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　　偽裝

　　大多數(shù)候選人在面試時(shí)都希望表現(xiàn)好。說一些他們以為HR想聽到的內(nèi)容。然而，招聘過程中考核的并不只是你個(gè)人的能力，還包括你如何融入公司，你對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同。

　　“沒有人要求你完美，你要體現(xiàn)的應(yīng)該是你可以對(duì)企業(yè)增加的價(jià)值。”高盛的HR顧問說道。在面試時(shí)，他常發(fā)現(xiàn)有的候選人沒有露出自己的真面目，夸張來說有些候選人在面試時(shí)看上去像是在表演。但最終，真實(shí)的你會(huì)在工作中暴露。

　　執(zhí)著

　　金融工作的環(huán)境變化和發(fā)展都非常迅速。投行的HR高管一直在尋找有能力、靈活、敏捷的人才。

　　“如果一個(gè)候選人慣于固守自己的工作方式和一些工作理念，這將對(duì)他的職業(yè)發(fā)展造成一定的影響。”高頓財(cái)經(jīng)研究院馮偉章(Feng)說道，他曾在世界100強(qiáng)公司擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理，擁有非常豐厚的投資銀行工作經(jīng)驗(yàn)。

　　“金融行業(yè)發(fā)展迅速，從宏觀經(jīng)濟(jì)體質(zhì)變化到金融公司運(yùn)營(yíng)，包括相關(guān)項(xiàng)目的部署變化都不能一沉不變。固然好的工作技巧能夠提高金融工作的效率，但如果是固守陳規(guī)，在金融行業(yè)是無效的。”

　　死纏爛打

　　在投資銀行的面試周期較長(zhǎng)。除了針對(duì)面試設(shè)置的一道道關(guān)卡，在最終也會(huì)有許多人商議決定錄用。“不要死纏爛打。”Feng建議候選人盡量有耐心地等待offer，表示出對(duì)HR的尊重。不要像一個(gè)“私家偵探”，為了與投行HR高管拉近距離，深入調(diào)查他們的生活，談?wù)撝挥蠬R最親密的朋友和家人知道的事。

　　一味贊賞

　　候選人在面試時(shí)介紹自己需要技巧。為什么換工作?自身工作經(jīng)驗(yàn)的闡述。都很忌諱一味贊賞自己。候選人在面試時(shí)可以把話題放在對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的見解，自身對(duì)工作的熱忱等話題上。投資銀行的HR非常欣賞有自我認(rèn)知能力的人才。

　　“確定自身定位和職業(yè)目標(biāo)，一個(gè)對(duì)工作充滿激情的人將更能夠得到HR的認(rèn)可。”Feng建議。

　　過分自信

　　“再成功的人都會(huì)保持謙虛。因?yàn)樗�知道職業(yè)發(fā)展的空間是無止境的。”Feng說。投資銀行招收的大部分人才都具有頂尖學(xué)院學(xué)歷。而一個(gè)自以為是的候選人，在面試時(shí)并不受歡迎。這一類的候選人似乎認(rèn)為自己所有的經(jīng)歷都是金色的，而HR勢(shì)必會(huì)瘋狂地雇傭他們。

　　在投資銀行的面試中，HR會(huì)希望看到很多經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人在面試時(shí)表現(xiàn)的自信。同時(shí)也有謙遜的態(tài)度。

　　“沒有人能預(yù)知未來，尤其是當(dāng)開始一份新的工作，”Feng建議。“你都需要準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)和整合。”

　　功利

　　在投資銀行的面試中，尤其是在早期的“接觸期”。雇主最關(guān)心的是：在他們的企業(yè)你將會(huì)有多大的作用。HR需要更深入了解你，同時(shí)也希望你可以對(duì)企業(yè)的文化和價(jià)值有所深入的了解和認(rèn)同。這個(gè)階段，并非談?wù)撔匠旰蛅itle的好時(shí)機(jī)。