隨著中國經(jīng)濟步入新常態(tài),中國企業(yè)走向全球的趨勢更為明顯。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,2016年1月中國企業(yè)已宣布收購66家外國公司,交易額達680億美元。如中國化工收購瑞士農(nóng)業(yè)化學公司,海爾收購美國通用電氣家電業(yè)務,中聯(lián)重...
海歸人才——中國企業(yè)國際化引擎
曾經(jīng)有人說過:“21世紀什么最貴?人才!”任何一個企業(yè)的發(fā)展都離開國際大環(huán)境的影響,而企業(yè)的國際化成長首先要求的是——人才國際化。在中國現(xiàn)有人才中,具備跨文化操作能力、通曉國際經(jīng)濟的人才捉襟見肘,延攬國際化人才已經(jīng)成為國內(nèi)企業(yè)的當務之急,企業(yè)的國際化進程必然帶來國際人才的短缺。
因此,海歸人才是企業(yè)走向世界的“發(fā)動機”。一方面,伴隨中國企業(yè)在全球影響力的增加,迫切需要一批可以滿足企業(yè)國際化成長的海外人才。另一方面,海歸也將是中國經(jīng)濟與世界接軌的重要“紐帶”,海歸的國際化視野及思維方式成為了中國企業(yè)邁向國際市場的強力引擎。在此背景下,“走出去,請進來”將成為企業(yè)增加國際化人才的長期戰(zhàn)略。但海歸人才如何與國內(nèi)企業(yè)對接成為我們不可忽視的課題。如何在國外畢業(yè)后成功回國就業(yè),如何找到國內(nèi)心儀工作,也將成為眾多留學生急需解決的難題。
海外招聘——海歸人才與國內(nèi)企業(yè)對接橋梁
當下,留學生們迫切急需的是招聘對接橋梁,來獲得國內(nèi)就業(yè)機會。反觀,企業(yè)想要邁向國際化,那更需要海歸的加入。而作為中國首家海外人才專屬職場平臺的Lockin China,憑借行業(yè)經(jīng)驗尋找到一條打通海外留學生和國內(nèi)企業(yè)的人才通道。Lockin China是一支由年輕海歸組成的團隊,團隊成員均有多年的海外學習和工作背景,他們深刻了解海歸群體心理特點,熟悉海外人才的就業(yè)情況。團隊成員還擁有豐富的人力咨詢行業(yè)經(jīng)驗,對企業(yè)的海歸人才需求見解獨特。所以他們懂企業(yè),更懂海歸!
2015年,Lockin China打造了行業(yè)首個全球招聘季——“中國雇主環(huán)球搜索80天”,300家企業(yè),2,000多個職位參與其中,遍及英國、澳洲、德國、西班牙、美國5個國家的17場海外校園。此活動不僅為留學生提供職位培訓外,主要為他們順利找到國內(nèi)心儀企業(yè),使有著“中國夢”的海外人才能夠回家;同時,活動也讓八成企業(yè)的初級職位在3個月內(nèi)全部招滿。這種真正“走出去”的海外招聘會在國內(nèi)堪屬首例,是第一個真正意義上的海歸全球招聘活動。
環(huán)球招聘80天——帶海外人才回家
而今年,Lockin China“中國企業(yè)國際化——環(huán)球人才搜索80天”活動的再一次舉辦,希望能夠幫助更多的海外學子們加入中國企業(yè)國際化的進程中,充分實現(xiàn)自己的價值!
此次活動將從今年的8月一直延續(xù)到12月。屆時,預計會有300多所海外院校和500多家國內(nèi)企業(yè)參與進來,將打造一場史上絕無僅有的人才招聘盛宴。值得一提的是,今天的校招活動與去年相比,很多國外大學都“慕名而來”,積極主動要求合作,從最開始的“出去跑”轉變?yōu)?ldquo;過來找”。
從2015年的“環(huán)球招聘80天”,到前不久舉辦的“全球名校就業(yè)發(fā)展論壇”,頻繁的動作,讓眾多國外大學和國內(nèi)企業(yè)看到了一個不一樣的Lockin China,他們的認可和信任是此次“環(huán)球招聘80天”活動的有力佐證。在2015年,已有100多所的海外高校參與活動,而今年,參與大學數(shù)量達到3倍。此外,去年活動的英國站,僅有7個城市舉辦,而今年,光英國就有17場活動,其數(shù)量相當于去年全球活動地點的總和;同樣,去年在澳大利亞僅有悉尼和墨爾本兩場活動,今年已上升到8場。除此之外,與去年的5個主要海歸留學國家相比,今年Lockin將范圍擴大到法國、意大利和新西蘭,可以說2016年的“環(huán)球招聘80天”活動無論從數(shù)量上還是從覆蓋地區(qū)上,都有了質的提升。
除了規(guī)模更大的線下活動,線上的職位數(shù)量也有了激增:參與企業(yè)數(shù)量從去年的300家上升為500家,其上萬個職位更是較去年翻了5倍。這場覆蓋全球30萬的海歸和留學生人群活動,絕對是全球規(guī)模最大的招聘活動。
Lockin China“環(huán)球招聘80天”活動,通過線上和線下的雙重資源整合方式,為廣大海歸精英們提供更為專業(yè)的職場發(fā)展平臺。線下部分,8月將在澳洲啟動,隨后10月將到達美國、英國以及其他歐洲國家;顒訉⒙涞厝40多個城市,具體的城市列表請參見活動頁面 。同時,還將在留學生集中的幾個國家進行校園求職workshop講座,預計參與人數(shù)高達13,000人左右,Lockin China團隊也將帶領國內(nèi)知名人力資源專家、名企高層等嘉賓為大家現(xiàn)場解答疑慮,講解求職技巧。諸如:如何挑選適合自己的職位、如何寫簡歷、如何進行面試等一系列的求職知識。
線上的環(huán)節(jié)中,活動的頁面將發(fā)布海歸專屬職位,其國內(nèi)500家知名企業(yè)提供的這些職位都會以應屆生的要求為主,在他們通過線下學習的求職課程的同時,并有效運用這些技巧,力求實現(xiàn)海外學子畢業(yè)后1個月內(nèi)成功拿到offer。
然而,lockin China第二屆“環(huán)球人才搜索80天”活動僅僅是一個開始,其未來要走的路還很長。正猶如Lockin China CEO孔晶晶說的那樣:Lockin一定會不斷地超越自己,打通一條海外學子和國內(nèi)企業(yè)之間的人才通道。在未來,她也會帶越來越多的海外學子回家,實現(xiàn)自身的夢想與價值!
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產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
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質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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