑� CS 相關(guān)專業(yè)背景，學(xué)習(xí)成績中等以上，有過相關(guān)實習(xí)項目積累，高效簡潔的工程代碼能力。

2. 26-32w SP

在校成績優(yōu)秀，不僅有更扎實的工程代碼能力，還要對常規(guī)算法背后的原理了然于胸。

3. 35-60w SSP

工程能力頂尖的種子選手，比如 ACM 區(qū)域賽前三；或算法方向發(fā)過頂會論文、工程基礎(chǔ)扎實的選手，且有充分的算法學(xué)術(shù)項目或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗積累。

當(dāng)然除了這些技術(shù)崗位，我們再來看看人力資源崗位，以騰訊為例：

看了騰訊人力資源崗的JD，最醒目的莫過于騰訊希望HR是理工科背景。作為學(xué)文科出身的HR來說，胸口隱隱作痛啊。

另外在JD背后，是自驅(qū)力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯性等等超高的要求，這些要求其實很多工作多年的HR可能也不具備，高薪背后必然要求高能力！

除了要求過硬的專業(yè)能力，有名校、高學(xué)歷身份加持的學(xué)生也成了競爭的有利條件。

比如華為，普通的SP薪資為30-40萬左右，但是在清華北大卻砸出年薪50萬甚至更高offer。

同樣的今年京東做了第一屆科學(xué)家計劃，面向全球優(yōu)秀的博士生，個別博士的offer薪資甚至直逼100萬。

所以，雖然是招畢業(yè)生，但實際上這些大廠招的則是那些95后中的核心高潛人才。而能進大廠的95后，也必然是同齡人中的佼佼者。

所以對于剛剛要走出校門，進入社會的95后來說，在挑花眼的招聘信息、薪資福利中，也要清醒的讀好崗位描述，進行自我定位！

95后初入職場春風(fēng)得意

90后是否要被拍在沙灘上？

看完95后校招的薪資水平，可謂是幾家歡喜幾家愁，欣喜的是剛剛畢業(yè)的95后，就可以享受到高薪高福利，憂愁的是在職場打拼多年的90后，薪資水平可能還不如一個應(yīng)屆畢業(yè)生。

95后在今年的校招中已經(jīng)開始嶄露頭角，平均薪資已經(jīng)遠遠超過了他們的前輩90后。90后要經(jīng)過幾次跳槽才能達到年薪20w＋水平，被剛剛畢業(yè)的95后輕松追平。

眼看人到中年，禿頭發(fā)福的90后，面對在職場應(yīng)對新興的95后，心態(tài)似乎快要崩了！

雖然校招是用高薪攬人，但是社招對與90后來說則是更加理性的，你的工作能力，工作經(jīng)驗等，這些實實在在的東西往往起著至關(guān)重要的作用。

由上圖我們可以看到，那些有著豐富工作經(jīng)驗、過硬專業(yè)能力的90后，也正以40W＋的年薪傲視群雄。所以，真正優(yōu)秀的人才，并不會因為年齡的增長而失去競爭力，而在你同齡人中，也永遠有人比你優(yōu)秀！

除此之外，對于公司的管理者們來說，面對不同年齡層的員工，更要設(shè)計合理的薪酬體系，防止出現(xiàn)“薪酬倒掛”，讓天天在公司的加班熬夜的“老人”，工資待遇卻和剛畢業(yè)的“新寵”相差懸殊，最后“只聞新人笑，不見舊人哭”。

一個好的管理體系必然是既能招來人，又能留住人！

最后，小編想說，不管是90后，還是95后，不管是眼前的高薪還是低薪，都要擺脫無謂的焦慮與竊喜，找準(zhǔn)自己的位置。錘煉技術(shù)，但行好事，自有遠大前程！

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