目前,正值金三銀四的招聘旺季。許多投資銀行也開啟許多職位招聘。如果你正在申請(qǐng)一個(gè)私募股權(quán)、對(duì)沖基金或管理顧問的崗位,那么在投資銀行HR高管面前切勿犯以下這些面試錯(cuò)誤! 窝b 大多數(shù)候選人在面試時(shí)...
偽裝
大多數(shù)候選人在面試時(shí)都希望表現(xiàn)好。說一些他們以為HR想聽到的內(nèi)容。然而,招聘過程中考核的并不只是你個(gè)人的能力,還包括你如何融入公司,你對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同。
“沒有人要求你完美,你要體現(xiàn)的應(yīng)該是你可以對(duì)企業(yè)增加的價(jià)值。”高盛的HR顧問說道。在面試時(shí),他常發(fā)現(xiàn)有的候選人沒有露出自己的真面目,夸張來說有些候選人在面試時(shí)看上去像是在表演。但最終,真實(shí)的你會(huì)在工作中暴露。
執(zhí)著
金融工作的環(huán)境變化和發(fā)展都非常迅速。投行的HR高管一直在尋找有能力、靈活、敏捷的人才。
“如果一個(gè)候選人慣于固守自己的工作方式和一些工作理念,這將對(duì)他的職業(yè)發(fā)展造成一定的影響。”高頓財(cái)經(jīng)研究院馮偉章(Feng)說道,他曾在世界100強(qiáng)公司擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理,擁有非常豐厚的投資銀行工作經(jīng)驗(yàn)。
“金融行業(yè)發(fā)展迅速,從宏觀經(jīng)濟(jì)體質(zhì)變化到金融公司運(yùn)營(yíng),包括相關(guān)項(xiàng)目的部署變化都不能一沉不變。固然好的工作技巧能夠提高金融工作的效率,但如果是固守陳規(guī),在金融行業(yè)是無效的。”
死纏爛打
在投資銀行的面試周期較長(zhǎng)。除了針對(duì)面試設(shè)置的一道道關(guān)卡,在最終也會(huì)有許多人商議決定錄用。“不要死纏爛打。”Feng建議候選人盡量有耐心地等待offer,表示出對(duì)HR的尊重。不要像一個(gè)“私家偵探”,為了與投行HR高管拉近距離,深入調(diào)查他們的生活,談?wù)撝挥蠬R最親密的朋友和家人知道的事。
一味贊賞
候選人在面試時(shí)介紹自己需要技巧。為什么換工作?自身工作經(jīng)驗(yàn)的闡述。都很忌諱一味贊賞自己。候選人在面試時(shí)可以把話題放在對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的見解,自身對(duì)工作的熱忱等話題上。投資銀行的HR非常欣賞有自我認(rèn)知能力的人才。
“確定自身定位和職業(yè)目標(biāo),一個(gè)對(duì)工作充滿激情的人將更能夠得到HR的認(rèn)可。”Feng建議。
過分自信
“再成功的人都會(huì)保持謙虛。因?yàn)樗缆殬I(yè)發(fā)展的空間是無止境的。”Feng說。投資銀行招收的大部分人才都具有頂尖學(xué)院學(xué)歷。而一個(gè)自以為是的候選人,在面試時(shí)并不受歡迎。這一類的候選人似乎認(rèn)為自己所有的經(jīng)歷都是金色的,而HR勢(shì)必會(huì)瘋狂地雇傭他們。
在投資銀行的面試中,HR會(huì)希望看到很多經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人在面試時(shí)表現(xiàn)的自信。同時(shí)也有謙遜的態(tài)度。
“沒有人能預(yù)知未來,尤其是當(dāng)開始一份新的工作,”Feng建議。“你都需要準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)和整合。”
功利
在投資銀行的面試中,尤其是在早期的“接觸期”。雇主最關(guān)心的是:在他們的企業(yè)你將會(huì)有多大的作用。HR需要更深入了解你,同時(shí)也希望你可以對(duì)企業(yè)的文化和價(jià)值有所深入的了解和認(rèn)同。這個(gè)階段,并非談?wù)撔匠旰蛅itle的好時(shí)機(jī)。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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