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現(xiàn)場招聘會(huì)亟待改革

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金融人才

2015-03-17 09:28:17

　　　　俗話說，金三銀四。過完年后的3月和4月是求職高峰期，也是各類用人單位招聘人才的旺季。3月14日，2015年呼和浩特地區(qū)春季大型人才交流會(huì)暨第十一屆‘匯英才·聚青城’高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)開幕...

　　俗話說，金三銀四。過完年后的3月和4月是求職高峰期，也是各類用人單位招聘人才的旺季。3月14日，“2015年呼和浩特地區(qū)春季大型人才交流會(huì)暨第十一屆‘匯英才·聚青城’高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)”開幕。當(dāng)天入場求職者達(dá)3萬余人。

　　春節(jié)過后，各地都掀起了求職高潮，由于供大于求，類似呼和浩特這樣的大型人才交流會(huì)爆棚的情況不在少數(shù)。然而，數(shù)萬人一起涌向一個(gè)集中區(qū)域，令人感到后怕。一旦場面失控，后果不堪設(shè)想。近年來，國內(nèi)就發(fā)生過幾起因舉辦大型招聘會(huì)，會(huì)場秩序出現(xiàn)混亂而導(dǎo)致的擁擠、踩踏事故。

　　同樣，如此人滿為患的招聘會(huì)現(xiàn)場，是否能達(dá)到人才招聘的效果也值得商榷。招聘會(huì)的目的本來是為人盡其才提供便捷、高效的服務(wù)平臺(tái)，但這種現(xiàn)場招聘會(huì)且不說存在一定的安全隱患，效果也令人懷疑。在這些招聘會(huì)中，展臺(tái)被圍得水泄不通，學(xué)生只能隨著擁擠的人流盲目投遞簡歷，招聘和應(yīng)聘雙方難以獲得全面的溝通交流。

　　其實(shí)，在一些發(fā)達(dá)國家，基本上看不到那種動(dòng)輒上萬名求職者參加的招聘會(huì)，求職者都是在相關(guān)協(xié)會(huì)和政府聯(lián)合設(shè)立的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助下，有序進(jìn)入就業(yè)市場。而其中采取的主要方式，是建立龐大的就業(yè)信息庫，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體，甚至直接郵寄給相關(guān)求職者的方式，讓求職者充分了解就業(yè)市場動(dòng)態(tài)，以幫助求職者盡快找到工作。國內(nèi)有些地方之所以熱衷組織大型招聘會(huì)，除了組織者的政績考量和利益沖動(dòng)外，或與未建立規(guī)范、有序和可靠的就業(yè)市場信息及渠道有關(guān)。

　　因此，政府和學(xué)校應(yīng)為大學(xué)生求職搭建更加安全、有效、便捷的平臺(tái)。如招聘企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行預(yù)選或預(yù)約，讓應(yīng)聘雙方有充足的時(shí)間進(jìn)行交流；有關(guān)部門還可以提供組織一些專業(yè)性較強(qiáng)、市場細(xì)分、小型的供需見面會(huì)。如此，招聘會(huì)就不會(huì)人滿為患，不僅安全性得到提高，也利于提高招聘效率。

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