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　　理財(cái)周報(bào)記者 王小莓/上海報(bào)道

　　蹣跚近20年，智聯(lián)招聘終于成功在紐交所上市。

　　雖然按照當(dāng)天收盤(pán)價(jià)計(jì)算，智聯(lián)招聘市值達(dá)7.32億美元，僅為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手前程無(wú)憂市值（18億美元）的40.7%，但其上市速度之快卻堪稱中概股之最。從第一次提交文件到掛牌交易只用了36個(gè)日夜，積蓄了20年的智聯(lián)招聘打了一場(chǎng)閃電戰(zhàn)。

　　上市后，智聯(lián)招聘CEO郭盛曾對(duì)媒體表示自己對(duì)上市的興奮僅持續(xù)30秒，的確，在這個(gè)前有狼后有虎的網(wǎng)絡(luò)招聘的江湖，老前輩的智聯(lián)招聘的日子并不好過(guò)，尤其是經(jīng)歷過(guò)曲折動(dòng)蕩的過(guò)去，更懂得前進(jìn)路上的艱難險(xiǎn)阻。

　　自從智聯(lián)招聘宣布上市之后，質(zhì)疑聲就從未停止，尤其是對(duì)其資本方控股和傳統(tǒng)招聘模式的質(zhì)疑，當(dāng)然還有曾經(jīng)動(dòng)蕩多變的高層團(tuán)隊(duì)。缺少靈魂人物的智聯(lián)招聘，如何能在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)格局中，證明自己的實(shí)力，也許才是郭盛的當(dāng)務(wù)之急。

　　大股東不套現(xiàn)

　　對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，被逐利的資本方控股并不是一件好事。對(duì)智聯(lián)招聘來(lái)說(shuō)，尤為如此。

　　1997年，智聯(lián)招聘正式成立，1994年成立的獵頭公司智聯(lián)公司是其前身，公司創(chuàng)始人是幾個(gè)英國(guó)的獵頭顧問(wèn)，名為Mark Baldwin的英國(guó)人是創(chuàng)始人之一。2002年創(chuàng)始人退出，劉皓出任CEO，加快了瘋狂擴(kuò)張的道路。

　　初期發(fā)展時(shí)網(wǎng)絡(luò)招聘拼的就是流量，前幾年國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站在跑馬圈地階段都以燒錢(qián)為主。在劍拔弩張的2008年，智聯(lián)招聘、中華英才、前程無(wú)憂在互聯(lián)網(wǎng)上的品牌廣告投放金額分別為1.1億元、5000萬(wàn)元、2000萬(wàn)元。巨額的廣告支出導(dǎo)致三者遲遲不能盈利，掙扎在生死邊緣。

　　唯一的支撐來(lái)自資本。

　　據(jù)公開(kāi)資料顯示：智聯(lián)招聘先后經(jīng)歷五輪融資，2000年蘭馨亞洲注資300萬(wàn)美元；2004年，獲歐洲某公司200多萬(wàn)美元投資；2005年，聯(lián)想創(chuàng)投和智基創(chuàng)投注資770萬(wàn)美元；2006年，智聯(lián)接受Seek公司2000萬(wàn)美元投資；2008年，麥格理集團(tuán)與Seek聯(lián)手注資約1.1億美元，Seek在智聯(lián)招聘第五輪融資中擁有智聯(lián)招聘56.1%股份，隨后增持至上市前的79%，成為絕對(duì)控股股東。上市之后，智聯(lián)招聘大股東SEEK的杰森·倫加和約翰·阿姆斯特朗聯(lián)合持股高達(dá)68.3%；智聯(lián)招聘CEO郭盛持股僅2.9%。SEEK所擁有的投票權(quán)為76%，是實(shí)際上的“掌門(mén)人”，而智聯(lián)CEO郭盛僅有0.8%投票權(quán)。

　　資本占據(jù)絕對(duì)控股權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，上市是否會(huì)隨時(shí)套現(xiàn)？這是投資者擔(dān)心的問(wèn)題，也是智聯(lián)招聘遭受的質(zhì)疑之一。

　　“大股東這次發(fā)行的都是新股，我們大股東SEEK對(duì)智聯(lián)招聘來(lái)說(shuō)也是長(zhǎng)久的投資人，他沒(méi)有做任何套現(xiàn)，我們?cè)瓉?lái)的股東都沒(méi)有套現(xiàn)。即便目前來(lái)說(shuō)智聯(lián)招聘潛在的價(jià)值還沒(méi)有充分發(fā)揮，所以不存在套現(xiàn)的問(wèn)題。”郭盛這樣解釋道。

　　人事動(dòng)蕩

　　智聯(lián)招聘的高層震蕩在互聯(lián)網(wǎng)界極為罕見(jiàn)，甚至一年換三個(gè)CEO。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，在人事動(dòng)蕩的背后，其根源在于缺乏創(chuàng)新的產(chǎn)品服務(wù)跟不上大躍進(jìn)式的市場(chǎng)策略，長(zhǎng)期虧損，內(nèi)部矛盾爆發(fā)實(shí)屬必然。尤其是當(dāng)話語(yǔ)權(quán)掌握在資本方手中時(shí)。

　　2010年，智聯(lián)招聘的高管內(nèi)斗丑聞一曝出，便激起千層浪。三封郵件上演了一場(chǎng)智聯(lián)招聘高管內(nèi)斗的“羅生門(mén)”。

　　先是一封署名來(lái)自公司CEO辦公室的郵件，其中宣布對(duì)CTO余用彤、副總裁羅義華及技術(shù)部總監(jiān)張春日因“工作不恰當(dāng)行為”而解除一切職務(wù)并開(kāi)除，同時(shí)稱CFO郭建民“因個(gè)人原因辭去公司的一切職務(wù)”。但數(shù)小時(shí)后，第二封郵件徹底推翻前一封，其中稱“經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，宣布董事會(huì)已解除CEO趙鵬、COO雷衛(wèi)明、陳旭、倪陽(yáng)平在公司的一切職務(wù)及其與公司勞動(dòng)關(guān)系”，同時(shí)也澄清“CFO郭建民及羅義華、余用彤、張春日并未被解除職務(wù)，仍留用原職”。

　　之后的第三封郵件暫時(shí)平定了風(fēng)波，大股東宣布任命公司的一位董事?lián)�任臨時(shí)負(fù)責(zé)人。最終，在資本方的精心物色下，派駐素有“上市操盤(pán)手”之稱的郭盛為新任CEO結(jié)束。

　　郭盛不負(fù)重望，將智聯(lián)招聘扭虧為盈，直至4年后帶領(lǐng)智聯(lián)招聘在紐交所上市。但對(duì)于這樣曾經(jīng)不穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，投資者的質(zhì)疑仍很多。但郭盛認(rèn)為這是壞事也是好事，好事是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到不同的階段需要不同的人帶來(lái)新想法推動(dòng)這個(gè)企業(yè)往前走。

　　而郭盛做了三件事：一是明確戰(zhàn)略，打造一個(gè)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)；二是建立企業(yè)文化，凝聚人心；三建立系統(tǒng)性的管理，成為一個(gè)規(guī)范性的公司。

　　模式受挑戰(zhàn)

　　上市僅僅是一個(gè)開(kāi)始，郭盛面臨著更復(fù)雜紛繁的變局。

　　首先，對(duì)于前程無(wú)憂來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。智聯(lián)招聘2014年一季度營(yíng)收2.56億元，為前程無(wú)憂同期58%，凈利4198萬(wàn)元，僅為前程無(wú)憂同期35%。而且第一季度是招聘旺季，業(yè)績(jī)相對(duì)較好。

　　近日，在郭盛寫(xiě)給員工的信中表示智聯(lián)招聘的業(yè)務(wù)除了網(wǎng)絡(luò)白領(lǐng)招聘，還包括校園招聘、人才測(cè)評(píng)、海外招聘業(yè)務(wù)；高端品牌、職業(yè)教育產(chǎn)品才開(kāi)始。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘一直是智聯(lián)招聘的主要盈利來(lái)源，根據(jù)智利招聘財(cái)報(bào)顯示，2013年四個(gè)季度網(wǎng)絡(luò)營(yíng)收的占比節(jié)節(jié)攀高，最高的第四季度甚至達(dá)到90%，2014年第一季度也超過(guò)80%。開(kāi)拓新的營(yíng)收點(diǎn)對(duì)郭盛來(lái)說(shuō)任道重遠(yuǎn)。

　　互聯(lián)網(wǎng)分析師，同時(shí)也是拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人許單單認(rèn)為未來(lái)中國(guó)的招聘市場(chǎng)格局為：58趕集搶了前程無(wú)憂低端的崗位，垂直行業(yè)又被拉勾網(wǎng)搶了，而且拉勾網(wǎng)還搶了2/3的獵頭行業(yè)份額。同時(shí)LinkedIn和獵聘等，他們是泛行業(yè)的，會(huì)搶前程無(wú)憂高端的份額，和獵頭低端的份額。即前程無(wú)憂被垂直的拉勾、低端市場(chǎng)的58趕集、LinkedIn從四面夾擊。

　　而智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂是同一條船上的螞蚱，他們都是模仿美國(guó)最早最大的招聘網(wǎng)站Monster。可惜的是，如今的Monster股價(jià)已經(jīng)跌去88%，它的收入和LinkedIn差不多，但是市值相差了30倍。許單單不諱言Monster的今天一定是智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂的明天。

　　一邊是老牌招聘網(wǎng)站模式的沒(méi)落，一邊是備受資本追逐的新型招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘可謂四面楚歌。

　　未來(lái)智聯(lián)招聘的增長(zhǎng)點(diǎn)在哪里？郭盛認(rèn)為主要在兩端，一端是B端，一端是C端，這兩端的互聯(lián)網(wǎng)滲透率都不高。郭盛認(rèn)為，在發(fā)達(dá)國(guó)家，超過(guò)80%通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職，巨大的市場(chǎng)潛力讓郭盛仍充滿信心，只是前路艱險(xiǎn)，且行且珍惜。