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領(lǐng)英聯(lián)手《財富》中文版發(fā)起500強(qiáng)招聘專場 職場精英年輕化成為“新常態(tài)”
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 915 齊魯晚報 2016-07-28 11:07:15

2016年7月20日,北京 — 在全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天,世界500強(qiáng)企業(yè)的職場生態(tài)已經(jīng)成為全球就業(yè)及人才市場變化的晴雨表。日前,全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)攜手《財富》中文版開啟為期兩個月的世界500強(qiáng)...

2016年7月20日,北京 — 在全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天,世界500強(qiáng)企業(yè)的職場生態(tài)已經(jīng)成為全球就業(yè)及人才市場變化的晴雨表。日前,全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)攜手《財富》中文版開啟為期兩個月的世界500強(qiáng)招聘專場,并對年度世界500強(qiáng)企業(yè)所在的行業(yè)求職熱度、人才招聘趨勢、受青睞的企業(yè)和崗位進(jìn)行了研究和分析。通過對500強(qiáng)企業(yè)長期的跟蹤和調(diào)研,領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職場精英一改以往的成熟氣質(zhì),更多入門級職位向年輕的職場精英們敞開;同時,新崛起的500強(qiáng)本土企業(yè)對于外企500強(qiáng)的人才吸引力還遠(yuǎn)沒有達(dá)到預(yù)想的水平,海內(nèi)外人才的互通依然任重道遠(yuǎn)。

憑借著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫,領(lǐng)英對當(dāng)前不同領(lǐng)域的招聘需求做出了分析。本次調(diào)研顯示:高科技、零售快消、生化醫(yī)藥、制造、金融投資五個領(lǐng)域,已經(jīng)成為招聘職位需求最高的五大行業(yè)。其中,高科技領(lǐng)域以占據(jù)招聘職位總需求量的35%高居榜首;零售快消領(lǐng)域以18%位居次席,生化醫(yī)藥、制造、金融投資領(lǐng)域分別以15%、15%、14%跟隨其后。

埃森哲摘取500強(qiáng)最受應(yīng)聘者歡迎公司和最受應(yīng)屆生歡迎公司兩項桂冠

從財富世界500強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)聘受歡迎程度看,埃森哲、蘋果公司及EMC(易安信)位列三甲,其中埃森哲以1:121的崗位申請量高居榜首,遠(yuǎn)超排在第2位的蘋果公司。其次,最受應(yīng)屆生歡迎公司的前3位分別是埃森哲、賽諾菲及ABB,埃森哲再次以1:119.5的崗位平均申請數(shù)量排名第一,成為應(yīng)屆生最青睞的公司。從高管人群角度看,康德樂中國、美國江森自控有限公司、EMC成為500強(qiáng)中最受高管青睞的前三位公司。其中,康德樂中國以1:150的崗位平均申請數(shù)量排名第一。

從工作職能分布看,500強(qiáng)企業(yè)中招聘需求最高的前三名分別為工程(14.8%)、信息技術(shù)(14%)、銷售(12.2%)。另一方面,生產(chǎn)制造人員、分析員、律師分別以1.1%、1.2%、1.4%位居崗位飽和的前三名,招聘需求最低。

職場精英年輕化 — 世界500強(qiáng)企業(yè)入門職位熱度逐年攀升

本次調(diào)研最顯著的一個發(fā)現(xiàn),即職場精英的年輕化。從傳統(tǒng)角度看,500強(qiáng)企業(yè)的精英人群通常集中在中高層職位,招聘熱度集中在這些人群和職位上顯得順理成章。但本次數(shù)據(jù)顯示,500強(qiáng)企業(yè)的入門級職位卻成了大熱門,而經(jīng)理、主管等中層崗位人才需求量卻最小。

在500強(qiáng)的招聘需求中,入門級崗位(Entry Level)的需求量最大,占招聘職位總需求量的68%;中-高級職位(Mid-Senior Level)的需求量次之,占招聘需求的17%。需求量最少的職級分別是經(jīng)理級(1%)、實習(xí)生(2%)以及主管級(3%)。

領(lǐng)英發(fā)現(xiàn),近六年來高職級的崗位需求始終保持恒定,但入門崗位卻有著很大的攀升。這一現(xiàn)象與“8090新職場人”的開放包容、銳意進(jìn)取的職場態(tài)度密切相關(guān)。8090年代出生的職場人有著更好的教育背景,很多都有著海外留學(xué)經(jīng)歷,他們更看重企業(yè)是否能給予他們充分的成長機(jī)會,他們的意見與想法是否能得到聆聽與重視。外企多年累積的人才培養(yǎng)機(jī)制和全球發(fā)展布局,能夠為他們提供多樣化的發(fā)展方向和學(xué)習(xí)機(jī)會,公平、尊重的包容性文化也增加了他們的歸屬感。因此,與其從低起點摸爬滾打,不如讓新一代精英畢業(yè)就去叩開世界500強(qiáng)企業(yè)的大門,更加迅速地打開全球視野。

卡特彼勒亞太區(qū)人力資源總監(jiān)楊駿表示,伴隨中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展成長起來的正是8090后的“千禧代”,到2025年全球的勞動人口中,千禧代的比重將達(dá)到75%。他們一出生就遇上了經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,一長大就明白國際化,一交流就用上了互聯(lián)網(wǎng),他們比任何時代的人都更明白自己的需求,自然也導(dǎo)致他們的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職場發(fā)展與60年代、70年代群體有很多不同。“尊重代差 (Generation Gap)”,深入了解不同年代的人擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及職場收獲,正是企業(yè)管理者需要關(guān)注的改變和變遷。

500強(qiáng)本土企業(yè)從500強(qiáng)海外企業(yè)“挖角”精英潛力大

本次調(diào)研的另一大發(fā)現(xiàn)是,從500強(qiáng)海外企業(yè)跳槽至500強(qiáng)本土企業(yè)的人才僅為總調(diào)研人數(shù)的0.5%。對于正在走向世界的500強(qiáng)本土企業(yè)來說,有著極大的“挖角”空間。客觀地說,跨國企業(yè)工作經(jīng)驗是職場精英的核心競爭力,全方位的工作能力與經(jīng)驗對于本土企業(yè)在本地的壯大和“走出去”有著重要的價值。

盡管“洋為中用”的絕對數(shù)字相對偏低,但從領(lǐng)英的數(shù)據(jù)分析中,依舊可以看到令人期待的趨勢。從跳入中國500強(qiáng)企業(yè)的人才數(shù)據(jù)榜中,我們可以看到眾多耳熟能詳?shù)氖澜缂壠髽I(yè)。值得一提的是,在這一排名中,科技型企業(yè)占據(jù)了半壁江山以上。谷歌、微軟、甲骨文、惠普等IT“黃埔軍校”的人才,開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)本土企業(yè)。這些精英的“轉(zhuǎn)場”,也可以看作是當(dāng)前中國本土企業(yè)不斷壯大,實施全球戰(zhàn)略中的一場人才爭奪戰(zhàn)。這些有著全球視野、真正懂得 “游戲規(guī)則”的精英人群顯然已經(jīng)成為中國企業(yè),尤其是本土科技型企業(yè),“走出去”不可或缺的人才資本。

對此,復(fù)星集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理兼創(chuàng)富人力資源總經(jīng)理葉阿次表示:“許多外企500強(qiáng)在中國開始勢微,這是不爭的事實,但不能因此而抹殺外企對于中國的意義。世界500強(qiáng)在進(jìn)入中國的時候,為中國培養(yǎng)了一大批職業(yè)經(jīng)理人,對于中國進(jìn)入現(xiàn)代化社會,在工業(yè)化時代取得如此大的進(jìn)步是功不可沒的。對于中國的第一代經(jīng)理人而言,他們或多或少都在外企熏陶過。”

外企對于職場人的培訓(xùn)是全方位的,這對于正在走上國際舞臺的本土企業(yè)來說彌足珍貴。外企的規(guī)則流程嚴(yán)謹(jǐn),善于挖掘和使用資源工具,同時讓職場人具備國際化的視野和溝通方式。具備這些優(yōu)勢的職場精英顯然將成為財富500強(qiáng)本土企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略中重要的人才資本。因此,0.5%的跳槽比例對于這個廣闊的人才市場來說,還有很大的挖角空間。

關(guān)于LinkedIn領(lǐng)英(www.linkedin.com)

LinkedIn創(chuàng)建于 2003 年,總部位于美國加州硅谷,辦公室遍及全球30多個城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場人士,并協(xié)助他們事半功倍,發(fā)揮所長。作為全球最大的職場社交網(wǎng)站,LinkedIn用戶數(shù)已超過4.3億,覆蓋全球200多個國家,每個《財富》世界 500 強(qiáng)公司均有高管加入。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營模式,主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)機(jī)會,進(jìn)而繪制世界第一幅經(jīng)濟(jì)圖譜。

為了更好地連接中國職場人士,為其提供全球化平臺,助力他們實現(xiàn)職業(yè)理想,2014年1月,領(lǐng)英宣布正式進(jìn)入中國,2月25日,簡體中文測試版上線,并正式啟用中文名稱 – “領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國與紅杉資本和寬帶資本成立了合資公司,共同探索和開展在華業(yè)務(wù),努力為中國用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務(wù),打造“精英的全球人脈圈”,最終助力中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自中文版上線以來至現(xiàn)在,中國會員數(shù)增長超過4倍,已超過2000萬。2015年6月23日,領(lǐng)英中國發(fā)布專門為中國市場開發(fā)的職場社交App“赤兔”。領(lǐng)英希望“赤兔”能夠幫助中國職場人士在職業(yè)場景下發(fā)現(xiàn)人脈、在線溝通、并把線上和線下的職場活動和行為連接起來,成為“最懂中國職場的社交App”。

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