節(jié)約時(shí)間的12種方法為了避免過(guò)度浪費(fèi)時(shí)間和精力,這里有12種時(shí)間管理的技巧:[1] 按輕重緩急依次排列你的任務(wù)。由于每個(gè)活動(dòng)的意義不同,你的精力應(yīng)該花在那些既重要又有價(jià)值的事情上。[2] 推遲不必要的事情。...
節(jié)約時(shí)間的12種方法
為了避免過(guò)度浪費(fèi)時(shí)間和精力,這里有12種時(shí)間管理的技巧:
[1] 按輕重緩急依次排列你的任務(wù)。
由于每個(gè)活動(dòng)的意義不同,你的精力應(yīng)該花在那些既重要又有價(jià)值的事情上。
[2] 推遲不必要的事情。
通常你可以推遲甚至取消那些不重要的電話或會(huì)議,把時(shí)間留給那些真正重要的事情。如果這個(gè)會(huì)議不重要,何必要白費(fèi)力氣呢?
[3] 電話語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。
毫無(wú)疑問(wèn),日常的聯(lián)絡(luò)電話對(duì)于以人為本的服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。但是你要明白在競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增的情況下,這些電話并不比具體的服務(wù)更重要,所以你打電話時(shí)要盡量簡(jiǎn)明扼要的說(shuō)明問(wèn)題。
[4] 工作任務(wù)批處理。
如果你在打銷售電話,就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說(shuō),就是把同種性質(zhì)的工作集中處理,完成一類,再去做另一類。
[5] 避免過(guò)度銷售的傾向。
做為獵頭顧問(wèn),很容易就因?yàn)閳?jiān)持銷售而招人厭煩。其實(shí)偶爾去引起客戶的興趣比填鴨式的推銷要聰明的多。
[6] 不要像傳教士一樣不厭其煩的推銷。
無(wú)論你如何努力如何有銷售技巧,有些目標(biāo)客戶還是接受不了你的服務(wù)。每當(dāng)我遇到這種情況,我就用一句老話提醒自己“對(duì)牛彈琴不僅浪費(fèi)你的時(shí)間,對(duì)牛也是一種困擾。”
[7] 盡可能的有效利用資源。
盡可能的發(fā)揮已有資源的價(jià)值,比如開(kāi)多功能的見(jiàn)面會(huì),做標(biāo)準(zhǔn)化的文本,重新推薦以往訪尋過(guò)的優(yōu)秀候選人,多次使用稍加修改的同類信件或市場(chǎng)宣傳材料。
[8] 縮短電話和會(huì)議時(shí)間。
絕大多數(shù)獵頭顧問(wèn)都喜歡在電話上聊天,也許這就是我們選擇這個(gè)工作的原因。要知道質(zhì)量才是銷售的最重要因素,許多電話和會(huì)議也許只需要5分鐘的時(shí)間就能達(dá)到50分鐘的效果。
[9] 充分準(zhǔn)備。
每一次拜訪客戶都是一種成功,但有時(shí)也是浪費(fèi)時(shí)間。如果你在拜訪之前沒(méi)有準(zhǔn)備好簡(jiǎn)明扼要、目標(biāo)明確的議程,最好不要去。
[10] 禮貌的回避沒(méi)有預(yù)約就來(lái)拜訪或打進(jìn)電話的人。
你的醫(yī)生會(huì)在沒(méi)有預(yù)約的情況下來(lái)看你么?我的醫(yī)生從來(lái)不會(huì)這樣做。同樣的,我也會(huì)管理我的時(shí)間,避免會(huì)見(jiàn)突然到訪尋求幫助的人。
[12] 在你的生活方式、工作流程和身體素質(zhì)所允許的范圍內(nèi)工作。
很久以前,我就開(kāi)始減少晚上和周末打工作電話,這一點(diǎn)也沒(méi)有影響我的業(yè)績(jī)。此外,我還按照我的生物鐘來(lái)安排任務(wù)。比如,和很多人一樣,我在早上最有創(chuàng)造力,就安排市場(chǎng)策劃的任務(wù),那些完全模式化的工作則留在下午。同時(shí),我也格外注意和時(shí)間密切相關(guān)的事情,比如客戶的作息,時(shí)區(qū)差異和文件送達(dá)的最后期限。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)