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　　海歸人才——中國企業(yè)國際化引擎

　　曾經(jīng)有人說過：“21世紀什么最貴?人才!”任何一個企業(yè)的發(fā)展都離開國際大環(huán)境的影響，而企業(yè)的國際化成長首先要求的是——人才國際化。在中國現(xiàn)有人才中，具備跨文化操作能力、通曉國際經(jīng)濟的人才捉襟見肘，延攬國際化人才已經(jīng)成為國內(nèi)企業(yè)的當務之急，企業(yè)的國際化進程必然帶來國際人才的短缺。

　　因此，海歸人才是企業(yè)走向世界的“發(fā)動機”。一方面，伴隨中國企業(yè)在全球影響力的增加，迫切需要一批可以滿足企業(yè)國際化成長的海外人才。另一方面，海歸也將是中國經(jīng)濟與世界接軌的重要“紐帶”，海歸的國際化視野及思維方式成為了中國企業(yè)邁向國際市場的強力引擎。在此背景下，“走出去，請進來”將成為企業(yè)增加國際化人才的長期戰(zhàn)略。但海歸人才如何與國內(nèi)企業(yè)對接成為我們不可忽視的課題。如何在國外畢業(yè)后成功回國就業(yè)，如何找到國內(nèi)心儀工作，也將成為眾多留學生急需解決的難題。

　　海外招聘——海歸人才與國內(nèi)企業(yè)對接橋梁

　　當下，留學生們迫切急需的是招聘對接橋梁，來獲得國內(nèi)就業(yè)機會。反觀，企業(yè)想要邁向國際化，那更需要海歸的加入。而作為中國首家海外人才專屬職場平臺的Lockin China，憑借行業(yè)經(jīng)驗尋找到一條打通海外留學生和國內(nèi)企業(yè)的人才通道。Lockin China是一支由年輕海歸組成的團隊，團隊成員均有多年的海外學習和工作背景，他們深刻了解海歸群體心理特點，熟悉海外人才的就業(yè)情況。團隊成員還擁有豐富的人力咨詢行業(yè)經(jīng)驗，對企業(yè)的海歸人才需求見解獨特。所以他們懂企業(yè)，更懂海歸!

　　2015年，Lockin China打造了行業(yè)首個全球招聘季——“中國雇主環(huán)球搜索80天”，300家企業(yè)，2,000多個職位參與其中，遍及英國、澳洲、德國、西班牙、美國5個國家的17場海外校園。此活動不僅為留學生提供職位培訓外，主要為他們順利找到國內(nèi)心儀企業(yè)，使有著“中國夢”的海外人才能夠回家;同時，活動也讓八成企業(yè)的初級職位在3個月內(nèi)全部招滿。這種真正“走出去”的海外招聘會在國內(nèi)堪屬首例，是第一個真正意義上的海歸全球招聘活動。

　　環(huán)球招聘80天——帶海外人才回家

　　而今年，Lockin China“中國企業(yè)國際化——環(huán)球人才搜索80天”活動的再一次舉辦，希望能夠幫助更多的海外學子們加入中國企業(yè)國際化的進程中，充分實現(xiàn)自己的價值!

　　此次活動將從今年的8月一直延續(xù)到12月。屆時，預計會有300多所海外院校和500多家國內(nèi)企業(yè)參與進來，將打造一場史上絕無僅有的人才招聘盛宴。值得一提的是，今天的校招活動與去年相比，很多國外大學都“慕名而來”，積極主動要求合作，從最開始的“出去跑”轉變?yōu)?ldquo;過來找”。

　　從2015年的“環(huán)球招聘80天”，到前不久舉辦的“全球名校就業(yè)發(fā)展論壇”，頻繁的動作，讓眾多國外大學和國內(nèi)企業(yè)看到了一個不一樣的Lockin China，他們的認可和信任是此次“環(huán)球招聘80天”活動的有力佐證。在2015年，已有100多所的海外高校參與活動，而今年，參與大學數(shù)量達到3倍。此外，去年活動的英國站，僅有7個城市舉辦，而今年，光英國就有17場活動，其數(shù)量相當于去年全球活動地點的總和;同樣，去年在澳大利亞僅有悉尼和墨爾本兩場活動，今年已上升到8場。除此之外，與去年的5個主要海歸留學國家相比，今年Lockin將范圍擴大到法國、意大利和新西蘭，可以說2016年的“環(huán)球招聘80天”活動無論從數(shù)量上還是從覆蓋地區(qū)上，都有了質的提升。

　　除了規(guī)模更大的線下活動，線上的職位數(shù)量也有了激增：參與企業(yè)數(shù)量從去年的300家上升為500家，其上萬個職位更是較去年翻了5倍。這場覆蓋全球30萬的海歸和留學生人群活動，絕對是全球規(guī)模最大的招聘活動。

　　Lockin China“環(huán)球招聘80天”活動，通過線上和線下的雙重資源整合方式，為廣大海歸精英們提供更為專業(yè)的職場發(fā)展平臺。線下部分，8月將在澳洲啟動，隨后10月將到達美國、英國以及其他歐洲國家�；顒訉⒙涞厝�球40多個城市，具體的城市列表請參見活動頁面 。同時，還將在留學生集中的幾個國家進行校園求職workshop講座，預計參與人數(shù)高達13,000人左右，Lockin China團隊也將帶領國內(nèi)知名人力資源專家、名企高層等嘉賓為大家現(xiàn)場解答疑慮，講解求職技巧。諸如：如何挑選適合自己的職位、如何寫簡歷、如何進行面試等一系列的求職知識。

　　線上的環(huán)節(jié)中，活動的頁面將發(fā)布海歸專屬職位，其國內(nèi)500家知名企業(yè)提供的這些職位都會以應屆生的要求為主，在他們通過線下學習的求職課程的同時，并有效運用這些技巧，力求實現(xiàn)海外學子畢業(yè)后1個月內(nèi)成功拿到offer。

　　然而，lockin China第二屆“環(huán)球人才搜索80天”活動僅僅是一個開始，其未來要走的路還很長。正猶如Lockin China CEO孔晶晶說的那樣：Lockin一定會不斷地超越自己，打通一條海外學子和國內(nèi)企業(yè)之間的人才通道。在未來，她也會帶越來越多的海外學子回家，實現(xiàn)自身的夢想與價值!